Отзывы о работе в СМНМ-ВИКО, ИСК — Южно-Сахалинск

Стабильная зарплата. Повысить зарплату.сидим на нефте и газе,работа в море а зарплата как на суше.

Компания ценит труд своих сотрудников, дает возможность роста и развития В связи с высокой интенсивностью, было бы здорово расширить штат сотрудников.

прекрасный коллектив, хорошие условия труда, своевременная и достойная заработная плата организовать доставку работников до места работы

Стабильность, адекватность Логистика, на некоторых объектах

Условия проживания и питание, график работы 28/28, оплата авиаперелетов, где можно копить мили. Изменение структуры отдела комплектации и обеспечения производства, увеличение компетентных навыков сотрудников. Работа без выходных по графику 7/0.

Общение, ответственность По больше зарплату и постоянную вахту

Хороший и дружный коллектив. Возможность работы на удвоенном доступе Отношение руководства и организация рабочего процесса

Отличная компания! Дружный коллектив, стабильный доход! Забота о персонале! Постоянный трудовой договор.

Вахтовый режим работы;
Обучение;
Возможность карьерного роста;
Обеспечение СИЗ Коммуникация между сотрудниками;
Обратная связь;
Информационные рассылки изменений в штатном; расписании;
Создать сервер, где будет храниться актуальные информационные бюллетени, ИОТ и прочая документация, которая будет доступна для сотрудников компании или хотя бы инженерно-технического персонала;
Льготные программы (например ипотека для сотрудников)

Белое ТУ, зп дважды в месяц без задержек, на этом, пожалуй, все.. 1.Соблюдать договорённости с начала трудоустройства (в моем случае этого не произошло ни в отношении оплаты труда, ни в обеспечении средствами связи для выполнения работы, ни в выдаче мед.полиса через полгода работы)
2. Ввести адаптацию персонала.
3. Убрать прилюдную, неконструктивную критику руководителем своих сотрудников. Такие вещи обсуждаются лично.
4. Ввести общие собрания (люди, занимаясь общим делом, порой понятия не имели кто за что ответсвеннен и кто чем занимается). За год работы не было ни одного общего собрания.
5. Привести в порядок документы, бланки, личные дела сотрудников.
6. Определить место для приёма пищи, персонал обедает на рабочих местах..
7. Ввести обязательную этику общения между коллегами, без матов.

Поощрение переработок
Не плохой ДМС .

Работа в дружном коллективе. Много сложных и интересных задач, при выполнении которых получаете хороший опыт. Проблемы с развитием персонала

Хороший коллектив, но не везде. Нормальное обеспечение СИЗ. Соц. пакет Можно было бы поднять заработную плату для офшора (морского отдела). Значительно отличается с оншором

Всё отлично в плане доставки, до и после вахты. Питание и отдых отлично обустроены. Зарплату повысить было бы неплохо, условия работы норм

Хорошее обучение, бытовые условия, профессиональный коллектив Коммуникация между отделами

Отличный коллектив, уровень заработной платы, питания, условия труда Средства личной защиты, не удерживать за билеты( отдел кадров работает не очень хорошо, теряют документы)

Свобода в выборе рабочего графика, отличный профессиональный коллектив. Улучшить способы повышения квалификации и карьерного роста.

Хорошие условия труда и отдыха! Питание на высшем уровне! Есть возможность дополнительного заработка за счет горячих кроватях! Договор изначально заключается на два месяца, и могут не продлить не предупредив заранее, просто однажды ты получаешь неожиданно расчет и все! А на счет продления не ясно! Но все равно спасибо работодателю за то что смог побывать там где должно быть везде у каждого работодателя!

Удаленный режим работы Более удобное расположение офиса

Вовремя заработная плата ,соблюдение всех норм трудового законодательства Изменить график вахт, увеличить заработную плату

Соблюдение требований ТК, оплата переработок, своевременная выплата ЗП. Хорошие подарки для детей. Размещение персонала в гостинице, при заезде на вахту, когда время между прилётом и поездом, составляет более 6 часов.

Предоставление возможностей для реализации себя как, специалиста. Достойная заработная плата на уровне региона по сравнению с другими подрядными организациями в нефтегазовой отрасли. Улучшение социальных условий. Предоставление постоянных контрактов инженерому составу с отменой увольнения в конце года и трудоустройством в начале.

Близость к дому, коллеги по отделу и по Участку. На этом плюсы заканчиваются. Убрать бюрократию !

Есть хорошие коллеги, которые отзывчивы и всегда рады помочь В первую очередь это достойную зарплату людям работающим в дали от дома находящимся на вахте, а также не мало важно отношение и честное выполнение возложенных на них обязательств

Стабильность, возможность управлять и корректировать процессы Документооборот требует оптимизаци. Удалённость от города

Удобный график работы, условия труда, высокий уровень производственных процессов, ТБ. Руководство. Повышение зарплаты, карьерный рост.

Лояльность, грамотное построение рабочих процессов , стремительно развитие компании , интересная работы, возможность профессионального роста и развития , достойная зарплата , индексация , мед.обеспечение Электронный документооборот усовершенствовать

Расположение офиса, условия труда, дружный коллектив, режим и время работы Коммуникация между руководителем и работником, адекватный взгляд на объем работы, взаимодействие между отделами, разделять личные интересы от работы, ценить кадры.

Близость к дому, отсутствие дрес с кода, зп во время Уровень зп, избавиться от постоянных переработок, коммуникация между отделами, всем выучить Этику деловых отношений!

Большой потенциал для совершенствования. Работают специалисты своего дела Условия труда. Скученность.

Близость к дому. График работы. Место работы - что это производственный объект. Возможность карьерного роста. Возможность обучения новым компетенциям. Поощрения работников и индексация заработной платы ежегодно с учётом инфляции.