Полностью удаленная работа с гибким графиком, адекватное руководство, есть кураторы, к которым можно обратиться с вопросами, собственная платформа с расписанием
Что можно улучшить?
Достаточно низкая ставка, расписание часто бывает сложно заполнить
Отличный коллектив, в котором ощущается взаимоуважение, дружелюбие и готовность помочь в любую минуту. Компания заботится о развитии своих сотрудников, проводит качественные обучения по специальностям. Также хотелось бы отметить частый контроль качества проведения уроков, это показывает, как ответственно компания подходит к тому, чтобы улучшать качество своего "продукта" и повышать скилл работников. Достойная оплата. Различные бонусные системы вознаграждений за дополнительную активность.
Что можно улучшить?
Мне нечего добавить. Компания ежедневно улучшает условия работы труда.
Сначала хочу отметить, что работа в этой школе - это уникальный опыт, который предоставляет множество возможностей для моего профессионального роста и развития. Коллегами здесь являются интеллектуальные, талантливые люди, которые делают работу более интересной и увлекательной. Методисты всегда готовы оказать поддержку в нужное время. Работа с детьми в форме онлайн в этой школе стала для меня открытием в легкости и удобности преподавания. Очень нравится общение среди коллег, оно всегда на позитиве, всегда на "одной волне").
Что можно улучшить?
На мой взгляд, здесь работают профессионалы, поэтому я ничего добавить не могу. Мне всё нравится!
Нормальное руководство, есть кураторы, собственная платформа
Что можно улучшить?
Очень низкая ставка за урок, копейки. Мало возможностей для роста, расписание сложно заполнить. Отпуск не оплачивается. Урок идет 55 минут, перерыв между уроками - 5 минут.
Условия работы отличные, коллектив хороший, руководство всегда на связи и готово помочь
Что можно улучшить?
Размер оплаты труда желает оставлять лучшего, обещают от 40 тысяч, но по факту работая там преподавателем, проводя в среднем по 27 уроков в неделю длительностью по 55 минут каждый. Я за 8 месяцев работы один раз получил 32 тысячи, до вычета налогов и всё остальные месяцы в первую очередь из-за низкой ставки, за урок (300-350 руб. средняя), отмен уроков со стороны клиентов, и прочих причин реальная зп 25-28 тысяч до вычета. Что крайне мало, я бы сказал чудовищно мало, для сегодняшнего дня. Даже учитывая удаленный характер работы, зп очень большая проблема тут
Работа полностью удаленная, руководство контролирует лишь выполнение задач в срок, руководству компании нужен только результат, выполнил задачу в 3 часа за 1, остальные 2 часа твои, главное быть на связи, есть и обратная сторона медали, важная задача может прилететь в выходной, но это бывает очень редко.
Важно учесть, что есть в компании должности которые привязаны к определенному времени, обычно это сотрудники которые так или иначе коммуницируют с клиентами.
Руководство всегда открыто к идеям и к обратной связи, можно в любой момент, написать любому сотруднику, даже генеральному и он ответит и поможет решить ту или иную проблему.
В компании ценятся проактивность, креативность и исполнительность.
Если у тебя есть желание и потенциал для роста, то тебе всегда помогут и подскажут. Компания быстро растет и развивается, что способствует быстрому карьерному росту не только внутри отдела, но и в других отделах.
За 3 года я со специалиста по автоматизации перешел на должность руководителя нового направления и увеличил зарплату больше чем в 2 раза :)
Что можно улучшить?
Иногда есть проблемы с коммуникацией. В компании нет бюрократии, но бывает что информация как с верху в низ, так и наоборот идет долго. Бывают случаи, когда к тебе обращаются за помощью, а ты с этим никак не связан.
Очень радует прозрачный подход к работе (от системы мотивации до карьерного роста), а также то, что руководство умеет слышать подчиненных.
Что можно улучшить?
Повысить автоматизацию внутренних задач в команде, а также улучшить коммуникацию с другими отделами (она налаживается, но всегда есть куда стремиться).
Полностью удаленная работа, комфортная адаптация и система наставничества, отзывчивые и дружелюбные коллеги, интересные задачи, лояльное руководство, своевременная выплата заработной платы, отсутствие излишней бюрократии , своевременная обратная связь, открытость компании
Что можно улучшить?
даже не знаю что можно улучшить, так как время от времени сама компания улучшает условия
Нравится компания, можно совмещать работу с учебой, оплата адекватная потраченным часам. Благодаря хорошей аудитории бренда как таковых проблем во взаимопонимании с учениками/родителями не возникает. Также для себя отметила, что в первую очередь на новые руководящие позиции проводят конкурс среди сотрудников, подать заявку может любой желающий) в большинстве случаев так вакансию и закрывают) Хороший коллектив и классный тимлид
Что можно улучшить?
С недостатками не столкнулась, меня все устраивает, работаю с удовольствием
Возможность работать в то время когда удобно, однако как и в любой организации, есть правила, которые обязательно надо соблюдать. Расписание строится тобой, однако после построения рабочего графика, полноценная смена расписания только раз в 6 месяцев
Что можно улучшить?
Зарплатные показатели, так как ставка не успевает за инфляцией
- Дистанционная работа
- Наличие теоритического материала
- Выплата на зарубежный счет
Что можно улучшить?
- Повышение качества преподаваемого материала (курсы не обновляются, а качество посредственное)
- Организация взаимодействия в коллективе (отделы не хотят слышать друг-друга)
- Кол-во отпусков
- Отношение к работникам (в течение работы было сугубо как к инструменту)
-Процесс получения ЗП (излишняя бюрократия)
- Индексация ЗП (отсутствовала совсем)
- Заполнение расписания (можно год просидеть с 70% свободного расписания)
Удалённый график работы, дружественный коллектив, хорошие методические материалы и удобная среда для работы.
Что можно улучшить?
Раньше график был свободным, но сейчас его таким назвать нельзя. Не готовы нанимать больше работников и как следствие загоняют в рамки текущих преподавателей. Маленькая оплата по сравнению с другими школами, исходя из чего большая текучка. Очень много ненужных задач, которые только тратят время. Например, руководитель отдела проводит вебинар -› после вебинара прилетает задача: напиши «эссе» (20+ вопросов по вебинару, на которые нужно дать развёрнутый ответ) по прослушанному вебинару… и таких задач очень много!
Полностью удалённая работа, отличные кураторы, всегда готовые придти на помощь.
Что можно улучшить?
Низкая ставка за урок для преподавателей, индексация заработной платы есть, но очень низкая. После года работы упираешься в потолок, и возможности роста не такие большие.
Начала работать в компании пока училась в университете. Меня хорошо обучили всему необходимым. Я подобрала удобный для себя график работы, чтобы успевать с учебой. Мне нравится эта работа, т к есть возможность продвижения по карьерной лестнице. Я осталась тут и после окончания учебы.
Что можно улучшить?
Глобальных минусов нет, иногда может не хватать коммуникации с коллегами вживую, но поэтому это и удаленка)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании IT школа Hello world
Рекомендуют ли сотрудники компанию IT школа Hello world для трудоустройства?
82.5% сотрудников рекомендуют компанию IT школа Hello world для трудоустройства, на основании 40 оценок.
Какая оплата труда в компании IT школа Hello world?
Сотрудники компании IT школа Hello world оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники IT школа Hello world оценивают руководство компании?
Сотрудники компании IT школа Hello world оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники IT школа Hello world оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании IT школа Hello world оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 40 оценок.
IT-школа HelloWorld обучает детей от 8 до 16 лет программированию, графическому дизайну и созданию игр. Мы любим сферу образования и уверены в том, что занимаясь образованием, мы делаем мир лучше.
С 2018-го годамы стали самой крупной детской онлайн-школой программирования в России. Наши 400 преподавателей проводят 25000+ уроков в месяц для учеников из 109 стран и мы кратно растём каждый год. Умеем находить нестандартные решения и конкурировать головой, а не бюджетами.
Являемся резидентами «Skolkovo» и технопарка «ЛЕНПОЛИГРАФМАШ».
По итогам 2022 г. входим в Top 100 EdTech компаний (российский рейтинг образовательных технологических проектов).
• Сейчас у нас работает более 400 преподавателей из разных стран мира, говорящих на разных языках, всего в школе более 450 сотрудников, включая методический отдел и отдел управления обучением.
• Главная ценность школы – это непрерывное РАЗВИТИЕ, поэтому уже с момента первого собеседования и на протяжении всей работы мы постоянно обучаем весь персонал; реализованы программы наставничества, повышения квалификации по softs skills, hard skills (создание своих IT проектов) и управленческим навыкам, включая бесплатные занятия по английскому.
• У каждого сотрудника есть возможность влиять на работу школы, от предложений по совершенствованию процессов до запуска новых бизнес-направлений. Можно быстро вырасти и стремительно взобраться вверх по карьерной лестнице, начать зарабатывать больше на 20-50% уже через полгода работы в компании.
• Управление в стиле коучинг, всегда есть поддержка во всех смыслах на всех этапах работы, конструктивная коммуникация и своевременная обратная связь.