Отзывы о работе в ShinSale — Москва

Очень нравится коллектив, условия труда, отношение к работе и к сотрудникам. Хорошая заработная плата В некоторых процессах инструкции не совершенны,просто хочется большей системности и большей логики в работе

Мне понравилась работа, так как работодатель предлагает хорошие условия и достойную заработную плату. Не совершенно никакой задержки по выплатам, а так же понравилось, что работать можно в хорошем коллективе. Поэтому порекомендовать работодателя могу. Работа мне понравилась и совершенно ничего из негативного отметить не могу.

Работа в компании ShinSale в качестве шиномонтажника приносит мне огромное удовлетворение. Мне нравится наш сплоченный коллектив и возможность профессионального роста. Мы всегда нацелены на высокое качество обслуживания клиентов. Тем не менее, я бы хотел улучшить условия труда, например, обновить оборудование и расширить рабочее пространство. Это способствовало бы повышению как эффективности, так и комфорта.

Работа на складе в этой компании оставила положительное впечатление. Коллектив дружный, всегда готовы помочь и поддержать. Руководство адекватное, ценит труд сотрудников и предоставляет возможности для обучения и повышения квалификации. Условия работы комфортные, есть все необходимое для выполнения задач. Зарплата своевременная, без задержек. Периодически проводятся мероприятия для сплочения команды, что создает дружескую атмосферу. В целом меня все устраивает, но в будущем хотелось бы побольше заработную плату.

Работаю на складе ShinSale уже год. За это время успел понять, что коллектив – это настоящая команда, всегда готовая помочь. Пару раз застревали с крупной партией, но вместе разобрались, и ничего не потеряли. Зарплата стабильная, выплаты всегда вовремя, это важно. Система наставничества работает, новичков быстро вводят в курс дела. Поначалу было сложно освоиться с программой учета, но после обучения все стало понятно. Отпуска дают, проблем с этим не было. Местоположение удобное, добираться легко. Кухня неплохая, есть где перекусить. Что можно улучшить? Пожелание – больше розеток на складе, а так же более прозрачная система премирования.

Прекрасный руководитель, я с такими до сих пор не работала, и очень жаль, что обстоятельства сложились так, что пришлось покинуть компанию (по личным причинам, условия работы и сама работа с увольнением не связаны). Коллектив в целом чудесный - всегда помогут, объяснят, поддержат. Руководитель очень эмпатичный и заботливый человек. Финансовый вопрос был даже выше обещанного при трудоустройстве. Особых замечаний я не могу дать, придраться с профессиональной точки зрения не к чему.

Приятный коллектив, все много работают (в том числе и руководство). Начали с нуля, есть своя культура, это приятно и мотивирует. Требования высокие, но с другой стороны отпускают когда нужно и идут на встречу. В целом все было хорошо, желаю успехов, ушел из-за личных причин Я думаю, что зарплата могла быть лучше и задач поменьше. Я понимаю, что все так говорят, но в шинсейле высокие требования

Возможности для роста, атмосфера динамичного стартапа, разноплановые творческие задачи, простор для действий Побольше внерабочих активностей, не хватает адаптации новых сотрудников

Удаленная работа , возможность выбора графика работы , полноценное обучение, удобство работы в связи с выбранными инструментами для работы. Корректное трактование нововведений и последующая аттестация по ним. Не сокращать график за неимением спроса ( потому что ваша зп состоит больше 70% из наработанных часов). Сохранение изначальных договоренностей. Убрать штрафы ( с з/п в 35000 р смешно их вводить). Корректная работа между Руководителями КЦ и супервайзерами ( у последних вечный недостаток информации). Перерыв всего 1 час на все. Кроме обеда на 40 мин отходить можете только на 10 минут. Причем этот часовой перерыв не учтен в рабочее время. Обещать изначально одно ,а по истечению времени делать другое. Вечные тесты маркетологов из за которых увеличивается объем работы в геометрической прогрессии. Ну и наконец начать нормально продавать и дать людям нормальный процент от продаж вместо оплаты часа.