Кафетерий льгот, хорошие люди в команде, к которым всегда можно обратиться.
Что можно улучшить?
Менеджмент находится на неприлично низком уровне для современного ИТ. Нет структурированных подходов, нет стратегического планирования, многие вещи происходят спонтанно, потому что сверху кто-то что-то захотел. Проблемы с закупкой техники, придётся работать на своей. ЗП ниже рынка, в процессе работы её не повысят. Если денег не будет, вас просто уволят, сказав, что вы плохой работнику и много получаете. Если особо нет вариантов, можно и тут поработать.
первая моя работа на позиции разработчика, благодарен что мне дали шанс получить опыт и предоставили работу. Хорошие руководители и ПО, коллектив в целом хороший.
Что можно улучшить?
часть ЗП выплачивается премией раз в квартал, при увольнении к сожалению не получил по премии ничего. Так же после года работы согласовали повышение ЗП, но я помониторил рынок и все предлагали существенно больше чем мне смогли предложить в данной компании
Тренажёрный зал в офисе на Кубанонабережной. Г. краснодар
Можно развиваться.
Рекомендую в целом для старта в ETL и сотрудникам с малым опытом.
Здесь с вас не спрашивают строго.
Компания лояльна к промахам и неудачам, что компенсирует все минусы.
Есть премии, безусловные, без. KPI.
Можно найти общий язык с сотрудниками и даже продуктивно поработать.
Что можно улучшить?
Плохой онбординг.
Коллеги редко делятся опытом, приходится с большим трудом набивать опыт самому.
Слабо с документацией.
Устаревшие версии софта.
Инфраструктура вечно падает.
По сути DWH перед своим же бизнесом расписался в бессилии. И был выработан долгий план перераспределения нагрузки и рефакторинга.
Непрозрачная архитектура.
Проприетарный оркестратор с неудобными и труднопостижимыми API с плохой документацией.
Нет GIT. В SVN свалка кода.
За качеством SQL очень слабый контроль, всё, что не утилизирует с ходу выделенную память в принципе прокатывает.
Кодстайл не соблюдается, код ревью отсутствует.
Комфортное общение с коллегами, удалённая работа, гибкий график, нет долгих и бессмысленных встреч
Что можно улучшить?
Было бы хорошо проводить корпоративные мероприятия, особенно для удалённых сотрудников. Много предлагается онлайн-мероприятий, но мне либо не интересна тема, либо неудобен формат
Можно говорить о OSS - отличное место работы, но благодаря руководителю.
Если говорить про Москву - великолепный офис (Академик), на уровне лучших офисов мира.
Мало бюрократии внутри команды, нацеленность на результат высочайшая.
Что можно улучшить?
Необходимо решать проблемы от информационной безопасности, которые становятся препятствием при внедрении проектов.
1) Официальное трудоустройство по ТК РФ
2) Своевременная выплата ЗП
3) Мне повезло работать в современном классном офисе
4) ДМС
5) Есть удаленка
6) Гибкое начало рабочего дня
7) Хорошая организация кадрового отдела
Что можно улучшить?
1) Не очень большая ЗП
2) Сложная система повышения ЗП
3) Много переработок
4) Мало перспектив для развития
5) Плохо выстроены некоторые бизнес-процессы
6) Сложность с выдачей техники. Ноутов и мониторов постоянно нет. Иногда выдают ноуты, которые многое уже повидали и как результат в них уже что-то не работает