Организация трудового процесса требует доработок, фрагментарный взгляд и несогласованные действия специалистов блокируют стабильность в коллективе, отсюда и текучка кадров
Своевременная выплата зарплаты, 2 раза в месяц . Организованная работа hr департамента .
Что можно улучшить?
Рассмотреть распределение функционала и объема операционных задач, сопоставимых графику рабочего дня. Поднять уровень зп, внедрить соц пакет: ДМС, оплата питания , kpi . Возможность гибридного или удаленного графика работы. Улучшить условия труда , добавить места для приема пищи .
Ничего не нравится. Бизнес процессы на ручном управлении. Бардак в организации. Проблема с распределение задач, загрузкой персонала, определением ответственных и пр.
Что можно улучшить?
Автоматизировать бизнес-процессы по всем направлениям: от формирования потребности - до выполнения, от проблемы - до её решения.
Комфортное рабочее место; достойная и высокая заработная плата; доброжелательный коллектив готовый всегда прийти на помощь; иногородним работникам предоставляется место жительство, а также оплата билетов.
Что можно улучшить?
Привлечение молодых специалистов; доработать социальный пакет.
Комфортное рабочее место, доставка бесплатного обеда к месту работы, зарплата вовремя, оплата работы в выходные дни, есть возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Возможность оформить сотрудникам полис дополнительного медицинского страхования.
Классное место, рекомендую, коллектив дружный , а главное компетентный, профессионалы в своем деле, каждый поможет, все отзывчивые, все решаемо, программное обеспечение отличное, проекты интересные и сложные
Что можно улучшить?
всё хорошо, можно премии добавить годовые или квартальные, но зарплата и так хорошая, так всё хорошо, детям на первое сентября и на новый год подарки. ничего плохого сказать не могу. нет лагерей, но с такой зп можно и в другое место съездить отдохнуть еще и останется
Компания с большой историей, но больше - советской. Строительство АЭС, как в России, так и заграницей. Коллектив.
Что можно улучшить?
Бизнес-процессы. Уходить от бумаги к ЭДО и КЭДО. Соцпакет, которого в данный момент нет. Очень не хватает ДМС. Поменять офис на более современный ближе к метро, где будет кухня со всем необходимым и зонами отдыха для сотрудников.
График хороший. Общежитие заслуживает отдельных похвал. Отношение сотрудников офиса к студентам, так же заслуживает похвалы.
Что можно улучшить?
Отношение к студентам отдельных участков на «объекте реконструкции сухого дока ЦС 35 СРЗ Звёздочка», а именно:
Все, кроме офисов. Отношение к студентам мягко говоря - не очень. Было бы очень хорошо, если бы на участках был нормальный бригадир, и давал бы указания он, а не абсолютно случайные люди, которым лень выполнять свою работу.
Так же надеюсь на улучшение дальней столовой, на всё том же объекте. Есть недоготовленные вторые блюда - невозможно.
Отличный коллектив, все друг друга поддерживают, даже руководство. Есть наставничество (не бросят на произвол судьбы,когда ты только вливаешься в коллектив). Хорошая локация по местоположению организации ( до работы возит от метро корпоративный транспорт). З/пл белая,всегда во время. График работы удобный, в пятницу до 17-00.
Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию
март 2024
Работаю меньше года
3,5
Что нравится?
Обеспечение транспортом, великолепный трансфер, комфортные места проживания. Очень хорошее питание.
Что можно улучшить?
Организация труда оставляет желать лучшего. Несвоевременное и не в полной мере, обеспечение материалом для работы. Несвоевременная выплата заработной платы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Институт Оргэнергострой
Рекомендуют ли сотрудники компанию Институт Оргэнергострой для трудоустройства?
70.3% сотрудников рекомендуют компанию Институт Оргэнергострой для трудоустройства, на основании 101 оценки.
Какая оплата труда в компании Институт Оргэнергострой?
Сотрудники компании Институт Оргэнергострой оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 101 оценки.
Как сотрудники Институт Оргэнергострой оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Институт Оргэнергострой оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 101 оценки.
Как сотрудники Институт Оргэнергострой оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Институт Оргэнергострой оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 101 оценки.
Более 65-ти лет Акционерное общество «Институт «Оргэнергострой» выполняет полный комплекс высокотехнологичных работ по возведению энергетических, нефтегазовых, промышленных и гидротехнических объектов, а также объектов гражданского строительства, как в России, так и за рубежом.
Оргэнергострой – развивающаяся компания, которая постоянно внедряет инновационные решения, как в части реализации проектов, так и организации рабочего процесса, а также корпоративной культуры.
Мы предлагаем работу не только в различных регионах России, но и за рубежом (филиалы и представительства компании расположены в 20 городах по всему миру), предоставляя своим сотрудникам комфортные, безопасные условия труда, достойную и стабильную заработную плату, включающую премии и различные надбавки, широкие перспективы карьерного роста, оформление в строгом соответствии с ТК РФ.
Акционерное общество «Институт «Оргэнергострой» приглашает высококвалифицированных специалистов, чьи профессиональные знания и навыки, накопленный опыт, высокая мотивация и энергия будут способствовать перспективному развитию и достижению целей компании. Мы ценим в своих работниках ответственное выполнение поставленных задач, готовность к серьезным вызовам, и желание непрерывного роста.
Кроме того, работа в компании станет прекрасным стартом карьеры для молодого специалиста. Мы активно сотрудничаем с ведущими вузами страны, предоставляя студентам возможность не только прохождения производственных практик, под наставничеством ведущих отраслевых специалистов, но и последующего трудоустройства.
Постоянные заказчики Оргэнергострой - ведущие компании и признанные лидеры своих отраслей, которые доверяют нам решение самых сложных задач и реализацию уникальных проектов, в том числе: ГК «Росатом» и ее дочерние общества, ПАО «Газпром нефть», ПАО «Юнипро», ООО «ОМЗ-спецсталь», ОАО «АК «Транснефть», ПАО «Интер РАО», АО «ОСК» и др.
