Нормальное руководство, есть кураторы, собственная платформа
Что можно улучшить?
Очень низкая ставка за урок, копейки. Мало возможностей для роста, расписание сложно заполнить. Отпуск не оплачивается. Урок идет 55 минут, перерыв между уроками - 5 минут.
Условия работы отличные, коллектив хороший, руководство всегда на связи и готово помочь
Что можно улучшить?
Размер оплаты труда желает оставлять лучшего, обещают от 40 тысяч, но по факту работая там преподавателем, проводя в среднем по 27 уроков в неделю длительностью по 55 минут каждый. Я за 8 месяцев работы один раз получил 32 тысячи, до вычета налогов и всё остальные месяцы в первую очередь из-за низкой ставки, за урок (300-350 руб. средняя), отмен уроков со стороны клиентов, и прочих причин реальная зп 25-28 тысяч до вычета. Что крайне мало, я бы сказал чудовищно мало, для сегодняшнего дня. Даже учитывая удаленный характер работы, зп очень большая проблема тут
Нравится компания, можно совмещать работу с учебой, оплата адекватная потраченным часам. Благодаря хорошей аудитории бренда как таковых проблем во взаимопонимании с учениками/родителями не возникает. Также для себя отметила, что в первую очередь на новые руководящие позиции проводят конкурс среди сотрудников, подать заявку может любой желающий) в большинстве случаев так вакансию и закрывают) Хороший коллектив и классный тимлид
Что можно улучшить?
С недостатками не столкнулась, меня все устраивает, работаю с удовольствием
Возможность работать в то время когда удобно, однако как и в любой организации, есть правила, которые обязательно надо соблюдать. Расписание строится тобой, однако после построения рабочего графика, полноценная смена расписания только раз в 6 месяцев
Что можно улучшить?
Зарплатные показатели, так как ставка не успевает за инфляцией
Удалённый график работы, дружественный коллектив, хорошие методические материалы и удобная среда для работы.
Что можно улучшить?
Раньше график был свободным, но сейчас его таким назвать нельзя. Не готовы нанимать больше работников и как следствие загоняют в рамки текущих преподавателей. Маленькая оплата по сравнению с другими школами, исходя из чего большая текучка. Очень много ненужных задач, которые только тратят время. Например, руководитель отдела проводит вебинар -› после вебинара прилетает задача: напиши «эссе» (20+ вопросов по вебинару, на которые нужно дать развёрнутый ответ) по прослушанному вебинару… и таких задач очень много!
Полностью удаленная работа с гибким графиком, адекватное руководство, есть кураторы, к которым можно обратиться с вопросами, собственная платформа с расписанием
Что можно улучшить?
Достаточно низкая ставка, расписание часто бывает сложно заполнить
Полностью удалённая работа, отличные кураторы, всегда готовые придти на помощь.
Что можно улучшить?
Низкая ставка за урок для преподавателей, индексация заработной платы есть, но очень низкая. После года работы упираешься в потолок, и возможности роста не такие большие.
Крутая компания для начинающих (и не только) программистов. Есть повышение квалификации, всегда можно обратиться к куратору, либо к старшему преподавателю - помогут, подскажут, расскажут. Удалённая работа и гибкий график, нужен только интернет, ноутбук и камера и самое главное тишина для проведение уроков. Качественно разработанные методички для проведения уроков, в методичке все подробно написано, есть ссылки на источники и шпаргалки для учеников. Очень многое узнаешь сам в методичках, пока готовишься к урокам. Есть педагогическая и психологическая поддержка, в которую можно обратиться. В общем очень круто устроено для развития сотрудников и учеников. Нравиться тут работать и чувствую свой рост. Желаю компании развития и успехов!
Что можно улучшить?
ЗП низкая, учитывая сколько платят родители за курсы. Даже KPI, LTV не спасает, учитывая рост $. Так же если вводные не купили, то kpi преподавателя падает, хотя за продажу отвечает менеджер. Чтобы хорошо заработать нужно работать очень много, практически без выходных, а там и выгорание придёт:(
Плюсы: удаленка, гибкие рабочие часы, честность в выплатах, открытый и здоровый диалог с руководителями и адекватный коллектив.
Проработала несколько месяцев, в плане условий труда все устраивало более чем. Отдельно отмечу, что никто не пытается тебя заткнуть, если у тебя есть предложения как можно улучшить/оптимизировать рабочий процесс. Это есть не в каждой компании, и это ценно.
Что можно улучшить?
Зарплата. Всё же преподавателям платили мало по сравнению со стоимостью урока для клиента. Чтобы получать хорошую зп, нужно Очень. Много. Работать. Система kpi не очень спасает. Особенно в самом начале, когда расписание ещё не устаканилось и постоянных учеников, купивших абонемент, нет. С одной стороны это можно закрывать дополнительной работой вне преподавания (постоянно есть такие задачи, их можно брать по желанию за дополнительную оплату), с другой, это подходит не всем.
Очень крутой коллектив, лучшие кураторы, готовые всегда понять и войти в положение. Особенно мой куратор, я был у него первым подчинённым, думаю он поймёт. Абсолютно гибкий график, можно работать рано утром, поздно ночью, уроки поставят, клиенты найдутся на любой свободный час
Что можно улучшить?
Видимый потолок в горизонтальном росте, то есть, если я хочу оставаться в одной должности, то роста зп никакой не будет после определённого момента.
Также в тот момент, когда я решил подучить английский, эту практику отменили, как сейчас я хз
Карьерный рост обеспечен,гибкий график. Возможность повышения.Смогла стать младшим куратором,поскольку в школе есть курсы на которых всему бесплатно обучают,и всё только в твоих руках. Проводят бесплатное обучение английскому .
Что можно улучшить?
Да в начале зп неочень, но так везде бывает. Чтобы зарабатывать нужно работать.Нигде на испытательном сроке не платят баснословные деньги
Удаленная работа. Можно работать в любом городе/месте лишь бы был интернет и спокойная обстановка. Саморазвитие, так как всегда нужно улучшать свои знания и умения.
Что можно улучшить?
Развитие у школы идет очень неплохо, я бы сказал достаточно быстро. Необходимо улучшить платформу для преподавателей. Иногда бывает путаница. Но ко всему можно привыкнуть и разобраться.
Работа дистанционная, из дома. Можно составить расписание по своему усмотрению (в рамках минимальных требований). Оплата еженедельно, практически без задержек (в праздники бывает из-за небанковских дней). Хорошо проработана методическая часть.
Что можно улучшить?
Для работы используется CRM Bitrix24 со всеми своими плюсами и минусами: время от времени глючат боты, мобильное приложение то присылает оповещения, то "забывает". Собственная платформа для проведения уроков пока в стадии "взросления", хотелось бы чтобы быстрее всё устаканилось.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании IT школа Hello world
Рекомендуют ли сотрудники компанию IT школа Hello world для трудоустройства?
82.9% сотрудников рекомендуют компанию IT школа Hello world для трудоустройства, на основании 41 оценки.
Какая оплата труда в компании IT школа Hello world?
Сотрудники компании IT школа Hello world оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 41 оценки.
Как сотрудники IT школа Hello world оценивают руководство компании?
Сотрудники компании IT школа Hello world оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 41 оценки.
Как сотрудники IT школа Hello world оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании IT школа Hello world оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 41 оценки.
IT-школа HelloWorld обучает детей от 8 до 16 лет программированию, графическому дизайну и созданию игр. Мы любим сферу образования и уверены в том, что занимаясь образованием, мы делаем мир лучше.
С 2018-го годамы стали самой крупной детской онлайн-школой программирования в России. Наши 400 преподавателей проводят 25000+ уроков в месяц для учеников из 109 стран и мы кратно растём каждый год. Умеем находить нестандартные решения и конкурировать головой, а не бюджетами.
Являемся резидентами «Skolkovo» и технопарка «ЛЕНПОЛИГРАФМАШ».
По итогам 2022 г. входим в Top 100 EdTech компаний (российский рейтинг образовательных технологических проектов).
• Сейчас у нас работает более 400 преподавателей из разных стран мира, говорящих на разных языках, всего в школе более 450 сотрудников, включая методический отдел и отдел управления обучением.
• Главная ценность школы – это непрерывное РАЗВИТИЕ, поэтому уже с момента первого собеседования и на протяжении всей работы мы постоянно обучаем весь персонал; реализованы программы наставничества, повышения квалификации по softs skills, hard skills (создание своих IT проектов) и управленческим навыкам, включая бесплатные занятия по английскому.
• У каждого сотрудника есть возможность влиять на работу школы, от предложений по совершенствованию процессов до запуска новых бизнес-направлений. Можно быстро вырасти и стремительно взобраться вверх по карьерной лестнице, начать зарабатывать больше на 20-50% уже через полгода работы в компании.
• Управление в стиле коучинг, всегда есть поддержка во всех смыслах на всех этапах работы, конструктивная коммуникация и своевременная обратная связь.