Одно из лучших мест работы. Есть возможности для роста, отличные условия труда и отдыха (отличная столовая с вкусной едой, обеспечение рабочей одеждой и сиз, развозка, переработки за х2 оплату, премии). Отдельно хочется выделить руководящий состав - всегда идут навстречу. С коллегами мне тоже повезло.
Что можно улучшить?
У них всё шикарно на момент моей работы было, но они всё равно на этом не останавливались, делали работу удобнее, старались убрать ненужную рутину.
Удобное расположение офиса и комфорт на рабочих местах. Большая часть коллектива от «старого» Якобса является высоко квалифицированными коллегами, которые всегда готовы подсказать и направить
Что можно улучшить?
С момента начала работы в компании до последнего дня, корпоративная культура изменилась в худшую сторону в виду изменений LT состава. Если углубляться, то из семейной, уютной международной компании, в которой растили таланты и уважали мнение каждого не осталось и следа. На момент ухода из компании являлось нормой общение, когда руководитель кричит на своих сотрудников на общих встречах и постановка хаотичных задач с бесконечной сменой курса от изначальной поставленной трактовки.
Работал в международных и российских компаниях, понял важность наличия и качества корпоративной культуры. Причем не столько из разряда активностей, мероприятий, т.д., организовываемых работодателем, что в Компании есть, а больше про атмосферу, настроение, культуру общения между рядовыми сотрудниками, а также с руководством. Я был в разных коллективах, и, как правило, при праздниках, либо прощании с сотрудниками, звучит тезис про семью, "мы все как семья", т.д. Не раз ставил искренность таких заявлений под вопрос. Но не здесь. В JDE меня встретили с улыбкой с первого дня, когда коллеги из других отделов, с которыми мы еще не были знакомы, при случайных встречах в коридоре здоровались, спрашивали, нужно ли чем помочь. Т.к. специфика моей работы предполагает работу со всеми отделами Компании, спустя год+ работы в JDE, могу ответственно заявить, что командный, семейный дух, прослеживается практически везде. Коллеги выполняют запросы, помогают, без лишней бюрократии и ненужных эмоций, совместно прорабатывая необходимые решения.
По организационным моментам, напр. оплата, отпуск, удаленная работа, т.д. - проблем / вопросов не возникало.
Что можно улучшить?
Предложений по улучшению нет, на данный момент всё устраивает.
- высокий уровень корпоративной культуры,
- соблюдение норм законодательства в частности трудового,
- приятный доброжелательный коллектив,
- много ресурсов для развития, бесплатные курсы, книги
- ДСМ и benefits
- возможность развиваться в разных сферах ( поощряется участи в разных проектах)
Руководитель поощряет новые идеи, слышит предложения, способствует оптимизации и цифровизации рутинной работы, что очень важно для работы с документами.
- гибридный график работы
Что можно улучшить?
На данный момент все устраивает. Компания с отличной атмосферой, где ценят сотрудников.
- Дружный коллектив
- Руководитель очень хороший, всегда пойдёт на встречу, всё расскажет и всё покажет
- В принципе весь коллектив достаточно хороший, все помогут если у тебя есть какие-то проблемы
- Разные тимбилдинги (игры в Алиас, разминки, недели коммуникаций, и т.д.)
- Была экскурсия на завод, где всё рассказали и показали
- ДМС достаточно большой
- Ежеквартальные подарки в виде продукции
- Удалённая работа (2 дня из дома)
- Гибкий график начала
- Самое важное, что многих интересует - если вы встали ровно в 6 и ушли домой - вам никто ничего не скажет, никаких переработок тут нет
Что можно улучшить?
- Не хватает столовой . Хотя в соседнем здании есть фудкорты со столовой
• Комфортный офис в центре. Очень удобно добираться от метро.
• Много различных ресурсов для развития.
• Возможность работать из дома - 2 дня в неделю.
• Ежеквартальные продукты. Прекрасная возможность быть ещё ближе к продукты с которым работаешь.
• Компенсация питания.
• Хороший и понимающий коллектив. Всегда будут люди, которые готовы помочь или хотя бы подскажут к кому обратиться с запросом.
• Руководитель, который всегда готов пойти на встречу.
• Любые идеи обсуждаются и не уходят просто в стол. Главное - проявить инициативу.
• В офисе всегда есть чай/кофе/молоко (безлактозное молоко также имеется)
• Очень рада, что оказалась в начале своей карьеры именно в этой компании. Если кто-то рассматривает стажировку в отделе Shopper Marketing, то точно советую.
Корпоративная культура на очень высоком уровне, гибкий график работы 3 в офисе+2 удаленно, комфортный офис в центре города. ДМС, компенсация питания, белая зп, ежеквартально продукция в подарок, годовой бонус зависит от результатов. В офисе кофе/чай/сахар/молоко в ассортименте. Возможность карьерного роста зависит от твоих целей и компетенций, готовности меняться
Что можно улучшить?
Идеальный работодатель, такого интересного и стабильного еще поискать. Разве, что утром не благодарят за то что на работу пришли. Но это шутка.
Прекрасный коллектив, приятная дружелюбная атмосфера
Гибкая и прогрессивная компания
Отличное информирование сотрудников о внутренних процессах и бизнесе
Сильнейшие бренды
Приветствуется инициативность
Гибкий и гибридный график работы
Кафетерий льгот и квартальная продукция
Что можно улучшить?
повысить размер компенсации питания
пока что ещё не разобралась плюс это или минус :), но четко отслеживают своевременное отгуливание отпуска
В компании работаю не более года, но с самого начала меня приятно удивило удобное расположение офиса – небольшой, уютный БЦ без суеты, всего в двух шагах от станций метро Новослободская и Маяковская.
Адаптация прошла «на ура» и как я называю «без стресса». Хороший, отзывчивый коллектив, все готовы тебе помочь, подсказать и это сразу ставит тебя в комфортные условия. С самого начала были четко обозначены цели на испытательный срок, что помогло мне сфокусироваться и понять, что от меня ожидают.
Хороший социальный пакет ДМС, компенсация питания, а возможность частично работать удаленно – это несомненный плюс для меня.
В офисе комфортные рабочие места, отдельная зона для перекусов и отдыха, и конечно же, вкуснейший кофе! А еженедельные фрукты и полезные вкусняшки от компании – просто приятный бонус)
В целом, Якобс – это компания с отличной атмосферой, где ценят сотрудников, заботятся об их комфорте и помогают им расти профессионально. Я рада быть частью этой команды.
Что можно улучшить?
Держатели для телефонов в туалетных кабинках и крем для рук)) В остальном все устраивает)
Есть столовая, довольно неплохая заработная плата и условия труда. В теории возможно участие и самостоятельное продвижение собственных идей по улучшению. Хорошие развозки и неплохая столовая.
Что можно улучшить?
Изменить график сменных рабочих, упрощение процедуры приема на работу. Убрать, по крайней мере для рабочих должностей, необходимость в изучении методологий и принципов работы и построения бизнеса самой компании и навязывание этих идей. Увеличить бюджет на модернизацию, так же увеличить инженерный состав и его качество для поддержания правильного состояния линий.
Координатор маркетинговых проектов (экспортные рынки EECAMEA)
Москва,
июнь 2024
Работал больше 10 лет
4,0
Что нравится?
прекрасная атмосфера, многие люди работают действительно долго, я вот была с моменты выхода кофейного бизнеса из Mondelez. обстановка вообще довольно семейная, уютная. но это не вредит результативности и адекватной субординации. прекрасная коммуникация с коллегами на совершенно разных уровнях. возможность быстро решать задачи, тк все "включены", действительно готовы помочь, предложить варианты. кругом профессионалы своего дела, это приятно. своим начальством я была полностью довольна, мне всегда шли навстречу. вкуснейший кофе в вашем доступе, красивый офис в самом центре, удобно добираться с любой ветки метро.
Что можно улучшить?
думаю, возможность кросс-функциональных переходов. эта тема была заявлена руководством на перспективу её развития и оглашена на последних таунхоллах, я надеюсь, все сложится. тк структура довольно плоская и штат не раздут, каждый делает своё дело, а значит, на каждом рабочем месте нужен релевантный опыт, не все отделы готовы "обучать" ввиду недостатка времени на это, ведь работа кипит. но я верю в лучшее и желаю компании развития.
Оплата труда, социальный пакет, комфортный офис в центре города, замечательные коллеги, любимые бренды
Что можно улучшить?
Непрозрачная политика нового менеджмента LT, направленная только на самопиар. Обесценивание прежних достижений сотрудников, лучший кадровый резерв из всех функций за последние 6мес уже покинул компанию или на стадии подписание оффера с новой. Главная ценность компании это люди, деклорируется на каждом собрании, по факту только на словах.
Многому можно научиться за короткий срок, потому что иначе ты не протянешь. Опыт и ритм работы после которой любая другая покажется просто детским садом. На год-два прийти можно и потом бежать без оглядки.
Что можно улучшить?
Работа на износ, так много как здесь нигде не работал. Постоянный стресс, переработки, никакой обратной связи от руководителя кроме негативной и то, когда уже поздно. С тебя требуют много, а руководитель аналогичные требования не выполняет.
Комфортные условия, дружелюбный коллектив и руководитель.
Месторасположение офиса
Возможность согласовать гибкий график работы (2 дня удаленно)
Сокращенная пятница
НГ подарки для детей
Компенсация питания
Программа ДМС
Ежегодная индексация зп
Что можно улучшить?
Ограниченное количество выездных мероприятий, тимбилдингов отдела.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE)
Рекомендуют ли сотрудники компанию JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) для трудоустройства?
89.5% сотрудников рекомендуют компанию JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) для трудоустройства, на основании 57 оценок.
Какая оплата труда в компании JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE)?
Сотрудники компании JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 57 оценок.
Как сотрудники JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 57 оценок.
Как сотрудники JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 57 оценок.
Мы - международная компания, которая специализируется на производстве и продаже кофе и чая, один из лидеров рынка в России в своём сегменте!
JDE присутствует более чем в 100 странах мира и предлагает такие знаменитые бренды, как Jacobs, Carte Noire, L'OR, Tassimo, Maxim, Maxwell House, Moccona, Pickwick и многие другие.
Наша история - это традиция производства и продажи кофе и чая, которой уже более 265 лет!
В 1753 году в городе Яуре, Нидерланды, Эгбертс Дау основал свою первую кофейню.
Более века спустя, в 1895 году в Бремене, Германия, Иоганн Якобс открыл свою первую продуктовую лавку.
Сегодня «ЯКОБС ДАУ ЭГБЕРТС» является крупнейшей в мире по размеру оборота кофейно-чайной компанией. Наша компания специализируется на производстве кофе, и мы гордимся тем, что являемся важной частью жизни миллионов людей. Нашим кофе и чаем наслаждаются в более чем 100 странах мира, а команда кофейных чемпионов состоит из более чем 16 000 сотрудников, увлечённые своим делом.
НАША МИССИЯ
Мы открываем новые возможности кофе и чая для создания лучшего будущего
НАШЕ ВИДЕНИЕ
A coffee & tea for every cup
ВО ЧТО МЫ ВЕРИМ
Удивительно, что может произойти за чашечкой кофе и чая
Работать с нами- значит оказывать влияние на быстро меняющуюся бизнес-среду. Мы действуем как единая команда, отмечая победы и поддерживая друг друга. Наши сотрудники во всём мире работают в инновационной среде, в группах единомышленников, и несмотря на свои различия, стремятся совершать правильные вещи по всему миру.
Работать с нами - значит быть уверенным в том, что твой вклад в работу обязательно заметят.