Отзывы сотрудников о компании Ростелеком Информационные Технологии

Возможности роста есть, но не для всех и не всегда
work-life balance в порядке, переработок нет
Хорошие отношения с руководством
Пересмотр зарплаты раз в год
Есть удаленка по РФ, даже без привязки к региональному офису
Большая стабильная компания, своевременная выплата зарплаты и премий
Возможности бесплатного обучения на внешних ресурсах
Кафетерий льгот с компенсацией разных активностей (спорт, учеба, транспортные расходы, ДМС) Бизнес-заказчики проявляют некомпетентность: в 90% случаев не знают, что хотят получить на выходе
Сильно отстающий от рынка стек технологий в большинстве команд
Часто не видишь конечного использования продукта, над которым работаешь
Удаленка только по РФ
Много бюрократии (начиная от ведения часов в jira и заканчивая десятью кругами ада в процессе согласования доступов)

Возможность работы из дома, хороший уровень дохода , льготы для сотрудников Коммуникация внутри подразделений , уделять внимание на карьерное развитие сотрудников

Свободный рабочий график, интересные задачи, большие возможности для проявления инициативы Много бюрократии (подписывание документов, длительные процедуры внесения изменений)

В целом, неплохая зп и условия труда. Офис комфортный. Оборудование, которое выдали тоже неплохое. Из коллектива, с кем приходилось общаться, адекватных людей мало, 1-2 из 10. Это просто ужас! Задачи ставят непонятные, работу нужно выполнять за других и это не обсуждается! В общем, не рекомендую.

- отличная компания для старта карьеры в айти
- классный офис со многими плюшками(тренажерка и т.д.)
- отличное руководство, которое помогает сотрудникам
- налажены процессы, пусть и не всегда хорошо, но они работают
- множество проектов
- стараются развивать скиллы сотрудников, ИПР и подобные концепции
- ежеквартальные постоянные премии (за мой срок работы в компании ни разу не было чтобы их не выплачивали)
- свои плюшки в виде кафетерия льгот
- гибридный режим работы (удаленка по желанию)
- атмосфера в коллективе - более прозрачная концепция повышения зп (у меня было повышение один раз, но за счет низкой базы оно казалось большим)
- уровень зп сделать по рынку
- кафетерий льгот - на мой взгляд он был не особо удобным в плане монетизации

Удобное расположение офиса. Удаленка и график решается без проблем. Для старта карьеры отличное место, можно поднатаскаться в легаси. ЗП низкая по сравнению со средней по рынку. Бюрократия и неповоротливость, но это проблема всех корпораций.

Все было хорошо, мне нравилось и нравится , что было много работы которая заставляла проснуться из рутины и действовать Нужно улучшить определенно коммуникацию между сотрудниками и самое главное поднять оклад с колен. А еще начальство спустить с небес

Самое приятное - кафетерий льгот. Из его счета ДМС можно сделать, можно на др получить выплату и т.д. Но условия с 2025 года изменятся, как именно не говорили.
Есть корпоративный тариф для сотрудников на интернет, но глядя как все тут работает я бы не советовал его подключать. Если вы хотите работать и развиваться как специалист в ИТ, то вам точно не сюда.
Беспорядок. Как в головах, так и в проектах. Нет согласованности между отделами, например, проекты могут дублироваться у разных отделов и они это узнают на стадии mvp.
Все делают примерно и на глаз: как в системах, так и в бюджетах. Процессы не выстроены и мнение коллег на вопрос как тут устроено согласовывать/передавать/принимать работу может разниться. Если вы что-то не знали и не сделали, то коллеги вам скажут: «Ты мог догадаться». Нет Agile, есть интуиция. Такое вот шоу экстрасенсов вместо планирования, постановки задач и работы над общим делом.
К изменениям компания не готова. Хотя тут, наверно, зависит от коллег.
Вишенка на торте, что среди всего беспорядка для такой большой компании корпоратив ПЛАТНЫЙ.

Хороший офис, возможности роста, гибкие условия с удаленкой. Хоть и проводятся постоянные повышения, улучшить финансовые условия.

Есть отличный компенсационный пакет на каждого сотрудника
Хороший коллектив Много легаси
Нет и намека на современную разработку - гибкой методологии в команде не было
Не смотря на то что на каждого сотрудника выделяется бюджет, попасть на обучение за год с лишним не удалось
Ужасный ДМС в компании Ингосстрах, особенно в регионах. Приходилось по 2 недели согласовывать по ПОЧТЕ прием врача
ЗП ниже рынка
Добиться повышения ЗП невозможно, как и вырасти в должности

1. В целом мне повезло с командой
2. Есть командировки
3. Своевременная выплата зп
4. Оплачивают обучение 1. Проблема с управленцами-не ставить на место тех, кто просто остался в команде давно-возьмите со стороны.
2. Крутые офисы только Москва и Питер
3. Высокие Зп платятся только тем «кому надо», о чем открыто заявляет высшее руководство
4. Обещали что будут учить и куча документации-как обычно чистой воды «поклеп»
5. А еще очень специфический гибрид, кто-то ходит, а кто-то нет. Есть явно любимые сотрудники, которые в карме у руководства.

Уютный рабочий климат, возможности карьерного роста, отношение к сотрудникам Большее количество проводимых командообразующих мероприятий докладов

лояльность к сотрудникам, налаженное взаимодействие с начальством хотелось бы побольше рабочих командировок, чтобы иметь возможность иногда поработать в месте с коллегами из других городов

Работа в компании позволяет гибко организовывать рабочий день, что является большим плюсом для сотрудников с разнообразными обязанностями вне работы. Также стоит отметить комфортные условия труда и приятную атмосферу в коллективе. Работодатель ценит инициативу и поощряет развитие. В компании можно было бы улучшить внутреннюю коммуникацию между отделами, чтобы ускорить процесс принятия решений и минимизировать задержки. Также можно рассмотреть варианты оптимизации рабочих процессов, чтобы сократить количество рутины.

Отличный коллектив и возможность попробовать себя в разных направлениях деятельности. Большая свобода в обучении: курсы, конференции, наставники. Можно найти проекты себе по душе: от коротких с духом старт-апа, до тяжелого интерпрайза с 10-и летней историей кода. Сделать систему повышения более прозрачной. А так, многие приходя сюда и сравнивая с предыдущими местами работы отмечают большую свободу.

Идеальные условия труда, дружелюбная команда, интересные проекты, отличные возможности для развития, шикарный офис Некоторые процессы происходят замедленно из-за внутренней бюрократии, но это не критично

Коллектив и условия труда отличные. Есть все что нужно для успешной работы и развития карьеры ничего не приходит в голову что можно было бы улучшить.Какой бы вопрос не поднимался, любой решался и достаточно быстро

Условия труда, оплата труда, уважительное отношение руководителя к сотрудникам. Ничего, это лучшее место работы! Рекомендую к сотрудничеству и работе =)

Премия особо не зависела ни от чего.
Удаленка + офис. Офис в целом норм. Фрукты, овощи.
Отпуск по плану. Весьма странный неприветливый коллектив. Общение в вотсаппе.
Многие письма утекали в небытие, надо было постоянно дёргать ответственных - причём звонками на мобильный.
Да да да Бесконечные звонки на мобильный, и входящие, вместо решения проблем текстом и по делу. Архитекторы в ртк - это какой то непонятный набор ролей, но точно не Архитекторы решений, чисто экономия ресурсов, типа платят нормально но работать будешь за три роли.
Все в кого не плюнь "руководитель направления" - и всегда неясно какую роль он выполняет и что за направления такие, потому что набор функций от архитектора порой не отличался, а у архитектора как у системного аналитика.
Один человек делает всё и ничего. Многие коллеги Общаются в пассивно агрессивном тоне, занудничают, с трудом объясняют работу процедур в своих системах и делают вид что все это по умолчанию должны задать, хотя документации нет, и непонятно откуда вообще понимать
внутренние процессы в системах если у тебя доступа к ним нет.Многие там работают десятилетиями и не знают внешнего мира, т.е зависли в развитии и многое из нового в сфере айти просто не понимают, не говоря уже о какой то базовой информации, зато хорошо знают свои костыли - правда думают что все должны их знать по умолчанию.
Бесполезные Встречи с составом на 20 человек, какие то смешные гонки за сроками, которые постоянно сдвигаются. Все играют в одну большую игру, смысла в которой нет. Никто не в чем по сути не заинтересован.

Дружелюбный коллектив, гибкий график, пермский работадатель. Отсутствие окладной части, непредсказуемый результат продаж, так как рынок переполнен предложениями конкурентов

Интересные задачи, приятный коллектив, удобное рабочее время (свободный график) Думаю это больше проблема конкретной команды, но при работе в удалённой формате, но коммуникации между сотрудниками не хватает

Удаленная работа, предоставление оборудования, кафетерий льгот Организация рабочего процесса. Распределение нагрузки между коллегами

удаленный формат, лояльное отношение к сотрудникам, кафетерий льгот уровень зарплаты, возможности карьерного роста, весь руководящий состав

Отличные условия, современный офис, интересные проекты, наличие возможностей для карьерного роста. Есть бюрократия в процессах как и в любой государственной компании.

Работаем над своими продуктами. Хорошая куммуникация в командах и между командами. Профессионалы вокруг. Поднять зарплату. Выдавать технику более качественную.

Возможность развития, интересные задачи, отличный коллектив, хороший офис, удаленная работа Если только сделать выше зп

Возможность удаленной работы, соц. пакет, руководство, дружелюбность коллег Рост внутри компании, заработная плата, подход к качеству разрабатываемых решений

Интересные задачи, которые требует высокой экспертности. Социально-важные проекты. Управление некоторыми активностями со стороны головной организации. Убрать дублирование функционала в части проектного управления.

Лучшая удаленная работа в мире. Коллектив шикарный всегда помогают в беде не бросают) Увеличить штат сотрудников ))

Много льгот, премии, хороший офис, средняя нагрузка, нормированный рабочий день. Плохо выстроены процессы внутри между отделами, многие начальники сильно не компетентны.

Комфортные условия труда, отличные коллеги и рукодство. Интересные проекты и задачи Больше корпоративных мероприятий