Отзывы сотрудников о компании НПП ИТЭЛМА

Созданы все условия для комфортной работы! Предоставят все необходимое, чтобы работать было приятно и удобно. Тот случай, когда хочется приходить на работу. А главное-люди!!! Адекватное руководство, всегда услышат и помогут. Если вопрос касается других отделов-никогда не отвернутся. Все расскажут, научат, объяснят. Исходя из опыта работы в других компаниях, я бы посоветовала взять пример с этой. Условий лучше, лично я, не встречала. И это не комплимент, а факт!

Хороший офис, много классных мероприятий, комфортная рабочая обстановка Коммуникацию между сотрудниками, зарплату увеличить до рыночной

Дружный коллектив, всегда помогут по разным вопросам, Хорошее и лояльное руководство, которое прислушивается к просьбам и предложения сотрудников. Отличное тех. оснащения для работы, если не хватает какого либо оборудования можно сделать запрос и его оперативно закупят. Ни разу не было проблем с выплатой зарплаты. Если позволяет профиль работы то возможна удаленка. Достаточно частые корпоративы и мероприятия от компании, организованы различные сообщества для интеллектуального и физического развития В данный момент условия труда полностью устраивают, никаких замечаний или отрицательных моментов даже припомнить не могу

Устраивает абсолютно все: интересная работа с хорошим заработком, открытость руководства, внимание непосредственного руководителя к каждому сотруднику, возможность разнообразного корпоративного обучения, комфортные условия труда, многочисленные бенефиты для сотрудников и широкий социальный пакет. Лично для себя в качестве улучшения работы вижу возможность частичной дистанционной работы.

Спокойно могут помочь, если возникают какие-то вопросы, без проблем предоставят необходимое оборудование для работы, при устройстве на работу всему обучают. Не всегда есть возможность получить ту или иную информацию, не вся документация. Хотелось бы улучшить организацию работы.

Бесплатные тренировки, фрукты, мороженое, кофе, чай, комфортные условия труда, коллектив. Добавить возможность полностью удаленной работы.

Гибкий график для рекрутера.
Интересные вакансии для закрытия.
Высокий уровень дохода. Подключение к договору почтовой службы для оперативного обмена документами.

Официальное оформление, вариативность при выборе графика работы, очень дешёвая столовая и на этом всё пожалуй. Нужно работать над улучшением отношения к людям (если рабочие при увольнении жалуются на некомпетентность тех или иных руководителей, то необходимо решать вопрос об их пребывании на должности), так же можно улучшить питание в столовой.

Компенсация питания или комплексный обед обеспечен, больше плюсов нет. Коммуникации между сотрудниками очень сложные, все инновации воспринимаются в штыки. Много некомпетентности и от этого хаос только нарастает. В финансах вообще кошмар, после прихода в руковолство регионального менеджера.

Отличный коллектив, возможность профессионального и личностного роста. Координация между отделами

Большая компания с собственным производством, клиентами которой являются почти все автопроизводители РФ. Очень компетентные коллеги. Кормят бесплатно. Много работы, в компании очень четко разделены зоны ответственности, так что не приходится делать чужую работу в ущерб своей. Стоит отметить, что все начальство - старые работники этой компании, так что они очень хорошо знакомы с спецификой вашей работы и работы предприятия в целом. Архаичные методы тестирования встраиваемого ПО, не дающие часто получить представление о том, как это будет работать на железяке, старый проприетарный тулкит, который тяжело развивать, но это в последнее время оказалось скорее плюсом, чем минусом.

Интересные проекты, динамичный рост компании. Со стороны работодателя - обязательность, белая зарплата, выплаты оклада строго в срок Поощрение сотрудников высказывать своё мнение, больше доверия сотрудникам.

Корпоративный спорт, оборудованное рабочее место, бесплатное питание. Не адекватные руководители. Много работы, большое количество времени тратится на отчетность по выполненной работе. Также за тем чем занимается работник в течении рабочего дня буквально могут следить.При этом заработная плата оставляет желать лучшего. Ужасная столовая в подвале с едой в пластиковых контейнерах, но есть возможность компенсации еды в кафе.

Хорошие условия труда, адекватное руководство, столовая на територии (оплачивается работодателем за исключением 13%) есть доставка до работы,полностью белая зарплата. Не держат специалистов, (не моя должность)

Командный дух, организация труда, стабильность, возможность роста. Коммуникация между отделами.

Стабильный заработок, руководство, коллектив Условия труда, больше перерывов

Отзывчивость, внимательности, дружелюбность, помощь, умеренный контроль Уровень зарплат, с учётом уровня компании

Стабильность , удобный график . Своевременная оплата труда . Премии Уровень дохода . Питание

Хорошо организовано питание сотрудников. Комплексный обед можно комбинировать. Есть вегетарианский стол. Возможна кредитная форма оплаты, скидка. Как недостаток, можно отметить, что нет рядом станции метро.

Социальный пакет. Дополнительное материальное и нематериальное стимулирование. Справедливая оценка твоей работы. Профессиональный коллектив, готовый помочь. Развивать корпоративную культуру.

Неплохой офис, доплата за питание. Коллектив хороший, кроме руководства. В компании есть "свои" и "чужие". Оценка деятельности сотрудника, по принципу свой/чужой. Зарплаты низкие, при том,что обороты и прибыль компании огромные. Устаревшие принципы управления процессами и коммуникациями. Совершенно не ценят инициативных сотрудников.

Интересная работа, хороший коллектив, достойная зарплата, льготное питание, доставка до работы и с работы. Стимулирующие выплаты. Повысить зарплату, цены в магазинах и за жкх растут быстрее зарплаты.

Хорошее место, красивый офис, много нефинансовых достоинств, коллектив дружный, много молодых специалистов, хорошее место чтобы здесь задержаться на какое-то время если вы имеете опыт работы до 2-5 лет. Работа всегда есть. Но через какое-то время становится скучно делать одно и то же. Зарплаты поднимают примерно через 10 месяцев после того как в этом появилась нужда. Это связано с нежеланием руководства присваивать приоритет данной задаче и оформлять документы на повышение. Руководители не проходят курсы переквалификации из разработчиков в менеджмент и это тоже недостаток так как руководитель может просто не уметь управлять людьми. В 2023 году ожидаю что ситуация с зарплатами изменится в лучшую сторону. Таким образом оплата всегда чуть ниже рынка для неплохих специалистов. Можно улучшить прозрачность в принятии решений менеджмента и хоть иногда топам спускаться на этаж разработчиков чтобы говорить с ними лично.

Удобное расположение Компанию логичнее переместить за черту Москвы, в регион

Компания предлагает большой спектр задач. Возможность бесплатно ходить в спортзал. Хотелось бы больше растений в офисе

Коллектив, пешая доступность от метро Заработная плата больше

двойная оплата за работу на выходных,
питание оплачиваемое работодателем более 80% качество питания, оборудование, оптимизация процесса, карьерный рост

близость к дому
отличная команда
возможность работать в своем ритме руководство фирмы живет отдельной жизнью (и этаж тоже отдельный) и не слышит сотрудников
можно было бы платить больше

Наукоемкое производство. Умение достигать экономической эффективности. Повысить роль и значимость сотрудников.

Положение на рынке, возможность работы с иностранными заказчиками Более конкурентные условия оплаты труда