Пришла официантом в эту сеть на станцию метро Щелковская без опыта работа.
В течении недели показали и научили всему, так я проработала около 2ух лет официантом, и подзаработала приличную сумму для учёбы
Что можно улучшить?
Коллектив дружный, как и сам руководитель, отчитывала только за реальные косяки нас.
Кормили нас обедом и ужином.
Вообщем незабываемый опыт в джоки джоя.
Я пришел в joki joya ничего не знаю и без опыта .
Меня научили всему что сейчас я знаю подарили большой опыт в сфере продаж и обслуживания.
Хочу поблагодарить руководство компании за такую возможность. Коллектив самый лучший всегда готовы помочь и поддержать в любой ситуации.
Что можно улучшить?
Меня все устраивает. Очень комфортно и приятно работать. Спасибо
Лояльное руководство, всегда идут навстречу.
Гибкий график, есть возможность совмещать с учебой. Отличный коллектив, который всегда поможет, если обратиться. Своевременная выплата зарплаты.
Что можно улучшить?
Все более чем устраивает, очень хороший парк!
Советую данное место работы.
Работаю 3-й месяц в компании, а именно в ТЦ МЕГА Белая Дача. Комфортные условия, приятный коллектив и понимающее руководство, которое всегда создает благоприятную атмосферу для работы и карьерного роста. Зарплаты не задерживаются! Всё круто!
Что можно улучшить?
На мой взгляд, всегда есть куда расти в любой отрасли, но на данный момент не заметил слабых точек в компании, где нужен рост и какая-либо модернизация.
Крутое молодежное место работы. Молодой коллектив, понимающие руководство. Можно легко совмещать с учебой и работать когда вам удобно. Зарплата достойная, всегда вовремя. Пришла на работу без опыта, всему научили и показали. Всегда поддерживают и помогают
Что можно улучшить?
Побольше корпоративных встреч с всеми парками. Познакомиться и обменяться опытом
Работаю официантом с лета 2023 коллектив отличный, дружелюбный. Руководители строгие но справедливые, всегда идут на встречу . Зарплату дают вовремя и ту сумму которую оговаривали.
Что можно улучшить?
Не хватает бесплатных обедов, парковки для сотрудников и предоставления ДМС
Понимающий и идущий на встречу руководство, хороший коллектив и пожалуй на этом всё. По поводу зарплаты за всё время работы в сезоне с учётом чаевых пик по зарплате было 70-80тыс не больше на указанные 100к можно и не надеяться (Возможно зависит от точки).
Что можно улучшить?
Уделять больше внимания на обучение персонала устраивать какие нибудь обязательные тренинги которых должны пройти все официанты. В будние дни и в не сезон когда не то чтобы мало а вообще нет людей надо стоять в зале или убираться. То что было уже убрано могут несколько раз проверить и требовать чтобы всё переделывали по несколько раз так как надо найти чем заняться сотрудникам и это очень неприятно так как ты в первую очередь на работу приходишь работать и зарабатывать а не убираться. Сидеть в стафе когда нет людей и опасаться того что тебя могут увидеть администраторы и оштрафовать тоже не особо приятно. Карьерный рост нет никакого карьерного роста. Можно было ещё много чего написать но пожалуй на этом остановлюсь.(;
Дружный и отзывчивый коллектив, взаимопомощь и отзывчивость в приоритете
Адекватное руководство, чистая и новая униформа
Бесплатное 3-х разовое питание
Гибкий и удобный график
Что можно улучшить?
Недостатков нет, разве что бывают сбои в технике
В остальном все лояльно и без напряженности
Свободный график, питание, лаконичный дизайн формы, возможность уйти раньше отпросившись/возможность выйти из заведения на обеденный перерыв несколько раз в день, если это позволяет посадка, достойная заработная плата.
Один из лучших вариантов для выбора первой работы.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам со стороны руководства. Отсутствие субординации некоторых личностей значительно ухудшает отношение к работе.
Коллектив достаточно приятный, помогут если что, кормят, зарплата вовремя, близко находится.
Что можно улучшить?
Сменить всю управляющую верхушку, набрать больше работников, так как слишком сильная нагрузка, с пониманием относится к тому, что сотрудники люди и могут болеть, повысить зарплату, убрать с официанта обязанности уборщика, когда тебе приходится на коленях драить банкетную комнату-это не очень нормально. обучить Банкетных менеджеров их работе, что бы они предупреждали гостей, что те не могут сидеть вечно. Правила зафиксировать на бумаге, а то иногда не понятно, что тебе можно, а что нет.
Хороший молодой руководитель - умеет мотивировать коллег, предоставляет возможность карьерного роста, платит исправно в срок + премии.
Создал отличную команду в JJ VESNA, готовую отдаваться парку на все 100%.
Что можно улучшить?
Более разнообразное питание для сотрудников (рассмотреть вегетарианское меню), зона отдыха на время перерыва. Почаще менять музыкальное сопровождение в зале, очень надоедает.
Стенд с меню чтобы гости могли заранее ознакомиться с ценовой категорией.
Интересует проведение мастер-классов/тренингов по приобретению и повышению навыков.
Корпоративы для сплочения.
Корпоративный транспорт после работы до метро.
Работаю пол года в ТЦ Весна.
Компания нравится, дети счастливы.
Компания даёт возможность радовать людей. Профессионализм персонала. Обучение от самого управляющего. Дружный коллектив и вкусная еда. Поварам вообще спасибо, прислушиваются если есть аллергии или проблемы у сотрудников со здоровьем.
Что можно улучшить?
Ремонт парка, течёт крыша. Атрибуты для более комфортной работы. Инвентарь для каждого сотрудника необходимый в работе.
Управляющий - понимающий, дающий возможности для карьерного роста человек.
Коллектив восхитительный. Все друг друга поддерживают, никто никого не оставит в беде.
Что можно улучшить?
Не хватает оплаты медицинской книжки и корпоративного такси для тех кто задерживается на работе.