Человечное руководство, основное ПО, рабочее место, чай/кофе/молоко, возможность взять выходной день для личных нужд, также имеется возможность выйти (при желании) в свой выходной.
Что можно улучшить?
На имеющийся объём работы хотелось бы, чтобы штат был увеличен.
Зарплата выплачивается вовремя, лояльное руководство, возможностей для профессионального и карьерного роста - "поле не паханное").
Что можно улучшить?
В организации сплоченность коллектива и отдельных групп сотрудников зависит, исключительно, от личных качеств и заинтересованности самих сотрудников, организация никак не участвует в данном процессе, если сравнивать с другими компаниями. Отсутствует ДМС, индексация заработка.
Платежеспособный работодатель, белая З/П. Коллектив дружный. Приятный офис. Есть возможность пройти обучение для расширения профессиональных компетенций. Руководящий состав идет на встречу в спорных ситуациях и готов выслушать.
Что можно улучшить?
Бюрократия, приводит к длительным срокам решения задач.
Контроль за работой, в целом к нему привыкаешь и не замечаешь, но объективно он лишний, если человек работает, то он работает.
Белая зарплата, выплаты всегда вовремя. Уровень образования, хороший коллектив. Трудоустройство по тк РФ.
Что можно улучшить?
Систему примеривования по показателям за месяц в отделе, внутренние процессы согласования бизнес процессов, систему бонусов за монтажные работы. Хотелось бы иметь корпоративный транспорт т. К приходиться выезжать. Разрешение работать в выходной день для увелечения уровня дохода, т. К не всё задачи получается выполнить в течении рабочего времени.
Широкий спектр задач, возможность развития и карьерного роста.
Транспортная доступность.
Белая з/п по ТК средняя по рынку. ДМС.
Профессиональный коллектив.
Что можно улучшить?
Организационные вопросы.
Поднять уровень дохода.
"Плюшки": спорт, обучение
В компании относятся к сотрудникам не как к рабочим машинам, если у человека возникают какие-то проблемы, то не оставят в беде. Приятно ощущать поддержку. Зарплатные условия вполне конкурентоспособны. Удобное расположение офиса.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ДОМИНАНТ ГК
Рекомендуют ли сотрудники компанию ДОМИНАНТ ГК для трудоустройства?
66.5% сотрудников рекомендуют компанию ДОМИНАНТ ГК для трудоустройства, на основании 197 оценок.
Какая оплата труда в компании ДОМИНАНТ ГК?
Сотрудники компании ДОМИНАНТ ГК оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 197 оценок.
Как сотрудники ДОМИНАНТ ГК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ДОМИНАНТ ГК оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 197 оценок.
Как сотрудники ДОМИНАНТ ГК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ДОМИНАНТ ГК оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 197 оценок.
ГРУППА КОМПАНИЙ «ДОМИНАНТ»
Основана в 1996 году.
Сегодня «ДОМИНАНТ» – крупнейший вертикально интегрированный агропромышленный холдинг. Входит в ТОП-50 агрохолдингов России, занимает лидирующие позиции в производстве сахара, молока, растениеводстве, животноводстве.
В ТОП-3 производителей сахара
В ТОП-10 крупнейших землевладельцев
В ТОП-10 производителей молока и молочных продуктов
Активы ГК «ДОМИНАНТ» расположены в 7 регионах – Алтайском и Краснодарском краях, Липецкой, Воронежской, Тамбовской, Тульской, Ростовской областях. Управляющая компания холдинга находится в Москве.
Группа компаний «ДОМИНАНТ» объединяет:
22 сельскохозяйственных предприятия
8 элеваторов
7 сахарных заводов
4 молочных производства
На предприятиях холдинга работают порядка 14 000 человек.
ГК «Доминант» реализует продукцию на внутреннем и зарубежных рынках: сахар, жом, мелассу, зерно.
Наши партнеры: «Черноголовка», Mars, X5 Retail Group, «ВкусВилл», сеть ресторанов «Тануки», Кореновкий МКК, Hochland, сети магазинов «Магнит», «Дикси», «Билла», «Мария Ра» и т.д..
ГК «ДОМИНАНТ» продолжает активно развиваться. Стратегия долгосрочного развития холдинга предусматривает активное внедрение инновационных технологий, включая системы точного земледелия, автоматизацию процессов, модернизацию производственных мощностей во всех бизнес-направлениях, обновление парка сельскохозяйственной техники, использование передовых научных разработок.