Близость к дому,больше добавить нечего,и близость к посёлкк можно сходить в иагазин в принцвпе и всё
Что можно улучшить?
Улучшить график выплаты заработнойоплаты если заезжаеш на вахту 15го числа то аванс получиш только через месяц. И выплаты ежегодного отпуска тоже задерживают,и не оплачивается межвахта,а так зп платят вовремя.
Стабильность в зарплате, достойные бытовые условия, понимающее руководство идущее на контакт. Слаженный коллектив.
Что можно улучшить?
Самостоятельная покупка билетов с вахты и на вахту (но деньги потом возвращают).
Собственная тяжёлая строительная техника изношеная, часто выходит из строя.
Отзывчивость , помощь в интересующих вопросах , разъяснение, доброжелательность , честность.
Что можно улучшить?
Условия проживания (постельное бельё, кровать, шкаф для личных вещей, стиральные машинки, душевые кабины ) Питание ( дешевые продукты , штат поваров) транспорт (очень грязный салон ), холодильник отсутствует в общежитии, камера хранения вещей )ежедневная санитарная уборка в местах общего пользования (обработка сан.узлов, душевых, по нормам )
Ничего. Система охраны труда не работает и желания её улучшить у руководства компании нет.
Что можно улучшить?
Повысить авторитет и уровень доверия к службе охраны труда. Принять понятие того, что большую часть работы по охране труда должны осуществлять линейные руководители производственных служб.
Условия проживания и заработная плата хорошие. Это единственное что могло обрадовать. Само руководство - начиная с мастеров и заканчивая до начальника участка полные дилетанты, не имеющие нормального представление как должен протекать рабочий процесс и отношение между рабочими и руководством.
Что можно улучшить?
Подбор персонала на руководящие должности и наличие спец одежды, сиз материала.
В конторе в пос. Окунайский зарплаты рабочим от 100 до 130 тыс. Предоставляется общежитие, кормят нормально
Что можно улучшить?
Увеличить доход трудящимся на 20-30 тыс. рублей исходя от климатических условий и трудовой деятельности рабочих, отношение к людям, производить оплату билетов на работу и обратно в минимальный срок
Зарплата вовремя, условия труда хорошие, питание хорошее, транспортная доступность
Что можно улучшить?
Отношения среди сотрудников плохие, процветает стукачество, зарплата зависит от начальства, никакой прозрачности нет, не знаешь, сколько получишь и почему
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЯМАЛТРАНССТРОЙ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЯМАЛТРАНССТРОЙ для трудоустройства?
54.6% сотрудников рекомендуют компанию ЯМАЛТРАНССТРОЙ для трудоустройства, на основании 33 оценок.
Какая оплата труда в компании ЯМАЛТРАНССТРОЙ?
Сотрудники компании ЯМАЛТРАНССТРОЙ оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники ЯМАЛТРАНССТРОЙ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЯМАЛТРАНССТРОЙ оценивают работу руководства на 3.1 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники ЯМАЛТРАНССТРОЙ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЯМАЛТРАНССТРОЙ оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 33 оценок.
АО "Ямалтрансстрой" создано в 1992 году на базе Производственно-Строительного Монтажного Объединения по строительству железных дорог на Ямале. По заказу Министерства транспортного строительства СССР в 1986г Объединение <Ямалтрансстрой> начало прокладывать железную магистраль "Обская-Бованенково" в Ямало-Ненецком автономном округе - 509 км. по вечной мерзлоте. Из-за особых геологических, природных и климатических условий проект не имеет аналогов в практике мирового железнодорожного строительства.