Вовлеченность сотрудников, руководство доступно для обсуждения любых рабочих вопросов. Все процессы сформированы для эффективной слаженной работы - это мотивирует.
Есть курсы английского, ДМС, и разные активности.
Что можно улучшить?
К сожалению, не практикуется полностью удаленный формат работы (или хотя бы гибридный).
Интересная работа, медицинская страховка, комфортное рабочее место.
Что можно улучшить?
Возможность удалённой работы, во многих компаниях давно одобряют работу как из дома, так и из офиса.
отношение руководства, руководителя к сотрудникам и их обязанностям, встраивания отношений в коллективе
Уровень зарплаты , каждый раз вопрос о поднятии зп воспринимают в штыки, необходимо доказать свою значимость ,хотя по рынку уровень уже намного выше
Так же конкуренты по рынку предлагают межквартальные премии.
Хороший коллектив, возможность карьерного роста, стабильность
Что можно улучшить?
Можно было бы ввести удалённый формат работы, убрать постоянные переработки, которые считаются нормой, или же оплачивать их. Необходима смена руководства на некоторых позициях - начальники отделов принимают неадекватные решения или же абсолютно некомпетентны.
Отличный коллектив, действительно чувствуется семейная атмосфера. Можно задавать вопросы, на них обязательно ответят . Есть возможности для роста, но для этого нужно приложить много усилий
Что можно улучшить?
Для компании такого масштаба стоило бы поднять оклад сотрудникам, особенно учитывая неоплачиваемые переработки
компания-лидер рынка международных перевозок; отличный коллектив и условия труда; развитие персонала; комфортный офис; возможность горизонтального и вертикального роста; грамотный менеджмент среднего и высшего звена, который и сделали эту компанию таковой; доброжелательное и эффективное взаимодействие между отделами и с зарубежными коллегами. Вспоминаю годы работы с теплотой и благодарностью.
Что можно улучшить?
слабая автоматизация, отстающая от конкурентов; уровень зарплат ниже рынка, но компенсируется хорошим соц пакетом и сформированной корпоративной культурой, что может явиться достаточным для молодого специалиста, но стать проблемой для сотрудника, которому нужно содержать себя и семью
Близость к метро, известность компании, неплохой офис, но только на 2 этаже
Что можно улучшить?
Уровень зп для компании такого уровня - смешной. Стали набирать много студентов и ассистентов, так как уважающий себя человек не согласится на такие условия. В столовой мало места, все толкаются. Руководство на троечку. Все свои да наши, атмосфера не уютная из-за этого.
Близость к метро, бесплатно кормят,уютный офис,корпоративы хорошие
Что можно улучшить?
слишком долго люди занимают свои нагретые места,не дают развиваться новым и перспективным сотрудникам, отсутствие карьерной перспективы от слова совсем,только через связи. В кадрах закоренелые женщины,экоторые будут использовать бесплатный труд с удовольствием и долго.
Улучшить систему обучения, улучшить систему адаптации новых сотрудников, снизить количество совещаний и собраний, не запугивать начинающих сотрудников невыполнением KPI, в компании нездоровая конкуренция, коллектив отсутствует. Практикуется оценка навыков на основе личной симпатии/антипатии руководителя.
Практикуется наем сотрудников через аутсорсинговую компанию, вместо зачисления в штат.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Mediterranean Shipping Company Rus
Рекомендуют ли сотрудники компанию Mediterranean Shipping Company Rus для трудоустройства?
77.8% сотрудников рекомендуют компанию Mediterranean Shipping Company Rus для трудоустройства, на основании 27 оценок.
Какая оплата труда в компании Mediterranean Shipping Company Rus?
Сотрудники компании Mediterranean Shipping Company Rus оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники Mediterranean Shipping Company Rus оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Mediterranean Shipping Company Rus оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники Mediterranean Shipping Company Rus оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Mediterranean Shipping Company Rus оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 27 оценок.
MSC- мировой лидер по объему контейнерных перевозок и располагает флотом из 600 контейнерных судов на более чем 230-и маршрутах и офисами в 155 странах. Но наша самая большая гордость — более 100 000 высококвалифицированных специалистов.
От конкурентов нас отличает клиенториентированный подход и стремление к поддержанию стабильных взаимовыгодных отношений. Мы понимаем, что для обеспечения высочайшего уровня сервиса необходимы соответствующие специалисты. Поэтому, приглашая в коллектив новых людей, мы смотрим не только на образование и полученный опыт, но и на личные качества, а также верность основным ценностям Компании и стремление отдавать приоритет потребностям клиента.
Появление MSC в России началось с открытия в 1998 году офиса в Санкт-Петербурге, крупнейшем порту России. Расширение деятельности компании в России сопровождалось открытием офисов в Москве в 1998 году, Новороссийске в 2002 году (агентируется с 1998 года) и принятием груза через Архангельск в 2007 году. В 2020 году открыт офис компании во Владивостоке.