Компания предлагает удобные условия в работе, хороший пакет ДМС, компенсации спорта и курсов. Есть внутренний портал, где можно пройти обучение по разным направлениям. Регулярно организуются корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Непрозрачные бизнес-процессы, безучастность руководителей в работе проектов, отсутствие коммуникации с сотрудниками. Компания вводит много разных курсов по этике, корпоративной культуре, комплаенсу и тд, но, как говорится, нужно начать сначала с себя.
Руководитель направления ESG и устойчивого развития
Кемерово,
сентябрь 2024
Работаю 1-2 года
5,0
Что нравится?
- возможность удаленной работы
- достойная оплата труда
- профессиональный менеджмент
- возможности для роста и развития
- социальный пакет
- нет микроменеджмента (можно свободно проявлять инициативность, прислушиваются к идеям и мнению, дают достаточно ответственности и свободы в принятии решений)
Что можно улучшить?
- добавить чуть больше корпоративных мероприятий в оффлайне (и фановых, и образовательных)
Нравится, что есть свобода для творчества. Руководители всегда готовы выслушать новые идеи и поддержат, или посоветуют как сделать лучше. Нет формальностей, всегда можно пообщаться на "ты" с коллегами. ЗП пересматривают по итогам перфома.
Что можно улучшить?
Технические характеристики инфраструктуры ...
Согласование обучения
отличные условия по зп, отличные бонусы (компенсация английского, спорта, психологов)
Что можно улучшить?
хаос в компании, планы постоянно меняются, сама сфера сомнительная, не организовано взаимодействие между отделами, в коллективе встречаются токсики, с которыми сложно работать
Нравится: удаленная работа, сплочённый коллектив, возможность влиять на процессы, достойная ЗП
В компании давно, за это время менялись процессы, команды, руководство. Больше всего ценю адекватность и неравнодушное отношение. В компании работают люди, которые умеют и любят работать хорошо. Нет лишней бюрократии, в команде очень приятная атмосфера.
Что можно улучшить?
Редко, но возникают трудности в коммуникации между отделами (например, при постановке задач не можем договориться о требованиях), улучшаем совместными усилиями, есть регулярные ретроспективы для отслеживания изменений в процессах
Работаю 4 года и первые 2 года в е было отлично: много бонусов от компании - ДМС, Английский, перезимовка, квартальные премии и др. Повышение зп не по ревью, а по рыночному уровню зп ( могли и 2 раза в год поднять)
Было понятное руководство и лидерство, устойчивые команды.
Что можно улучшить?
А вот последние 1,5 года стало сильно хуже: повышение зп за последние 2 года было 1 раз, и то как повышение - убрали квартальную премию и распределили ее по месяцам. Перезимовку «приостановили» (хотя скорее всего отменят совсем), руководство меняется в ИТ отделе настолько быстро, что к не у просто не успеваешь привыкать. Карьерный рост есть в рамках вашего грейда- опять же когда проводят ревью, его больше года уже не проводили. Если хочется вырасти куда-то выше по должности - почти невозможно. Руководство в основном берут со стороны, внутренних вакансий не делают.
Место работы по-прежнему хорошее, даже очень, но вот такие нюансы.
Много бонусов (дмс, компенсации спорта и детских кружков, оплата обучения и пр.), отлажены процессы на удаленке, интересные задачи, возможность влиять на процессы и тех. стек
Что можно улучшить?
Как тимлиду немного не хватило перспектив, не понимал, куда и как могу расти дальше
Приятная дружелюбная атмосфера в коллективе, чувствуется корпоративная культура.
Легко обсуждать задачи, на груммингах обсуждаются все неясности и неточности.
Активно развиваются, внедряют новые технологии.
Много разных компенсаций на выбор, есть курсы в skyeng, а также ежегодные индексаци запралаты.
Выделяют достаточно времени на рефакторинг и техдолг.
Во время сокращений компания выплатила 4 оклада в качестве "золотого парашюта"
Что можно улучшить?
Заставляют записывать время потраченное на задачи, митинги и прочее, даже отпуски.
Сложная бюрократичная система внедрения новых технологий
Руководство открыто к диалогу.
Обоснованные и адекватные KPI.
Конкурентная ЗП в которой премия — это поощрение, а не способ наказания.
Готовность к экспериментам и иннициативе.
Уважение к компетенциям сотрудников.
ДМС в котором есть не только стоматолог, но даже психотерапевт.
Регулярные ништяки, подарки от компании и онлайн эвенты от HR.
Что можно улучшить?
Ноутбуки, которые выдаются. Но это придирка, Так я работаю на собственном маке.
Удаленная работа из любой точки мира и гибкое начало рабочего дня. ДМС, корпоративный английский, возможность пройти обучение за счет компании. Возможность роста по итогам Performance Review. Лояльное руководство без бюрократии.
свобода в выборе рабочего графика, гибридный офис, бонусная система
Что можно улучшить?
отсутствие активного участия топ-менеджмента в процессе контроля выполнения проектов, недостаток коммуникации между топ-менеджментом и исполнителями проектов, непрозрачная система карьерного роста
Вообще круто когда ты работаешь в компании о которой мало кто знает, а заботы в ней больше о сотрудниках, чем в больших. И это на мой взгляд верно: лучше вырастить своего сотрудника чем постоянно переобучать.
Многие работают в моем отделе по 3, 5 лет. Для рекламного отдела это точно долго в 1 компании. Оно и понятно: работодатель дает хороший ДМС, компенсации спорта и хобби, корпоративы в разных частях страны. Очень лояльное отношение к отпуску. Знаю что есть даже гос компании где когда говоришь что идешь на 2 недели в отпуск на тебя косо смотрят. Тут «правильно, отдыхать надо!»
Есть хороший корпоративный портал)
Реально сам планируешь свой день: много поле для творчества, и здесь же большая ответственность в этой свободе. Мне нравится.
Что можно улучшить?
Рост и зарплату. Осведомленность сотрудников о существовании карьерной траектории
Удалённая работа, различный бонусы (спорт, подарки), предоставление техники. ЗП выше среднего рынка.
Что можно улучшить?
Карьерного роста НЕТ. Общения между командами НЕТ. Прозрачности целей руководителей НЕТ. Уровень ЗП зависит из какого ВЫ города, из Москвы - высокий уровень ЗП и глубинки - чуть выше среднего. На работу в основном мы приходим, чтобы там зарабатывать деньги. Поэтому многие уходят.
Приятно работать в компании. Классное руководство, интересные задачи, всегда есть помощь от коллег.
Нужно отлучиться ко врачу или еще по делам? Нет проблем. Главное - выполнять качественно свои задачи.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РобоФинанс
Рекомендуют ли сотрудники компанию РобоФинанс для трудоустройства?
81.3% сотрудников рекомендуют компанию РобоФинанс для трудоустройства, на основании 64 оценок.
Какая оплата труда в компании РобоФинанс?
Сотрудники компании РобоФинанс оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники РобоФинанс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РобоФинанс оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники РобоФинанс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РобоФинанс оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 64 оценок.
RoboFinance - разработчик продуктов для международного fintech-холдинга, успешно развивающемся в Европе и Азии с 2013 года и специализирующемся на частных инвестициях и потребительском кредитовании (как в режиме онлайн, так и в автономном режиме).
Наши продукты запущены и успешно работают в десятке стран мира. Мы постоянно расширяем географию нашего присутствия, выходим на новые рынки, ставим перед собой новые амбициозные задачи и занимаем лидирующие позиции.
Наш технический стек:
Монолитные приложения на PHP (Laravel)
Фронты на Nuxt.js (Vue.js)
Мобильные приложения - Swift, Kotlin
Общие сервисы на Java/Kotlin, Go
DataLake, DWH, Tableu
RabbitMQ, Kafka
PostgreSQL, MySQL, Redis
Gitlab CI/CD, Docker, ELK, k8s
Zabbix, Prometheus, Grafana
On-premise, AWS, AliCloud и прочие облака
Jira, Confluence, Slack
Наши условия:
Slack, Google Workspace
Льготы, сопутствующие аккредитованной IT компании (мы резиденты Сколково с 2020 года)
Распределенная команда с гибким графиком
В процессах разработки придерживаемся каноничного Scrum'а
Комфортный onboarding с участием ментора
Планы личного развития и квартальные ревью
Бонусная программа для сотрудников
Возможность работы из офиса в Москве, Новосибирске, Кемерово и Екатеринбурге
И, разумеется, оформление в соответствие с ТК и прочие стандартные вещи, как у всех.
А еще у нас быстрые процессы собеседования и трудоустройства :)