Отзывы сотрудников о компании Горнопромышленный холдинг Земтек
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Большой недостаток, то что не начисляется льготный (горный) стаж. Хотя основной вид работ в карьере. Это большой минус, а так бы работал дальше. Но только не в Джебариках, там всё печально.
Стараться создавать профессиональный, сплочённый коллектив. Но похоже, что центральному офису это всё равно. Выезжают на временщиках.
Сервисный инженер
Грузчик
Горный мастер
Дизайнер
Горный мастер
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Диспетчер
Отзыв сотрудника
Бухгалтер
Вы бы хотели работать в Горнопромышленный холдинг Земтек?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Машинист автокрана
Отзыв сотрудника
За годы работы там,
полностью себя изжила.
Постоянно отсутствует роба и инструменты. техника напрочь убитая. И это ещё малая часть всех сюрпризов.
Отношение к рабочим не уважительное, начальству просто нет дела до рядовых сотрудников. Мужики многие поувольнялись говорят не стоит туда суваться
Вообщем 100 раз подумайте, перед тем как идти туда. Не рекомендую.
Руководитель направления ГСМ
Монтажник технологического трубопровода
Помощник операционного директора
Инженер пто
Отзыв сотрудника
Покупка билетов до места работы и домой.
Частая задержка зарплаты (2-4 дня)
Водитель
Ответ представителя компании
предприятия группы горных активов полностью исполнили все свои финансовые обязательства (а у нас исключительно официальное трудоустройство по ТК), продлены ДМС для сотрудников.
Хотим пояснить: ряд общеизвестных внешних факторов оказали сильное давление на работу флагманов горнорудной отрасли и сильно отразились на нас, как на комплексном сервисном подрядчике. В начале года было принято решение о пересмотре организационной структуры «Земтек Майнинг» – теперь горные активы группы компаний «Земтек» объединены, приглашена новая управленческая команда с качественной отраслевой экспертизой. В настоящее время завершается аудит всех проектов: как и бизнес-процессов в области закупок, социально-бытовой организации, СИЗов, так и оценки текущего уровня компетенций, производительности персонала.
По итогам инспекций разработан план корректирующих мероприятий по улучшению бытовых условий, который будет последовательно исполняться на производственных площадках, размещены заявки на СИЗы, первые поставки уже направлены на Удокан и в Нерюнгри.
Параллельно компания ведет переговоры с заказчиками по пересмотру договорных условий в части некоторых проектов и стартует с рядом новых.
Изменения – всегда непростой и чувствительный процесс, и мы искренне благодарим всех коллег, кто поддержал нас в эти непростые месяцы.
Тем не менее, мы уверенно смотрим в будущее и приглашаем на работу квалифицированных и ответственных профессионалов в самых разных областях. Для этого «Земтек Майнинг» пересматривает мотивационную модель по оплате труда, чтобы дать возможность зарабатывать дополнительно тем, кто готов.
Инженер 1 категории
Ответ представителя компании
предприятия группы горных активов полностью исполнили все свои финансовые обязательства (а у нас исключительно официальное трудоустройство по ТК), продлены ДМС для сотрудников.
Хотим пояснить: ряд общеизвестных внешних факторов оказали сильное давление на работу флагманов горнорудной отрасли и сильно отразились на нас, как на комплексном сервисном подрядчике. В начале года было принято решение о пересмотре организационной структуры «Земтек Майнинг» – теперь горные активы группы компаний «Земтек» объединены, приглашена новая управленческая команда с качественной отраслевой экспертизой. В настоящее время завершается аудит всех проектов: как и бизнес-процессов в области закупок, социально-бытовой организации, СИЗов, так и оценки текущего уровня компетенций, производительности персонала.
По итогам инспекций разработан план корректирующих мероприятий по улучшению бытовых условий, который будет последовательно исполняться на производственных площадках, размещены заявки на СИЗы, первые поставки уже направлены на Удокан и в Нерюнгри.
Параллельно компания ведет переговоры с заказчиками по пересмотру договорных условий в части некоторых проектов и стартует с рядом новых.
Изменения – всегда непростой и чувствительный процесс, и мы искренне благодарим всех коллег, кто поддержал нас в эти непростые месяцы.
Тем не менее, мы уверенно смотрим в будущее и приглашаем на работу квалифицированных и ответственных профессионалов в самых разных областях. Для этого «Земтек Майнинг» пересматривает мотивационную модель по оплате труда, чтобы дать возможность зарабатывать дополнительно тем, кто готов.
Механик карьера
вахта 1.5 на 1.5
Ремзона на горе, постоянно ветра.
Ответ представителя компании
предприятия группы горных активов полностью исполнили все свои финансовые обязательства (а у нас исключительно официальное трудоустройство по ТК), продлены ДМС для сотрудников.
Хотим пояснить: ряд общеизвестных внешних факторов оказали сильное давление на работу флагманов горнорудной отрасли и сильно отразились на нас, как на комплексном сервисном подрядчике. В начале года было принято решение о пересмотре организационной структуры «Земтек Майнинг» – теперь горные активы группы компаний «Земтек» объединены, приглашена новая управленческая команда с качественной отраслевой экспертизой. В настоящее время завершается аудит всех проектов: как и бизнес-процессов в области закупок, социально-бытовой организации, СИЗов, так и оценки текущего уровня компетенций, производительности персонала.
По итогам инспекций разработан план корректирующих мероприятий по улучшению бытовых условий, который будет последовательно исполняться на производственных площадках, размещены заявки на СИЗы, первые поставки уже направлены на Удокан и в Нерюнгри.
Параллельно компания ведет переговоры с заказчиками по пересмотру договорных условий в части некоторых проектов и стартует с рядом новых.
Изменения – всегда непростой и чувствительный процесс, и мы искренне благодарим всех коллег, кто поддержал нас в эти непростые месяцы.
Тем не менее, мы уверенно смотрим в будущее и приглашаем на работу квалифицированных и ответственных профессионалов в самых разных областях. Для этого «Земтек Майнинг» пересматривает мотивационную модель по оплате труда, чтобы дать возможность зарабатывать дополнительно тем, кто готов.
Машинист экскаватора
Ответ представителя компании
предприятия группы горных активов полностью исполнили все свои финансовые обязательства (а у нас исключительно официальное трудоустройство по ТК), продлены ДМС для сотрудников.
Хотим пояснить: ряд общеизвестных внешних факторов оказали сильное давление на работу флагманов горнорудной отрасли и сильно отразились на нас, как на комплексном сервисном подрядчике. В начале года было принято решение о пересмотре организационной структуры «Земтек Майнинг» – теперь горные активы группы компаний «Земтек» объединены, приглашена новая управленческая команда с качественной отраслевой экспертизой. В настоящее время завершается аудит всех проектов: как и бизнес-процессов в области закупок, социально-бытовой организации, СИЗов, так и оценки текущего уровня компетенций, производительности персонала.
По итогам инспекций разработан план корректирующих мероприятий по улучшению бытовых условий, который будет последовательно исполняться на производственных площадках, размещены заявки на СИЗы, первые поставки уже направлены на Удокан и в Нерюнгри.
Параллельно компания ведет переговоры с заказчиками по пересмотру договорных условий в части некоторых проектов и стартует с рядом новых.
Изменения – всегда непростой и чувствительный процесс, и мы искренне благодарим всех коллег, кто поддержал нас в эти непростые месяцы.
Тем не менее, мы уверенно смотрим в будущее и приглашаем на работу квалифицированных и ответственных профессионалов в самых разных областях. Для этого «Земтек Майнинг» пересматривает мотивационную модель по оплате труда, чтобы дать возможность зарабатывать дополнительно тем, кто готов.
Мастер
Сностное питания в столовых Полюса. Доставка на объект и обратно в относительном комфорте.
Робу вёз свою.
Инструмента нет.
Задержка зп - постоянно.
Отдых после работы в ночь не организовн.
Ответ представителя компании
предприятия группы горных активов полностью исполнили все свои финансовые обязательства (а у нас исключительно официальное трудоустройство по ТК), продлены ДМС для сотрудников.
Хотим пояснить: ряд общеизвестных внешних факторов оказали сильное давление на работу флагманов горнорудной отрасли и сильно отразились на нас, как на комплексном сервисном подрядчике. В начале года было принято решение о пересмотре организационной структуры «Земтек Майнинг» – теперь горные активы группы компаний «Земтек» объединены, приглашена новая управленческая команда с качественной отраслевой экспертизой. В настоящее время завершается аудит всех проектов: как и бизнес-процессов в области закупок, социально-бытовой организации, СИЗов, так и оценки текущего уровня компетенций, производительности персонала.
По итогам инспекций разработан план корректирующих мероприятий по улучшению бытовых условий, который будет последовательно исполняться на производственных площадках, размещены заявки на СИЗы, первые поставки уже направлены на Удокан и в Нерюнгри.
Параллельно компания ведет переговоры с заказчиками по пересмотру договорных условий в части некоторых проектов и стартует с рядом новых.
Изменения – всегда непростой и чувствительный процесс, и мы искренне благодарим всех коллег, кто поддержал нас в эти непростые месяцы.
Тем не менее, мы уверенно смотрим в будущее и приглашаем на работу квалифицированных и ответственных профессионалов в самых разных областях. Для этого «Земтек Майнинг» пересматривает мотивационную модель по оплате труда, чтобы дать возможность зарабатывать дополнительно тем, кто готов.
Бетонщик
Задержка зарплаты.
Ответ представителя компании
предприятия группы горных активов полностью исполнили все свои финансовые обязательства (а у нас исключительно официальное трудоустройство по ТК), продлены ДМС для сотрудников.
Хотим пояснить: ряд общеизвестных внешних факторов оказали сильное давление на работу флагманов горнорудной отрасли и сильно отразились на нас, как на комплексном сервисном подрядчике. В начале года было принято решение о пересмотре организационной структуры «Земтек Майнинг» – теперь горные активы группы компаний «Земтек» объединены, приглашена новая управленческая команда с качественной отраслевой экспертизой. В настоящее время завершается аудит всех проектов: как и бизнес-процессов в области закупок, социально-бытовой организации, СИЗов, так и оценки текущего уровня компетенций, производительности персонала.
По итогам инспекций разработан план корректирующих мероприятий по улучшению бытовых условий, который будет последовательно исполняться на производственных площадках, размещены заявки на СИЗы, первые поставки уже направлены на Удокан и в Нерюнгри.
Параллельно компания ведет переговоры с заказчиками по пересмотру договорных условий в части некоторых проектов и стартует с рядом новых.
Изменения – всегда непростой и чувствительный процесс, и мы искренне благодарим всех коллег, кто поддержал нас в эти непростые месяцы.
Тем не менее, мы уверенно смотрим в будущее и приглашаем на работу квалифицированных и ответственных профессионалов в самых разных областях. Для этого «Земтек Майнинг» пересматривает мотивационную модель по оплате труда, чтобы дать возможность зарабатывать дополнительно тем, кто готов.
Специалист по закупкам
Специалист вахтового подбора
Коммерческий директор
Машинист катка
Ответ представителя компании
Безусловно, такие глубокие организационные изменения потребовали переходного периода и изменения формата взаимодействия с рядом заказчиков, что в свою очередь отразилось на сотрудничестве с ними.
Именно этими переменами вызвана определенная турбулентность в рабочих и финансовых вопросах. Лучшим доказательством того, что компания намерена перестроить работу своих горных активов и нарастить объемы, является ряд новых и больших договоров с нашими партнёрами
Рекомендуем получать достоверную информацию о нашей работе в официальном канале горнопромышленного холдинга «Земтек» https://t.me/zemtek
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Горнопромышленный холдинг Земтек
Рекомендуют ли сотрудники компанию Горнопромышленный холдинг Земтек для трудоустройства?
40.2% сотрудников рекомендуют компанию Горнопромышленный холдинг Земтек для трудоустройства, на основании 87 оценок.
Какая оплата труда в компании Горнопромышленный холдинг Земтек?
Сотрудники компании Горнопромышленный холдинг Земтек оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 87 оценок.
Как сотрудники Горнопромышленный холдинг Земтек оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Горнопромышленный холдинг Земтек оценивают работу руководства на 2.7 из 5, на основании 87 оценок.
Как сотрудники Горнопромышленный холдинг Земтек оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Горнопромышленный холдинг Земтек оценивают возможности карьерного роста на 2.7 из 5, на основании 87 оценок.
Холдинг Земтек - ведущий поставщик современных технологических решений для горнодобывающей отрасли.
Основные направления деятельности компании:
- Открытые горные работы
- Промышленное строительство
- Буровзрывные работы
- Строительство и обслуживание вахтовых поселков
- Организация на месторождениях локальных производств: рукавов высокого давления (РВД), запасных частей и комплектующих, инертных материалов.
С 2015 года в портфеле заказов компании 17 региональных и федеральных проектов. Собственный парк спецтехники и автомобильного транспорта ведущих брендов насчитывает более 500 единиц. На предприятиях группы работают 4 000 квалифицированных сотрудников.
В числе ключевых клиентов ГК «Земтек» федеральные компании и холдинги: Удоканская медь, Металлоинвест, Полюс, Селигдар, Мечел, АРМЗ Росатом, Highland Gold, Nordgold, КМАруда и другие.
Информация о Горнопромышленный холдинг Земтек
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Сайт: https://zemtek.com/