Хороший сработанный коллектив! Слаженная работа, хорошая столовая! Быстрота реакции коллег.
Что можно улучшить?
Подкачали условия проживания: в восьмиместном вагоне живут по 8 человек. То есть всё места заняты. Как правило, закрыта баня! А после мороза хочется погреться. Ну и туалет оставляет желать лучшего...
В принципе, работать можно, если бы не задержки зарплаты. Кормят, спать есть где, помыться тоже.
Что можно улучшить?
Практически всё, а главное вовремя давать работникам зарплату. Задерживают постоянно, бухгалтерия трубки не берёт, правды ни у кого не узнаешь. Билеты домой не покупают, говорят нет денег, людям приходится работать больше дней вахты, т.к нет ни зарплаты ни билетов.
Удобный график работы, хороший коллектив, лояльные руководители
Что можно улучшить?
Практически все, питание ужасное, бытовые условия на участках оставляют желать лучшего, ремонты на коленке, последние месяцы есть задержки по зарплате. Не советую, если есть другие варианты
Условия быта для ИТР, столовая более ли менее. Доступность связи.
Что можно улучшить?
абсолютно всё, от начала до конца. Оффер отправили на другую сумму и на другой участок, но оформляют не на крайнем севере, а на территории к приравненных местностям в амурской обл. Руководство имеет своих любимчиков. занимаются чеславием. У всех хата с краю.
Пишу как есть работаю около года.по началу было всё хорошо но после полугода работы начались задержки по З.П Не обьясняют ни чего толком говорят просто ожидайте!
Билеты не покупают по не понятным опять же причинам, говорят бирите сами организация вернёт (может быть)
В отпуск в межвахту идти нельзя!
Что можно улучшить?
Руководство особо не чешется ,механизация оставляет желать лучшего ,особо ни чем не интерескются !!!
Во время платят заработную плату, кормят, койка есть.
Работать можно, при условии полного обеспечения СИЗами, которых постоянно нет, либо размеры большие, очень долгие поставки спец одежды.
Что можно улучшить?
Обеспечение спец одеждой и иными средствами индивидуальной защиты
Молодая компания, развитие есть, строится новый поселок со всеми удобствами, летом сдадут, по ЗП хорошо, руководство слышит, все белое, одежду , Сизы дают, кормят, что еще нужно, в целом доволен. По программе приведи друга нужно расширить кол-во профессий.
Что можно улучшить?
Расширить возможность программы приведи друга, может придумать доп программы поддержки , хочется 13 ЗП.
После прихода "Полиметалла " становится всё хуже с каждым днём.Единственный плюс, зарплату платят вовремя. Ввели сдельную оплату труда, причём нормы вывозки установили нереальные. Жит- быт на 2+. Нет возможности порой элементарно принять душ, так как не хватает воды. В столовой питание ужасное. Была нормальная вахта 1*1. Сделали 2*2. Постираться тоже проблема, в три часа ночи идут и уже машины стиральные заняты. Живут в вагончиках по 8 человек. Где тут комфорт, элементарно вещи положить некуда. И это только малая часть описанных проблем.
Что можно улучшить?
Вернуть вахту 1*1, почасовую оплату труда. Кто хочет сюда устраиваться, подумайте 10 раз.
Хорошее питание, выдача спецовки , возможность карьерного роста присутствует. Ощущается большое развитие вперед фирмы, ее продвижение дальше Сдесь можно встретить отличных людей , хороший коллектив
Что можно улучшить?
Так как фирма растет и двигается вперед , в чем я ей желаю больших успехов, хотелось бы конечно повышение зарплаты
Компания развивается, активно строится, молодая.
Зашла новая команда преимущественно из Полиметалла - грамотные руководители, приятно работать.
Условия проживания отличные, по питанию сейчас заходит кейтеринг, ожидаем, что будет лучше.
Что можно улучшить?
Выдача СИЗ (они выдаются, но не всегда своевременно)
Настроить системы работ - много творчества, но стройка есть стройка, чего ещё ожидать.
Среднее звено руководящего состава адекватные люди понимающие ситуацию нормальные парни
Что можно улучшить?
Отношение к энергетической службе так себе никаких поощрений даже благодарностей не видел и не слышал судя по всему руководство считает что сантехники и электрики ничем не занимаются хотя работы много, без дела не сидим.
Зарплата платится своевременно. Рядом ж/д станция.
Что можно улучшить?
Платят меньше, чем обещают на hh.ru. Обещали 120, на деле меньше. Удерживают НДФЛ за питание(например, организация потратила на питание работника 20000, считают как полученный доход и удерживают из зарплаты, хотя пишут, что питание за счет организации), обещают поселить в общежитии ИТР, в итоге человек живёт в рабочем общежитии, 3 человека в комнате. На участках диспетчер занимается всем подряд, начиная от путевых листов и заканчивая служебными записками, графиками, отчетами, табелями, связью с водителями. В общем, всем подряд.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Антрацитинвестпроект
Рекомендуют ли сотрудники компанию Антрацитинвестпроект для трудоустройства?
58.3% сотрудников рекомендуют компанию Антрацитинвестпроект для трудоустройства, на основании 24 оценок.
Какая оплата труда в компании Антрацитинвестпроект?
Сотрудники компании Антрацитинвестпроект оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники Антрацитинвестпроект оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Антрацитинвестпроект оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники Антрацитинвестпроект оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Антрацитинвестпроект оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 24 оценок.
Компания «АнтрацитИнвестПроект» ведет разработку проекта освоения угольного месторождения Сыллахское, расположенного в Нерюнгринском районе Республики Саха (Якутия), на границе с Амурской областью. Объём балансовых запасов и прогнозных ресурсов угля особо-ценных марок более 700 миллионов тонн.
«АнтрацитИнвестПроект» в 2019 году получил лицензию на геологическое изучение, разведку и добычу угля на Сыллахском угольном месторождении, по итогам проведенного аукциона.
Сыллахское месторождение с объемом запасов 140 млн. т. высококачественных коксующихся углей и площадью 221,4 кв. км. - расположено в Нерюнгринском и Олекминском районах Якутии, в 180 км. к востоку от Нерюнгри.
В 2021 году АнтрацитИнвестПроект приступил к работам по добыче как энергетических, так и коксующихся марок угля. Поставлять их предполагается как на внутреннем, так и зарубежных рынках.
2023 год - введена в эксплуатацию ЖД станция Талума, запущены ЖД отгрузки угля покупателям.
На начало 2024 года объем добычи превысил 1 млн. т. угля. На проектную мощность АнтрацитИнвестПроект нацелен выйти уже в 2025 году.
В перспективе планируется строительство обогатительной фабрики на Сыллахском месторождении.
Прогнозируемый потенциал - более 700 млн тонн угля.
Проект освоения Сыллахского месторождения, в ближайшие годы станет одним из локомотивов развития угольной промышленности Дальнего Востока и в целом страны. Запасы месторождения составляют более 700 млн тонн угля. Проектом предусмотрена добыча до 6,5 млн тонн в год коксующихся марок угля.
Разработка месторождения запланирована до 2046 года. Из 25 миллиардов рублей инвестировано уже более 10. Средства направлены на разработку месторождения, строительство железнодорожной станции, обогатительной фабрики и инфраструктурных объектов.
В рамках реализации проекта будет создано 1 500 рабочих мест, на данный момент трудоустроено уже более 600 специалистов.
