Есть отличный компенсационный пакет на каждого сотрудника
Хороший коллектив
Что можно улучшить?
Много легаси
Нет и намека на современную разработку - гибкой методологии в команде не было
Не смотря на то что на каждого сотрудника выделяется бюджет, попасть на обучение за год с лишним не удалось
Ужасный ДМС в компании Ингосстрах, особенно в регионах. Приходилось по 2 недели согласовывать по ПОЧТЕ прием врача
ЗП ниже рынка
Добиться повышения ЗП невозможно, как и вырасти в должности
Работа в компании позволяет гибко организовывать рабочий день, что является большим плюсом для сотрудников с разнообразными обязанностями вне работы. Также стоит отметить комфортные условия труда и приятную атмосферу в коллективе. Работодатель ценит инициативу и поощряет развитие.
Что можно улучшить?
В компании можно было бы улучшить внутреннюю коммуникацию между отделами, чтобы ускорить процесс принятия решений и минимизировать задержки. Также можно рассмотреть варианты оптимизации рабочих процессов, чтобы сократить количество рутины.
+ забота о сотрудниках,
+ ротация между проектами (если хочется чего-то нового),
+ корпоративная культура на хорошем уровне,
+ возможность обучения и посещения конференций за счёт компании,
+ конкурентный уровень заработной платы и премий
Что можно улучшить?
- условия оформления (оплаты) командировок, кажется, чуть-чуть не успевают за ростом цен на всё Но каждому кажется по-своему
Наличие ДМС , кафетерий льгот, печеньки, фрукты и овощи.Возможность иногда работать из дома.
Что можно улучшить?
Не рекомендую данную компанию. Если хотите рано поседеть, то вас сюда. Работы очень много, за 4 мес работы отдел превратился в группу тестирования, а скоро и просто в человека тестирования)))Тестировать иной раз приходится оборудование абсолютно не пригодное для тестирования ( камера без динамика и со сломаным объективом перемотанная изолентой). Если не понравитесь РП на долго здесь не задержитесь . РП в разговоре может перейти на личности . Адекватным людям точно не советую сюда идти
Возможность согласования удобного графика работы. Комфортный современный офис с кафетерием и местами для отдыха. Хороший кафетерий льгот, с возможностью выбора услуг(хочешь бери ДМС, хочешь нет и тд).
Что можно улучшить?
Некоторые представители менеджмента не соблюдают деловой этикет, действуют не рационально, оказывают давление и способствуют выгоранию, не соблюдают временные рамки работы - при работе четко по графику и не желании задерживаться сверхурочно без оплаты можно услышать - "ты не командный игрок" и прочие не лестные отзывы. Однако, при переходе в коллектив с другими менеджерами подобные проблемы решаются и атмосфера становится очень приятной.
Множество интересных направлений для изучения и самореализации. Хороший коллектив. Стабильные выплаты оклада. Полное следование ТК РФ во всем. Кафетерий льгот, квартальные премии.
Что можно улучшить?
Диалог с руководством по вопросу увеличения размеров зп или грейдинга.
Очень приятный коллектив, интересные проекты, крутые бонусы и множество возможностей для реализации внутри компании.
Что можно улучшить?
Иногда возникают переработки и нет механизмов, которые стабильно регулируют их оплату, кроме того сложно попасть на различные профессиональные конференции и другие активности.