Хорошие условия для работы, удобный офис, личный ноутбук, обеспечение всем необходимым, лояльность в формирование рабочего времени, возможность брать отпуск за свой счет внеурочно, при необходимости.
Что можно улучшить?
Взаимодействие с руководством, часто изменение функционала и обязанностей, при устройстве конечно это обговаривалось заранее.
Всегда готовы к компромиссу, полная удаленка. Да и больше ничего.
Что можно улучшить?
Некоторые РП хотят чтобы команда отвечала вообще за все процессы. Даже за те, которые находятся вне вашей системы. Например тестировщиков заставляют тестировать задачи, которые не относятся к их системе. Также, хотят чтобы сотрудник был и «папа» и «мама». Бывало такое что разраб бэка писал фронт. Также достают своими ненужными курсами. ЗР ниже рынка. О премиях вообще молчу
Лучшее мое место работы- драйвовый динамичный коллектив, все открытые, легкие, современные. Нет бюрократии. Яркие корпоративы и жизнь вне офиса. Уровень дохода выше рынка и очень много свободы.
Демократичное, адекватное руководство. Дружный коллектив. Возможность работать удаленно либо на условиях гибридного графика. Выплаты всегда строго в срок без задержек. Возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Все отлично! Наверняка что-то можно и улучшить, но меня все устраивает
Заместитель регионального директора по Южному региону
Москва,
октябрь 2024
Работал 5-10 лет
1,0
Что нравится?
Есть сотрудники, с которыми приятно работать. Размер оплаты труда на некоторых позициях приемлемый.
Что можно улучшить?
Административно-командные методы управления. Нет обратной связи между руководством и подчинёнными. Любая критика воспринимается как нелояльность. Ставятся нереальные планы продаж. Бизнес-процессы не автоматизированы. Из-за этого сотрудники вынуждены систематически работать сверхурочно, т.к. не успевают оформить документы клиентов в рабочее время. Банковская программа постоянно зависает. Необходим реинжиниринг бизнес-процессов. Внедрить новые продукты. Модернизировать бизнес-процессы и уровень программного обеспечения.
Свобода в принятии решений в рамках своего функционала, главное, чтобы выполнялись поставленные задачи. Нет бюрократизма и канцеляризма. Замечательный коллектив, сразу влилась, с удовольствием хожу на работу. Рабочее место было готово с первого дня в компании. З/п своевременная.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между отделами и департаментами надо налаживать! Многие процессы надо автоматизировать. Пока не увидела возможности карьерного роста и увеличения уровня дохода.
Уровень дохода, возможность работы на номинальной руководящей позиции
Что можно улучшить?
Соблюдение договоренностей при трудоустройстве,и соответсвие трудового договора оферте.Понятные условия прохождения испытательного срока.Подключение ДМС.Корпоративная мобильная связь.Служебное такси или компенсация ГСМ.
Своевременная выплата зп,местоположение офиса в центре,график работы
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам вышестоящего руководства. Ценить человеческие ресурсы ,положение о премировании,в процессе оптимизации производства нужно вводить дополнительные единицы,а не возлагать обязанности нескольких штатных на одного сотрудника.
Офис в Москва Сити. Недалеко от метро. Магазины рядом.
Что можно улучшить?
Давать четкие перспективы для роста и развития или объяснять принцип повышения в должности и зарплаты. Индексировать доход хотя бы на уровень инфляции. Рассказать каким образом решается вопрос премирования.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Цифра
Рекомендуют ли сотрудники компанию Цифра для трудоустройства?
70.3% сотрудников рекомендуют компанию Цифра для трудоустройства, на основании 37 оценок.
Какая оплата труда в компании Цифра?
Сотрудники компании Цифра оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Цифра оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Цифра оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Цифра оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Цифра оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 37 оценок.
Финтех группа компаний «Цифра» — это:
Успешное партнерство «Цифра банк», «Цифра брокер» и Управляющей компании «Восток-Запад»
Лидер сегмента частных инвестиций в России
Более 40 офисов от Калининграда до Владивостока
Более 200 тысяч клиентов
Высокопрофессиональная команда
Новаторские решения группы «Цифра» ориентированы на потребности клиентов и объединяют брокерские продукты с широкой линейкой классического и инвестиционного банкинга.
С 2022 года мы развиваем цифровую экосистему продуктов и услуг, чтобы сделать процесс взаимодействия с клиентами более простым и удобным.
Наши решения улучшают жизнь и адаптируются под любой капитал и сферу интересов. Команде увлеченных специалистов «Цифра» по силам самые сложные задачи!
Узнайте больше о жизни компании и сотрудничестве с нами на карьерных сайтах: https://job.cifra-broker.ru/ и https://job.cifra-bank.ru/