Малозадачность! Это огромный плюс. Хороший офис, адекватное руководство
Что можно улучшить?
Система оплаты труда менеджеров делает невозможным рекрутировать сотрудников, а те, кто приходит, быстро оттекает. Нет подбора на кадровых площадках на рядовые позиции, ищи сам.
Хорошие программы страхования. Много вариантов для выбора клиента
Что можно улучшить?
Нанять хороших hr для подбора сотрудников, а не перекладывать эту задачу на директоров и начальников отделов. Полностью прописывать в договоре зп, а не подписывать в конце месяца приказы о надбавке.
Великолепное отзывчивое руководство. Достойная з/п. Есть кухня. Отличный офис, в шаговой доступности от метро. Коммуникация между подразделениями доступна - опенспейс. Коллектив отличный. Есть ДМС.
Что можно улучшить?
Возможно лояльность со стороны смежных подразделений (разработчики, тестировщики).
Работая на 1,5 линии не у всех может быть полное и глубокое понимание работы ИТ-систем и инструментов.
С развитием и получением навыков все супер, но вырасти внутри отдела вряд ли получится.
Качественное обучение; система мотивации по оплате труда, в том числе оплата за наставничество;
инструменты дистанционных продаж, технологические сервисы для сотрудников и клиентов; возможности карьерного роста
Что можно улучшить?
было бы удобнее, если офис располагался на 1м этаже. Технику обновляли чаще
Персональный менеджер центра управления портфелями
Тольятти,
ноябрь 2022
Работал меньше года
3,5
Что нравится?
Своевременный уход с работы, белая зарплата, онлайн обучение, наличие места для приема пищи.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы и размер аванса, обеспечение за счёт организации стульями, водой, чаем и кофе сотрудников и клиентов, корпоративов на 100%, а не 50/50% за счёт сотрудников.
Свободный график,
Вежливый женский коллектив,
Помощь в любом вопросе от коллектива и руководства,
Бесплатные тренинги,вебинары.
Предоставление всей необходимой документации.
Доход неограниченный.