Отзывы сотрудников о компании Ключевые Системы и Компоненты

стабильность заработной платы (два раза в месяц), условия работы, развлечения вне работы компенсация питания ну заработную плату увеличивать почаще было бы отлично

Своевременная оплата труда , удобное месторасположение , оплата больничного , хороший коллектив , обучение , парковочное место , наличие столовой , профсоюз Льготное питание , корпоративный транспорт , предоставление жилья иногородним

Компания надежная, трудоустройство официальное с белой зарплатой. Много плюсов для работников: поездки, экскурсии, билеты на культурные меропрития, подарки детям на новый год.
Чистые и светлые цеха, приятно работать. Хотелось бы введение служебного транспорта для рабочих. Компенсация за питание.

Оформление по ТК, ДМС, годовое премирование, стабильные выплаты, понятные рабочие задачи, индексация. Профессиональное развитие в компании есть, если сотрудник готов, он может изъявить свое желание и будет услышан руководством. По возможности упростить процессы согласований тех или иных вопросов для решения задач.

Совсем рядом с домом. Чистый цех. Хорошие условия работы. Прекрасная оснащённость рабочего места. ЗП всегда вовремя. Адекватное руководство Да всё прекрасно. Всё нравится. Ну наверно можно было бы зарплату побольше..

Коллектив, график работы , предприятие высококвалифицрованное Поднять заработную плату, и хотелось бы чтобы замечали достижения сотрудников

Своевременная заработная плата;
Удобное месторасположение;
Поддержка коллектива;
Профсоюзные льготы;
Обучение новым профессиональным навыкам Нет предела совершенству в повышении зарплаты)
Больше корпоративных мероприятий для отдыха и сплоченности коллектива

Коллектив, конечно, многое решает в ежедневном позитивном восприятии бренности бытия. Опытные сотрудники, которые помогут и поддержат - это то, с чем работаю я на данный момент. Стабильность! Зарплату платят вовремя и периодически повышают или индексируют. Задач всегда очень много, бывают действительно сложные, бывают чисто механические, но разнообразие есть и это неплохо. Но несмотря на большую загрузку задерживаться после работы никто не принуждает, но личные инициативы приветствуются и оплачиваются) Улучшить можно много чего, но это, пожалуй, везде так. Хотелось бы конечно зарплату побольше, так как нагрузка действительно большая и ответственность тоже. Хотелось бы ДМС, во многих крупных компаниях это база, тут пока об этом молчат. Корпоративы за свой счет это тоже грустно, но как есть. Хотелось бы, чтобы компания взяла на себя нагрузку по покупке чая/кофе/печенек, пока что локально в некоторых отделах этого нет.

Месторасположнние рядом с домом, своевременная оплата, возможность обучения Увеличение мест автопарковки, индексация зарплаты, компенсация питания

Удобное месторасположение места работы от дома. Своевременность выплаты заработной платы. Хотелось бы скорейшего рассмотрения индексирования заработной платы.

Постоянное развитие группы компаний. Много ответственных и интересных проектов в кооперации с заводами ТМХ. Стабильная, большая загрузка заказами. Много инвестиционных проектов направленных на модернизацию производства, открытию новых направлений по комплектующим.
Стараются создать все условия для сотрудников для продуктивной, интересной работы. Много социальных программ, много организуется совместных активностей по внерабочим интересам. Сложная структура холдинга, много предприятий. Необходимо донастраивать процессы взаимодействия и управления.

Уровень оплаты труда.
Условия труда.
График работы.
Месторасположение организации Заинтересованность руководства в задачах подчиненных.

Свобода в выборе графика работы.Возможность карьерного роста.Возможность от профсоюза получать какие-то льготы. Коммуникацию между сотрудниками.Индексация заработный платы 1-2 раза в год.

Единственное, что заслуживает внимания, так это стабильная заработная плата без задержек. Большая текучка кадров из-за неквалифицированных вышестоящих сотрудников, которые не знают свои должностные инструкции и не понимают процессов взаимодействия с другими подразделениями, поэтому создаётся впечатление хаоса вокруг.

Стабильный график
низкая компетенция руководства, желание всё сломать и потом улучшить, не вникая в процесс. Существует необходимость, улучшить компетенции руководства, путем обучения, азам управления. Курсы, руководителями пройден в полном объёме.

коллектив, система документооборота
рядом с домом
возможность работать в гибридном графике коммуникация между подразделениями и офисами.
условия в офисах - рабочие места, кабинеты

Стабильные выплаты, возможность изменить график по потребности. Близко к дому. Интересные предложения от профсоюза. Коммуникации в почте (нет этики делового письма, пишут как попало), нет стандартов подписи (у каждого свой вариант или вообще ее нет, хотя это можно делать стандартно при настройке почтового клиента сотруднику). Распределение задач на должном уровне, а не выполнение всех за неимением кадров.
При отклике на вакансии - отдел подбора просто молчит, реакций нет никаких - приглашений или отказов, хотя вакансий висит море
Нужны разработанные стандарты корпоративной культуры во всех направлениях

Развивающаяся современная компания с возможностями для саморазвития и карьерного роста Более четкое распределение должностных обязанностей

Пропускной режим, четкое время, для рядового сотрудника почти нет задержек на работе. Какие-то маленькие мелочи от профсоюза, типа скидки в бассейн на 50 %, экскурсии. Система наставничества не работает от слова совсем. Берет учеником тебя руководитель и скидывает на других людей. Люди те тоже за бесплатно учить не будут, так что если вы совсем с нуля пришли, тут уже 50/50, может повезти и вас адекватно обучат, а может быть и такое, что всем на вас будет плевать. Просто кто-то будет получать за вас деньги, а вы уже как-то сами ориентируйтесь. Мне совершенно не повезло) внутренние конфликты, распри, закулисные игры. Работа не для тех, кто хочет просто отработать и уйти домой отдыхать, постоянно какие-то разборки. Либо работа для полных сухарей, которым на все всё равно.
Можно было бы ввести корпоративный транспорт для всех девизионов.
На одного рабочего по 5 начальников.
Руководство меняется со скоростью света, но почему-то самые отбитые всегда остаются на подольше

Белая, стабильная, крупная компания с понятным, нужным, осязаемым продуктом. Всё договорённости работодателя и работника фиксируются на бумаге, честно и прозрачно. ДМС - приятный и нужный бонус. Я в периметре группы компаний КСК поработала в двух отделах (и два юр.лица), в каждом из них по долгу службы приходилось коммуницировать с большим количеством сотрудников внутри группы компании. Хочу отметить коллектив компании в целом - приятные, высококвалифицированные специалисты. В обоих отделах был отличный слаженный коллектив и адекватное руководство в обоих случаях. Есть свои нюансы в работе - довольно долго требуется вникать в структуру, во взаимодействие между отделами и в процессы компании, но это обусловлено её размерами и спецификой отрасли. Радует то, что внутри компании возможен и вертикальный рост, и горизонтальное перемещение по занимаемым позициям.
Причина моего ухода была личной, прощаться было грустно. Я готова искренне КСК рекомендовать в качестве работодателя! Расширить столовую. И увеличить количество доступных сан.узлов. Сделать ремонт в ряде помещений

Недалеко от дома, есть дмс, зп всегда во время и без задержек. Пора бы сделать ремонт в здании.

Транспортная доступность, своевременная оплата труда, вменяемый коллектив. Если перечислять все то можно случайно написать книгу в 500 страниц. Нужно организовывать на складе адресное хранение, ставить четкие задачи для работника а не жанглировать задачами в течении дня, сотрудник должен иметь шанс выполнять свои задачи качественно, а в условия когда ему нужно выживать на рабочем месте не особо способствует этому. Разница оплаты между кладовщиком и комплектовщиком тоже вызывало вопросы, разница в 2т.р но ответственности и нагрузки раза в полтора выше, это как? Ну в целом перечислил самые критичные позиции, я надеюсь данный пост поможет руководству наладить привлекательные рабочие условия, в конечном итоге талантливые и самоотверженные сотрудники идут работать туда где достойные зарплаты и хорошие условия труда.

Хороший коллектив, всегда помогут по возникшему вопросу. Своевременная оплата труда. Уровень заработной платы всегда желаем быть выше) а так, все нравиться)

Хороший график, белая зарплата, коллектив, в большей степени, хорошие и понимающие люди. Премии, 13-я зарплата, различные мероприятия и бонусы от профсоюза и многое другое. В целом, очень нравилось работать в данной компании. Руководство не приветствует переводы между отделами, возможностей роста внутри отдела мало. Из минусов хаотичность и неорганизованность процесса работы. Нет ДМС.

Близость к дома, стабильная работа, хорошие условия труда, достойная оплата Структурировать информацию о компании для более удобного изучения всех обществ

Условия,зарплата,обеспечение. Доставка корпоративным транспортом.
Столовая на производстве.

Условия,достойная заработная плата и своевременная оплата.
Одекватное руководство.
Хороший коллектив. Организация доставки на работу корпоративным транспортом.
Производственная столовая.
Дополнительные раздевалки.

Близость к дому, своевременная оплата труда, это 2 единственных плюса! Навести порядок среди руководства, слишком много руководящих должностей!

Своевременная выплата з/п. Кроме вышеперечисленного - преимуществ нет.
Наставничества нет.
Социалка слабая или нет вообще (ДМС не было )
зарплата средняя или ниже рынка.
Руководство постоянно ловят на чем то и меняют раз в год.
текучка большая.

Развозка большой плюс.
Очень повезло с коллегами, было приятно работать.
Приобрела для себя много ценных навыков, набралась опыта. Нулевой карьерный рост, если не успеваешь в рабочее время сделать работу , то дело в тебе , а не в том что ты тянешь большой объем работы один , выйти в выходной день за двойную "смерти подобно". Отсутствие удаленной работы, просто обязан присутствовать в офисе , хотя на продуктивность это никак не влияет.