Отзывы о работе в Азот-Взрыв — Москва

Работа рядом с домом. 5-ти дневная рабочая неделя. хороший офис. руководители филиалов не принимают никаких решений без учредителей. Учредители не принимают никаких решений без руководителей. По итогу: решения никто принимать не может и не умеет.

Достойный уровень заработной платы. Компенсация питания и проезда Коммуникации среди департаментов. Расширение налоговой функции

Официальное оформление, белая заработная плата, рабочее место Заинтересованность руководства компании в развитии компании, уровня и благонадежности сотрудников

Близость к метро
Оплачивает питание
Заработная плата приходит без задержек Выстроить чёткие процессы
Ставить реальные задачи и сроки их реализации
Держать эмоции при себе и следовать правилам делового этикета
Выделять необходимое колличество ресурсов на реализацию задач
Создать миссию и стратегию компании, которая будет известна и понятна всем сотрудникам для эффективной работы между собой
Решить проблему большой текучки кадров

Хорошая столовая на этом пожалуй плюсы заканчиваются. Мастеров набрать толковых, улучшить снабжение.
И самое главное - СДЕЛАТЬ ВЕНТИЛЯЦИЮ ХОРОШУЮ - ДЫШАТЬ НЕЧЕМ!
КУДА СМОТРЯТ ИНЖЕНЕРЫ ПО ТБ?!
При трудоустройстве обещают одну сумму, в результате получаеш меньше.

Офис, расположение, расположение гибкий график, питание в столовой, бонусы после трудоустройства (я был стажером, на испытательном сроке их нет). Зарплата именно как младшего специалиста соразмерна с деятельностью на работе, но нет возможности роста именно по зарплате на перспективу и KPI. Коллектив был новый, все работали меньше года, но нет сплочённости, все сами по себе, так желают увидеть друг в друге слабость, ошибку и публично высмеять. Говорю, как человек, которого собирались повысить, увидев тенденцию частой текучки кадров. Отказался, узнав, что почти нет разницы в зп и перехода на удаленку (деятельность позволяет, ведь все за компьютером в 1С).

Обязательность, корректность общения с персоналом, профессиональный рост. Инфраструктуру, технику, короче есть куда стремиться.

Коллектив и условия отличные Подход и отношение руководства к своим сотрудникам. Некоторым руководителям не хватает компетенций, вследствие чего недопонимания в работе и отсутствие результата.