Повысить цены на выполнения сборки сварки котлов,так как работа сдельная а цена для рабочего не уважительная,так как качество работы уходит на второй план, нужно количество.
Зарплата своевременно. Можно отпроситься по личным делам, после конечно отработать. Дополнительно можно выйти на смену.
Что можно улучшить?
Купить запрещенно. Точнее директор разрешает курить только на технологических перерывах и на обеде (обед 30 минут на 12 часовой смене). То есть 4 раза только можно за 12 часов. Все в камерах увешано.
Все что могло нравится так это своевременная оплата труда и удалённость от дома
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату, улучшить условия труда (которых нет от слова совсем). Обеспечить рабочих нормальными раздевалками , где будет душ. Столовыми или комнатами для приема пищи , что бы не обедать за станками. Научить специалистов на руководящих должностях разговаривать с рабочими без перехода на личности.
Стабильность, зарплата всегда во время, столовая оборудована всем чем нужно
Что можно улучшить?
Возможность роста просто отсутствует, постоянно лишают премий, зп 45000. Каждый месяц то одно то другое, начальство относится не уважительно, разговаривать бесполезно. Делаешь, что угодно кроме своих обязанностей.
Компания постепенно развивается и предоставляет стабильность всем рабочим
Что можно улучшить?
Всё впринципе не плохо, но иногда проскакивает такое, что не оплачиваются переработки (ну а вообще их как бы вовсе не должно быть, а они добровольно-принудительные)
Безграмотно и бездарно организован производственный процесс. Отсутствие логистики. Нет работы в команде.
Отсутствие квалифицированных кадров.
В следствие этого, предприятие с огромным потенциалом, работает на уровне "гаража".
Оплату труда снижают, за такие объемы работ по сварке надо увеличивать расценки на изготовление котлов отопления, а не понижать их , и так делается это систематически. Когда там работал раз в 10 снизили расценки на изделия что соответственно сказалось о снижении зарплаты.
Рекомендуют ли сотрудники компанию ZOTA для трудоустройства?
55% сотрудников рекомендуют компанию ZOTA для трудоустройства, на основании 20 оценок.
Какая оплата труда в компании ZOTA?
Сотрудники компании ZOTA оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники ZOTA оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ZOTA оценивают работу руководства на 2.7 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники ZOTA оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ZOTA оценивают возможности карьерного роста на 2.8 из 5, на основании 20 оценок.
Красноярский «Завод отопительной техники и автоматики» это производственное подразделение компании «Красноярскэнергокомплект», основанной в 1992 году. На сегодняшний день продукции под торговой маркой «ZOTA» продается не только по всей России, но и за рубежом.
Основным моментом, который привлекает все большее количество покупателей, стала золотая середина в сочетании цена — качество. Высокая энергоэффективность, надежность и простота в эксплуатации — основные приоритеты в производстве новых образцов отопительной техники.
Достичь успеха в условиях современной рыночной конкуренции можно лишь используя в производстве самое современное оборудование и совершенствуя изделия соответствуя постоянно растущим запросам рынка. К выполнению обоих условий завод стремится постоянно. Обновление станочного парка, установка принципиально нового оборудования, обучение персонала, поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов в итоге дают возможность предприятию быть среди лидеров российского рынка отопительной техники в последние несколько лет.
Между тем необходимо отметить, что в 2022 году компания отметила свой тридцатилетний юбилей. Если учесть, что она была создана с нуля, то пройден огромный путь от кустарного изготовления единичных экземпляров электрокотлов до современного серийного производства.
«ZOTA» является официально зарегистрированной торговой маркой. Вся продукция проходит обязательную сертификацию. Наше предприятие гарантирует всем своим партнерам и потребителям полную гарантийную и сервисную поддержку.
