Отзывы сотрудников о компании Колл Солюшенс

Компания делает все для поддержания отличных условий труда: для комфортной работы выдают все: пк/ноуты, мониторы, наушники, периферию, подставки под мониторы или под ноги, комфортные кресла и столы - кстати для любителей кастомизировать свое рабочее место (стикеры, мягкие игрушки, постеры, цветы и т.д.) - тут с этим проблем нет, даже цветы закажут сами. В офисе есть несколько кухонь, чтобы сотрудники не толпились, несколько санузлов и !душ! со !стиралкой!, зоны отдыха, настольный теннис. В офисе поддерживается комфортный климат и учитываются пожелания сотрудников той или иной зоны.


Коллектив заслуживает отдельного внимания, но думаю что все в итоге зависит от твоих софт скиллов. Для меня коллектив классный: профессиональный, амбициозный и энергичный. Поддержат и в офисе и за его пределами. Здесь люди находят новых друзей и не только


Руководство всегда открыто для обратной связи и находится в прямой досягаемости рядовых сотрудников: можно прийти с обратной связью хоть напрямую к генеральному директору. Непосредственные руководители заинтересованы и в профессиональном росте сотрудника, поддерживают и помогают в различных ситуациях, при этом оставаясь data-driven и goal-oriented. И никакого микро-менеджмента


По возможностям роста все очень сильно зависит от человека и от наличия вакансии: горизонтально и в рамках должности можно без проблем развиваться, компания поможет и дообучит там, где надо и в целом заинтересована в росте сотрудника - двигаться вертикально сложнее, но в целом пути открыты и в рост в рамках компетенции, и в менеджмент, и в топ-менеджмент.


Спасибо компании за комфортный соц. пакет: ДМС со стоматологией, компенсация транспортных расходов, оплата обедов, компенсация спорта, компенсация психолога, занятия английским, бонус за лояльность (aka выслугу лет)


И если вы дочитали до сюда - уровень дохода в рынке, все круто, и продукт крутой Компания в некоторых моментах потеряла гибкость и скорость принятия решений - неизбежность растущих компаний.
В остальном на вопрос "что можно было бы улучшить" ответ - только продукт

Близость менеджмента к людям: можно прийти со своей идеей или фидбеком. При этом здорово, что руководители не занимаются микроменеджементом и не учат как работать твою работу.
Очень классный офис. Не просто кофе и печеньки, а реальная забота о сотруднике на каждом шагу: обеды, роскошный ДМС, компенсация за фитнес/психолога, английский и еще много всякого.
Приятно, что тебя слушают и слышат, мнение сотрудника тут реально учитывается, была приятно удивлена этому Хочется конечно, чтобы была возможность гибридного графика. После того, как в ковид привыкли все работать из дома, сложновато ходить в офис)

Самый большой плюс для меня — сильная и открытая команда, которая меня вдохновляет. С коллегами не только приятно работать, но и легко находить совместные решения в сложных ситуациях. Я знаю, что всегда могу обратиться к ним за советом.


Руководители и коллеги открыты к обратной связи, и я понимаю, что могу в определенной степени влиять на глобальные процессы в компании.


В офисе отличные условия для работы, а в компании — для профессионального роста. Условия работы полностью соответствуют моим ожиданиям, сформированным на этапе знакомства, но компании не стоит останавливаться на достигнутом.
Всегда есть возможность улучшить что-то, чтобы усилить свою конкурентоспособность на рынке работодателей:)

Компания поддерживает дружелюбную атмосферу и располагает к работе в отличной команде. Здесь предлагаются прекрасные возможности для профессионального роста, участие в интересных проектах, которые будут драйвить и увлекать. Социальный пакет также на высоком уровне, что подчеркивает заботу о сотрудниках и высокую лояльность. Затрудняюсь ответить.
Все безупречно. Только слова благодарности компании и команде)))

Крутой старт в компании, всё показали, всему обучили, всё рассказали. Все доброжелательны: эйчары и тимлиды стараются, чтобы у тебя всё было хорошо и всё получилось. Мой тимлид вообще делал extra усилия, услышав о моих трудностях, чему я благодарен.
Коллеги меня подкармливают, так как люблю поесть. В офисе находиться приятно: кондиционеры везде, кофе/чай в большом выборе на кухне, всякая еда и сладости, есть комнаты для отдыха, удобное рабочее место.
Успехи в работе отмечаются, что круто мотивирует. Уборная открывается дверью внутрь, а крайне желательно, чтобы было наоборот.

ценности компании,
возможность развиваться и обучаться,
отличный коллектив,
система бенефитов,
условия труда Было бы здорово оборудовать в нашем пространстве зону отдыха.

Близость к дому, комфортабельный офис, хороший коллектив, хороший пакет бенефитов,классный руководитель ,открытая коммуникация на всех уровнях взаимодействия. Все здорово,но можно было бы добавить больше курсов на платформу LMS

Возможности профессионального роста.
Классная атмосфера.
Условия оплаты и бенефиты. Общую культуру компании с точки зрения соблюдения правил сотрудниками.

Work-life баланс, отличные бенефиты, международная команды, прекрасные взаимоотношения с коллегами З\\п в рынке, а было бы приятно, если была бы чуть выше. Больше внимания к фидбеку от сотрудников, в большинстве случаев тебя слышат, но есть куда расти. Больше фокуса на развитие сотрудников.

Нравится то, как здесь поддерживается атмосфера постоянного роста и развития. У нас есть отличные возможности для того, чтобы внести изменения и влиять на процессы в компании. Карьерное развитие и обучение тоже на высоком уровне - всегда есть возможность узнавать что-то новое и расти профессионально.


Еще в компании отличные бенефиты: ДМС, обеды, частичная компенсация спортивного абонемента и психолога, гибкое начало рабочего дня.


Компания постоянно собирает обратную связь от сотрудников для улучшения процессов: проводятся глобальные опросы eNPS, ревью по методу 360, ретро по окончании проектов. Сейчас в компании есть только офисный режим работы, гибрид помог бы экономить время и силы на дорогу.

Здесь нет бюрократии, и каждый сотрудник ценится за свой вклад. Мы можем вносить инициативы в процессы и получать открытый фидбек. Атмосфера взаимопонимания и поддержки способствует успешной реализации проектов. Я рад, что являюсь частью этой команды и рекомендую эту компанию для карьерного роста.
Нравится что здесь есть каждые полгода корпоративы, различные тимбилдинги (сапы, сноуборды, посиделки), компания предоставляет ДМС включая чекапы и стоматологию, компенсация фитнеса. Хотелось бы добавить гибридный график, побольше тимбилдингов и коммуникаций с разными департаментами.

В компании ценят каждого сотрудника и создается дружная атмосфера. Гибкое начало рабочего дня и оплачиваемые обеды делают нашу работу еще более комфортной. Мы свободно общаемся с руководством и коллегами, а регулярные мероприятия укрепляют нашу команду.

Много разных бенефитов, например, ДМС, английский, оплата фитнеса, каждые полгода проходят масштабные корпоративные мероприятия, оплачиваются даже расходы на транспорт каждый месяц.

Если ты хочешь развиваться, компания предоставляет такие возможности. Часто проходят внутренние конкурсы на открытые вакансии. Было бы здорово, если в компании был гибридный график работы.

Компенсация обеда, техническое оснащение для сотрудников, ДМС со стоматологией, график гибкий, административный персонал (бухгалтер и HR операционист) прекрасно выполняют свою работу. Финансовые показатели компании сильно просели по сравнению с прошлыми годами, и руководство от этого паникует - что вытекает в закручивание гаек и нервозность руководства - что, в свою очередь, создает не самую здоровую атмосферу в офисе.
Вместе с этим, компания поощряет подхалимство и лоялизм, воспитывает культуру yes-man’ства. Если решитесь работать здесь, будьте готовы к встрече с не самыми эффективными и умелыми сотрудниками, находящихся на высоких позициях.
Офисное пространство не самое удобное – типичный опенспейс без какого-либо намека на личное пространство (не касается генерального директора, занимающего офис на половину этажа).
Не рекомендую данного работодателя.

Неплохие бенефиты для сотрудника. Что-то не так с коллективом, подвох ждет тебя там, где совсем не ожидаешь этого. первое место работы, где не смог адаптироваться совсем. не было людей, с которым можно было бы просто пообщаться без условностей и риска того, то сказанное будет "использовано против тебя в суде".

Уровень зарплаты, корпоративная культура, тимбилдинги, офисное здание и само офисное помещение с панорамными окнами, карьерные возможности, возможность влиять на развитие бизнеса Работа с лояльностью к сотрудникам, которые злоупотребляют хорошим отношением

Условия труда, кофе зона, оплачиваемое питание, корпоративные мероприятия. Повысить зп и индексировать ежегодно.

Зарплата выше средней.
Корпоративные мероприятия.
Питание на работе. Улучшить систему повышения сотрудников и коммуникацию между отделами.
Меньше проводить сокращений и прислушиваться к фидбекам коллег.

Конкурентная оплата труда, ежемесячные тимбилдинги (сапы летом, веревочные парки и тп).
Онбординг прекрасен, всему научат, все расскажут. Если рассматриваете работу на непродолжительный период - то это неплохой вариант. Строить карьерные ожидания и планировать с этой компанией не стоит.
Во-первых, максимально необъективный отбор кандидатов.
Во-вторых, очень мало возможностей для роста, вакансии появляются редко, тем более сейчас, когда в компании наблюдается кризис (о котором стараются замалчивать).
Обещания компания делает легко - но вот на выполнения не всегда готова. Например, релокация обещалась всем и каждому желающему сотруднику, однако в итоге всем отказали и релоцировали одного человека.
В опен-спейсе всегда должна царить дружелюбная атмосфера, критика в адрес компании под запретом, фидбек обязательно должен быть позитивный или не должен быть. При негативном отзыве, руководство, конечно, выслушает, но действий не увидете.
В последнее время участились коллективные жалобы на определенных руководителей и условия труда, так как условия периодически меняются. Например, график - появляются смены с 7 утра, или с 18.00.

Уровень оплаты выше рынка, бенефиты: ночное такси, компенсация питания. К сожалению, всё, что касается продукта, менеджмента и карьеры требует серьезной работы. Прозрачность, которая на всех корпоративных мероприятиях провозглашается как высшая ценность компании, на самом деле является не более чем фикцией: в ходу скрытые фидбеки, жалобы друг на друга, увольнения одним днем, подковерные игры. Период сокращений в конце осени 2022 г. назвали просто 'увольнением наименее эффективных сотрудников'.
Руководство компании некомпетентно, принимает неэффективные решения, результаты проектов приукрашаются, чтобы выглядело прилично в глазах руководства холдинга. Открытая критика негласно запрещена, поэтому все вынуждены соглашаться и хвалить любую инициативу.
Карьерный рост отсутствует: ты получишь повышение только если ты удобен и лоялен руководству, или если ты дружишь с нанимающим менеджером. В итоге все способные, эффективные и талантливые кадры уходят, т.к. не имеют возможности реализовать себя в компании.

Отличный соц пакет, регулярные корп мероприятия, полностью оборудованный для комфортной работы офис, образованный коллектив Карьерный рост и прозрачные перспективы работы в компании

Процесс принятия решений, никакого давления со стороны руководства, все в рамках человеческого приличия. Отличный work/life balance. Приятный коллектив. Взаимопомощь как кредо Пока не все процессы на 100%. Корпоративныю культуры тоже можно немного повысить и разнообразить

good working hours , very flexible and convenient for me, I find pleasure in communicating with partners communicating with foreign partners

Отличный коллектив, много бенефитов, возможность карьерного роста и обучение Частично удаленная работа, кафетерий льгот, корпоративные подарки

Оплачиваемые обеды, белая зарплата, коллектив, корпоративные ивенты, ДМС со стоматологией, дни национальной кухни, оплата такси во время пандемии На мой взгляд, недостатки в компании настолько минорные, что с лихвой закрываются ее преимуществами. Хотелось бы, наверное, немного более гибкого подхода в плане удаленного формата работы, а так все отлично.