1. В целом мне повезло с командой
2. Есть командировки
3. Своевременная выплата зп
4. Оплачивают обучение
Что можно улучшить?
1. Проблема с управленцами-не ставить на место тех, кто просто остался в команде давно-возьмите со стороны.
2. Крутые офисы только Москва и Питер
3. Высокие Зп платятся только тем «кому надо», о чем открыто заявляет высшее руководство
4. Обещали что будут учить и куча документации-как обычно чистой воды «поклеп»
5. А еще очень специфический гибрид, кто-то ходит, а кто-то нет. Есть явно любимые сотрудники, которые в карме у руководства.
Свобода в выборе графика, очень хороший отзывчивый коллектив. Модный офис. Интересные проекты
Что можно улучшить?
Развитие сотрудников, нет карьерного роста и непонятно как его получать
Несогласованность мнений руководителей
Плохо настроенные процессы внутри проекта
Отвратительное ТЗ от бизнес-заказчика
Классный офис, наличие плюшек, наличие интересных проектов, на этом все
Что можно улучшить?
Со стороны руководителей адаптироваться к современным подходам и не играть в свои внутренние политические игры за счет рядовых сотрудников. Меня по чаще руководство, а то сидят на местах по 10-15 лет и думаю что все так и должно быть, становятся не гибкими.
Возможности роста есть, но не для всех и не всегда
work-life balance в порядке, переработок нет
Хорошие отношения с руководством
Пересмотр зарплаты раз в год
Есть удаленка по РФ, даже без привязки к региональному офису
Большая стабильная компания, своевременная выплата зарплаты и премий
Возможности бесплатного обучения на внешних ресурсах
Кафетерий льгот с компенсацией разных активностей (спорт, учеба, транспортные расходы, ДМС)
Что можно улучшить?
Бизнес-заказчики проявляют некомпетентность: в 90% случаев не знают, что хотят получить на выходе
Сильно отстающий от рынка стек технологий в большинстве команд
Часто не видишь конечного использования продукта, над которым работаешь
Удаленка только по РФ
Много бюрократии (начиная от ведения часов в jira и заканчивая десятью кругами ада в процессе согласования доступов)
Неплохой офис в Москве на пр.Вернадского. Гибридный график работ по согласованию с руководством.
Что можно улучшить?
Нет оценки труда, нет возможности роста, нет возможности обучения. Курсы нужно дополнительно согласовывать. На моём примере заявки на обучение отклонялась не смотря на мой профиль.
Большая текучка, много задач, экспертизы нет. Имеет место технический долг и легаси. Когда пробуешь разобраться и наладить процесс, встречаешь непонимание со стороны руководства. Люди сидят на своём месте и делают ровно то, о чём просят.
От себя замечаю, что долго и качественно работают те, кто умеет найти виноватого.
Не рекомендую хорошим специалистам.