Чётко годами отработанная система, каждый понимает свои должностные обязанности. Коллектив смешанный, что даёт большой плюс: ветераны много знают и многому могут обучить, молодёжь набирается опыта.
Столовая с большим выбором салатов, гарниров, мясных и рыбных блюд, компоты, соки
Что можно улучшить?
Верните пожалуйста белые халаты в лаборатории, уберите эту форму!
"Разбудите" ПРОФКОМ .
Стабильность во всём. Коллектив. На территории находится столовая, где недорого и вкусно кормят. Природа на территории.
Что можно улучшить?
Отношение к работе. Здесь, как в гараже, где никто, некуда не спешит, развиваться, что-то улучшать не хотят, ждут своей пенсии или пока не уволят. Песочница для студентов, но потом становится скучно, так как ты проявляешь инициативу, а тебе говорят, что здесь так не принято, тут таких не любят. Кто хочет просто просидеть свою жизнь, добро пожаловать!
Стабильность , четкий график без переработок , четкие выплаты в срок, лояльный руководитель, коллектив ( отдел отделу рознь), индексация, полное соблюдение ТК РФ, хорошие условия для развития молодых специалистов
Что можно улучшить?
Зарплата сильно ниже рынка, ужасная бюрократия , порой ощущение что смысл некоторых отделов только чтоб мешать друг другу, нет ощущения общего дела , выполняя свои рабочие задачи приходится оправдываться , получать палки в колеса , словно делаешь для себя
Все согласно трудовому договору. Выплаты естественно вовремя. Лично мне очень повезло с коллективом. Бывают интересные задачи
Что можно улучшить?
Условия труда. На протяжении нескольких лет люди работали в +30-35 градусов (в кабинете) летом. Но кондиционер - строго отказ. Сокращённый день? Нет, не сделаем. Сидите в +35, работайте головой.
Близость к дому если Вы, как я, житель старых Химок. Стабильная выплата материального вознаграждения. Перспектива карьерного роста в связи с частой ротацией кадров.
Что можно улучшить?
Необходимо улучшить транспортное сообщение до предприятия. Расширение дорог по городу. Корпоративный транспорт от жд станции до предприятия. Необходимо общежитие для приезжих из регионов, т к из за загруженности Ленинградского шоссе для жителей Москвы предприятие неинтересно.
Стабильные выплаты зароботной платы по белому договору, отпускные, предложение о целевом обучении
Что можно улучшить?
Повышение заработной платы для студентов и выпускников, пришедших туда работать, добавить наличие бесплатных или платных курсов для повышения квалификаций.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Машиностроительное конструкторское бюро Факел имени академика П.Д.Грушина
Рекомендуют ли сотрудники компанию Машиностроительное конструкторское бюро Факел имени академика П.Д.Грушина для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию Машиностроительное конструкторское бюро Факел имени академика П.Д.Грушина для трудоустройства, на основании 20 оценок.
Какая оплата труда в компании Машиностроительное конструкторское бюро Факел имени академика П.Д.Грушина?
Сотрудники компании Машиностроительное конструкторское бюро Факел имени академика П.Д.Грушина оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Машиностроительное конструкторское бюро Факел имени академика П.Д.Грушина оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Машиностроительное конструкторское бюро Факел имени академика П.Д.Грушина оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Машиностроительное конструкторское бюро Факел имени академика П.Д.Грушина оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Машиностроительное конструкторское бюро Факел имени академика П.Д.Грушина оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 20 оценок.
Акционерное общество «Машиностроительное конструкторское бюро «Факел» имени академика П.Д. Грушина
МКБ «Факел» - первопроходец отечественного ракетостроения и лидер в разработке ракет для систем ПВО–ПРО, предприятие, обладающее уникальными технологиями, постоянно развивающее традиции, заложенные его основателем - дважды Героем социалистического труда академиком Петром Дмитриевичем Грушиным.
За 66 лет деятельности МКБ «Факел» разработало свыше 50 типов зенитных ракет и их модификаций и обеспечило боевыми средствами поражения эффективные системы ПВО-ПРО, которые приняты на вооружение более чем в 60 странах мира.
МКБ «Факел» продолжает задавать направления развития мирового ракетостроения, создавая и модернизируя ракеты 48Н6Е2, 48Н6Е3, 40Н6Е и 9М96Е2-2 для зенитных ракет систем класса С-300, С-400 «Триумф», С-350Е и «Полимент-Редут».
Молодые специалисты, окончившие технические ВУЗы, приглашаются для работы конструкторами, технологами, испытателями и специалистами других профессий.