Отзывы о работе в Мясокомбинат «Томский» — Томск

Большое производство, выпускает хороший продукт, очень удобно что есть служебный транспорт, столовая на территории где готовят вкусно и не дорого, интересные корпоративные мероприятия. При трудоустройстве прошла медосмотр за счёт работодателя. Зарплата всегда вовремя Хотелось бы повыше зарплату или увеличить сумму отоварки.

Единственный плюс работы в этой организации это своевременная оплата труда. Условия труда адские, работаешь в холодильнике, за смену перетаскиваешь сырья больше 15 тон, в лотках весом по 35-40 киллограм каждый. На обед времени нет, видите ли нельзя останавливать производство. Если у тебя температура например и смена, то всем плевать, выходишь и работаешь пока до выходных своих не доработаешь, а там уходишь на больничный в свой выходной, что бы не сорвать работу предприятия. Если не хватает персонала, никто не спрашивает устаешь ты или нет, есть ли у тебя личные дела и планы на выходные. Просто ставять тебе график 1 день в день, следующий день на сутки, 1 день отсыпного и снова по кругу. Если хочешь перевестись на другую должность где график получше и есть выходные, можешь забыть об этом, мастера не горят желанием заморачиваться с поиском нового сотрудника и остается лишь 2 варианта, либо пахать, либо увольняться.

Стабильность во всем, человеческие отношения, комфортные условия работы Очень было бы хорошо для предприятия - сделать большую удобную парковку

В целом комфортные условия труда. Рабочее место оснащено. Орг техника в рабочем состоянии (в случае поломки оперативно решается проблема).
Корпоративный автобус всегда вовремя привозит и увозит с работы.
Стабильная зарплата.
Есть выдача мясной продукции.
При трудоустройстве бесплатное прохождение мед комиссии.
Адекватное руководство, в случае проблем всегда включаются и помогают что словом что делом.
Наличие столовой на территории (адекватные цены) Дополнительные единицы персонала, так как очень много работы.
Повышение зарплаты не только рабочим, но и специалистам.

Есть возможность для развития, перспективы роста. Квалифицированный руководящий состав и специалисты. Культура рабочих специальностей почти отсутствует. Часто можно столкнуться с хамством.

Стабильная зарплата. Соцпакет. Отоварка от предприятия. Спортивные и другие развлекательные мероприятия. Доставка до предприятия служебным транспортом. Повысить заработную плату. Закупить более качественную спецодежду и обувь. Оснастить предприятие оборудованием для погрузочно-разгрузочных работ.

Качество обслуживания, работать и развиваться можно, своевременная зарплата, коллектив замечательный. Расширить парковочное место.
Не сокращать коллектив.
Платить больше зарплату.
В столовой добавить десерт.

Наличие бесплатных секций (баскетбол, волейбол, бассейн)
Столовая на территории предприятия
Корпоративное обучение
Корпоративный транспорт
КВН
Отоварка Уровень заработной платы (в нынешних реалиях очень мало)
Рабочий день с 9 или 10 утра.
Отмена дресс-кода (деловой стиль удручает особенно тратить на него деньги которых и так нет). Было бы идеально ввести единую форму и для администрации, а не только для производства.
Побольше корпоративных мероприятий (выезды, празднование НГ (не на территории предприятия) и прочее)
Проводить конкурсы не только для детей сотрудников, но и для взрослых (детей нет, а в конкурсах учувствовать хотелось бы)

В компанию вернулась во второй раз, могу с уверенностью сказать, что в данной организации наиболее лучшие условия труда, где мне приходилось работать. Отличный дружный коллектив, лояльное руководство. Есть соц.выплаты, мат помощь сотрудникам. В марте этого года я делала операцию, в последующем, компания возместила часть денежных средств, потраченных на операцию. В организации осуществляется выдача продукции за счет предприятия и так же есть служебный транспорт, что для многих очень важно. Что хотелось бы улучшить: разрешение небольших проблем с орг. техникой и повышение заработной платы.

Заработная плата в срок, сан.книжка за счёт работодателя, корпоративная связь Катастрофически не хватает ГСМ, очень много разъездов, приходится покупать топливо за свой счёт. Компенсации по амортизации авто нет. Работать на личном автомобиле в итоге экономически не выгодно вообще. При открытии новых точек, приходится задерживаться, ни отгулов, ни доплат за это нет. Текучка кадров на данной должности. Супервайзер позволяет себе некорректное поведение с подчиненными. Продукция скоропортящаяся, ни возвратов, ни списаний нет.

Возможность знакомства с неизвестными ранее технологиями.
Возможность питания в столовой.
Наличие служебного транспорта. Правильная постановка задач не "на словах".
Точное описание обязанностей на рабочем месте.
Снисходительность и менее жёсткое отношение к новым сотрудникам от руководилей.
Наличие специального оборудования и комп. перифирии.
Зона отдыха.
Отсутствие дресс-кода.