Агентство YouTube маркетинга Борисов Султанов: отзывы о работе на должности
Режиссер монтажа

Хорошие руководители пост-продакшена, которые берут на себя весь удар. Прямая, круглосуточная связь с ними.
Предоставление крякнутых программ для монтажа. Доступ к облачному хранилищу компании. Отсутствует хорошая работа до монтажа. На монтажера просто сваливается гора материала (около 90 Гб исходника в 709 rec (1-1'5 часа исходника)) из которых чистых - 5-7 минут. ТЗ от заказчика узнается по факту уже смонтированного ролика и встаёт выбор: либо монтажишь по новой, либо остаёшься без денег за монтаж. ЗП не разу не пришла в сроки, которые обозначает HR при начальном общении. Правки не оплачиваются, а их большое количество из-за отсутствия работы на предпродакшене.
Основная мотивация - работаем за развитие, а не деньги.

Комфортная работа без стресса, есть обучающие созвоны и начальство всегда готово помочь в любом вопросе. Имеются чёткие инструкции которые исключают любую неопределённость. Творческая свобода и возможность самореализации. Увеличить количество корпоративных мероприятий для сплочения команды

Свобода в выборе проектов;
Руководство открыто к общению;
Удаленный формат работы; Продюсеры общаются сверху вниз с отделом видеопроизводства;
Низкая оплата труда;
Высокая нагруженность;
Низкое качество знаний в области создания видео;

В сфере съемок работаю 10 лет и впервые за это время нашла компанию, которая уважительно относится к труду. Помимо комфортных условий труда хочу отметить рабочую атмосферу и коллектив. Если возникает какой-то вопрос, то буквально каждый сотрудник готов прийти на помочь с его решением. Также корпоративные этика сформирована таким образом, что оставаться на одном уровне развития не получится, ежемесячно можно отслеживать свой профессиональный рост. Помимо этого у руководства индивидуальный подход к подчиненным, если на горизонте появляются отстающие сотрудники, то они решают эту проблему в индивидуальном и учтивом порядке. Загруженность не всегда сформирована одинаково. Бывают хард недели, когда приходят исходники с нескольких каналов, а бывает размеренный и даже лайт режим работы. Думаю, это временная проблема касается запуска новых каналов. Также в перспективе хочется увидеть более гибкую систему оплаты, поскольку сложность роликов бывает разной, затраченной время так же разное.

отличный коллектив, есть возможность обучения, прокачка собственных скилов условия отдыха, возможно улучшить более четким введением графиков задач

отличный коллектив, стабильная занятость, своевременная оплата труда, развивающие занятия для улучшения навыков повышение заработной платы

Работаю здесь почти год. Работа есть всегда. Оплата более чем достойная. Выплаты своевременны! Я считаю, что компания может улучшить свой корпоративный имидж, чтобы привлекать больше талантливых специалистов и партнеров. Например, можно улучшить внешний облик компании, вести активную социальную деятельность и стратегически работать с PR-агентствами для повышения осведомленности об организации.

Ответственность, стремление к развитию,непрерывное обучение в работе. Стоит добавить больше корпоративных мероприятий, увеличивающих вовлеченность сотрудников в развитии компании.