На мой взгляд эта компания подойдёт как и для начинающих сотрудников, так и для тех, кто уже повидал жизнь .
За 4 года работы было много положительных моментов, куча интересных спикеров, медийных личностей, поэтому появилось много полезных контактов в телефонной книжке.
У меня был удаленный график, но у ребят есть офис, так что у меня была возможность гибрида, которой, к сожалению не удалось воспользоваться.
Оплата труда высокая, особенно на дистанции. Первые месяцы притирочные, набирал базу.
Руководство - крутые профессионалы, локомотивы, которые тащат за собой компанию в небеса
Что можно улучшить?
Как и у всех компаний есть минусы. Для меня было сначала проблемой, что мои первые два месяца были с минимальной оплатой, хотя меня об этом предупреждали. Потом набрал проектов и даже для моего города зп была сильно выше средней.
Редкие встречи вживую, хотелось бы сильно побольше.
В некоторых отделах были проблемы с коммуникацией, сейчас становится лучше
Возможность работы над по-настоящему крупными и интересными проектами. Есть все условия для обучения и кратного роста по YouTube. В отделе очень опытные и понимающие руководители. Удаленный формат работы.
Что можно улучшить?
Карьерный рост и взаимодействие с другими отделами. Условия для отдыха. Формат и размер оплаты.
Много интересных проектов, крутые руководители, очень нравится атмосфера в компании.
Что можно улучшить?
Часто из-за количества проектов приходилось работать и в выходные, хотелось бы больше продюсеров в отделе, чтобы уменьшить нагрузку на текущих сотрудников
Проработал полтора года.
К коллективу и руководству никогда не возникало никаких вопросов.
Ребятки крутые ;) всегда на одной волне и со своей атмосферой!
Руководство всегда идёт на выручку в трудные моменты ,всегда поможет и подскажет.
График себе сам выстраивал, отталкиваясь от выхода видосов, главное сдавать материал в срок.
Что можно улучшить?
Приходит слишком "тяжёлый" материал, пришлось брать два ссд.
Много правок по монтажу ,если канал новый и только зашёл в работу.
Хорошие руководители пост-продакшена, которые берут на себя весь удар. Прямая, круглосуточная связь с ними.
Предоставление крякнутых программ для монтажа. Доступ к облачному хранилищу компании.
Что можно улучшить?
Отсутствует хорошая работа до монтажа. На монтажера просто сваливается гора материала (около 90 Гб исходника в 709 rec (1-1'5 часа исходника)) из которых чистых - 5-7 минут. ТЗ от заказчика узнается по факту уже смонтированного ролика и встаёт выбор: либо монтажишь по новой, либо остаёшься без денег за монтаж. ЗП не разу не пришла в сроки, которые обозначает HR при начальном общении. Правки не оплачиваются, а их большое количество из-за отсутствия работы на предпродакшене.
Основная мотивация - работаем за развитие, а не деньги.
Комфортная работа без стресса, есть обучающие созвоны и начальство всегда готово помочь в любом вопросе. Имеются чёткие инструкции которые исключают любую неопределённость. Творческая свобода и возможность самореализации.
Что можно улучшить?
Увеличить количество корпоративных мероприятий для сплочения команды
Свобода в выборе проектов;
Руководство открыто к общению;
Удаленный формат работы;
Что можно улучшить?
Продюсеры общаются сверху вниз с отделом видеопроизводства;
Низкая оплата труда;
Высокая нагруженность;
Низкое качество знаний в области создания видео;
Очень дружелюбный коллектив, понимающее руководство, никаких сплетен, никакой агрессии - все по доброму , с юмором и на высоком уровне! Потрясающее место с постоянным потоком работы , иногда даже с слишком постоянным)
Если вы хотите найти на 100% удаленную работу с возможностью хорошо зарабатывать и постоянно совершенствоваться в своем деле - вам сюда!
В сфере съемок работаю 10 лет и впервые за это время нашла компанию, которая уважительно относится к труду. Помимо комфортных условий труда хочу отметить рабочую атмосферу и коллектив. Если возникает какой-то вопрос, то буквально каждый сотрудник готов прийти на помочь с его решением. Также корпоративные этика сформирована таким образом, что оставаться на одном уровне развития не получится, ежемесячно можно отслеживать свой профессиональный рост. Помимо этого у руководства индивидуальный подход к подчиненным, если на горизонте появляются отстающие сотрудники, то они решают эту проблему в индивидуальном и учтивом порядке.
Что можно улучшить?
Загруженность не всегда сформирована одинаково. Бывают хард недели, когда приходят исходники с нескольких каналов, а бывает размеренный и даже лайт режим работы. Думаю, это временная проблема касается запуска новых каналов. Также в перспективе хочется увидеть более гибкую систему оплаты, поскольку сложность роликов бывает разной, затраченной время так же разное.
Возможность работать удаленно. Отличный коллектив и корпоративная культура. Обучение, поддержка стажеров, помощь команды в профессиональном росте. Интересные проекты с популярными спикерами из разных сфер. Отличное руководство, которое заинтересованно в росте сотрудников.
Работаю здесь почти год. Работа есть всегда. Оплата более чем достойная. Выплаты своевременны!
Что можно улучшить?
Я считаю, что компания может улучшить свой корпоративный имидж, чтобы привлекать больше талантливых специалистов и партнеров. Например, можно улучшить внешний облик компании, вести активную социальную деятельность и стратегически работать с PR-агентствами для повышения осведомленности об организации.
Удаленный формат работы
Гибкий график работы
Возможность выбрать нагрузку для себя
Что можно улучшить?
Оплата труда
Коммуникация между отделами
Профессионализм с точки зрения видеопроизводства
Внимание руководства к коллективу и его просьбам
Обучение у профессионалов
Карьерный рост
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Агентство YouTube маркетинга Борисов Султанов
Рекомендуют ли сотрудники компанию Агентство YouTube маркетинга Борисов Султанов для трудоустройства?
70% сотрудников рекомендуют компанию Агентство YouTube маркетинга Борисов Султанов для трудоустройства, на основании 20 оценок.
Какая оплата труда в компании Агентство YouTube маркетинга Борисов Султанов?
Сотрудники компании Агентство YouTube маркетинга Борисов Султанов оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Агентство YouTube маркетинга Борисов Султанов оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Агентство YouTube маркетинга Борисов Султанов оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Агентство YouTube маркетинга Борисов Султанов оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Агентство YouTube маркетинга Борисов Султанов оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 20 оценок.
"Каждый эксперт может иметь действующий бизнес и миллионную аудиторию зрителей на YouTube"
- А мы ведем наших клиентов за руку по всем этапам для получения стабильного потока клиентов и популярности через YouTube канал.
Вот уже более 10 лет основатели агентства - Александр и Рустам делают людей известными с помощью видео.
За это время:
- Нашими клиентами стали более 100 медийных личностей и экспертов, YouTube каналы: Руслан Масгутов, Наталья Зубарева, Марк Бартон, Александр Дзидзария, Эд Халилов, Оскар Хартманн, Доктор Губарева, Олег Абакумов, Николай Панасюк, Радислав Гандапас, Стас Недвижка, Александр Высоцкий, Клиника Доктора Длина, Мотошкола Мотостади, Дауд Адаев и другие. С каждым из них мы поддерживаем близкое дружественное общение и создаем видео, которые хочется пересматривать.
- Проведено более 50 выступлений на экспертных форумах, где мы делимся своим опытом в продвижении людей на YouTube
- собрана команда агентства из 60+ человек, людей искренне любящих свое дело
В свою команду мы ждем людей, которые не боятся трудностей, хотят расти творчески и профессионально.
Отзывы наших сотрудников: https://bs-youtube.ru/hr
Не стесняйтесь писать первыми, если уверены в своих силах и готовы показать это на тестовом проекте. Ждем вас!