Отзывы о работе на должности Секретарь судебного заседания в компании Арбитражный суд города Москвы — Москва

Отлично для первой работы)
Расположение (напротив метро) и здание с хорошим ремонтом
Столовая суперская Единственный минус - это переработки, вы должны учитывать этот момент. Приходилось работать до 10-11 вечера и на выходных. Однако, все зависит от загруженности судьи, возможно вам повезет уходить в 6

От метро в минуте ходьбы, своя столовая, с отличным питанием Заработную плату. Работа за 20 тыс. рублей- абсурд. Испытательный срок - 6 месяцев, уходить в 6 не получится никак - минимум в 8 вечера, еще и выход по выходным.

Близость от метро, красивое здание, а близость парочка торговых центров (больше плюсов нет) Невероятное количество переработок на крайнюю низкую зарплату. Отношение к сотрудникам просто отвратительное

Очень хорошие условия для работы, дружный коллектив, возможности роста Повысить заработную плату

Замечательный коллектив, бесценный опыт Вышестоящее руководство. Субординации никакой, позволяют себе повышенные тона и откровенно хамское поведение. Постоянные переработки, иначе просто не вывезти. Мизерная заработная плата за такую тяжелую работу. Если идти туда работать, то только за идею во имя правосудия

близость к дому, статус государственного служащего, квартальные премии. компенсация расходов на транспорт необходимо изменение инструкции по делопроизводству, сроки нереальные, объем колоссальный, сотрудников не хватает. зарплаты мизерные.

Удобное расположение суда, столовая для сотрудников, выходные государственные дни Коммуникацию между сотрудниками отделения и между отделениями, повышение з/п, уменьшение нагрузки за счёт увеличения штата

Один из немногих трамплинов для старта юридической карьеры, рядом с метро 1. Зарплату. Секретарь судебного заседания получает 30к в месяц, помощник около 40, и всё это в Москве.
2. Отношение руководства. На прямые вопросы о переработках, зарплатах ответ следующий, дословно: найдём других, такое заявляет администратор сей конторы.
3. Сделать бесплатный проезд не только для судей, но и для простых работников, которым приходится из своей копеечной зарплаты отдавать деньги и за проезд, многие из области на работу едут.

Уровень общения внутри коллектива, а также внутри отдела. Удобное рабочее место Отношение руководства к своим подчиненным

Возможность карьерного роста; дружный коллектив; хорошие, понимающие судьи; возможность договориться о гибком графике. Увеличить штат сотрудников

Хорошая практика для начинающих юристов. Комфортные кабинеты Низкие зарплаты, огромные переработки

Быстро набираешься опыта, работа с дружным коллективом, всегда если что не понятно помогут! Увеличить заработок, и построить ещё одно здание, так дел каждый год всё больше а людей работает столько же

Хорошая, недорогая столовая.
Хорошее состояние рабочих мест, транспортная доступность, сам суд напротив метро Довести уровень выплат до адекватных размеров по городу Москва

Близость к дому, столовая были одними из жирных плюсов. Про все остальное что присутствовало в этой работе могу рассказать только в отрицательном ключе Отношение начальства подчинённых, отношения между коллективами, уровень заработной платы, оплата огромных переработок

Нравилось то, что взяли на работу без опыта и учили всему на практике. Коллеги попались понимающие, помогали и выручали поначалу. В связи с огромным объемом работы можно забыть о личной жизни, если у вас еще нет опыта, то скорее всего будете приходить часам к 8 утра и уходить часов в 11 вечера ежедневно, на выходных кроме как лежать и смотреть в стену ничего не хочется. Плюс готовьтесь к тому, что придется копаться в архиве, а для этого нужна немалая физическая сила. Люди работают неплохие, но! Из-за того, что работы очень много - все кто работает в суде перманентно находятся в сильной усталости и стрессе, поэтому и настроение в коллективе, и атмосфера угнетает. Если нет четкого понимания, что хотите развивать карьеру в данном направлении и готовы терпеть какие-то моменты, а пришли просто зарабатывать деньги, не советую работать здесь.

Относительная близость к дому. Добавить честности при собеседовании. В ходе разговора обозначали одну заработную плату, при трудоустройстве оказалась другая, постоянные переработки, несоблюдение обеденного перерыва и колоссальные перегрузки также не были упомянуты работниками кадровой службы.

Абсолютно все)) благодаря моей судье и этому суду полюбила судебную систему)) Уменьшить нагрузку на сотрудников, хотя в этом свой плюс, больше опыта, когда работы больше))

Стабильная работа, близость от метро в 2 мин. Столовая, рядом тц Ереван плаза Зарплату поднять в несколько раз, сделать доступнее карьерный рост

В моем случае плюс только коллективу. Это не зависит от руководства, конечно, кому как повезёт. Уровень дохода, отношение руководства к аппарату.

Возможность получить колоссальный опыт, отсутствие строгого дресс кода Низкий уровень зп при высоких нагрузках

Тк структура суда очень большая, вам может попасться прекрасный коллектив и тогда работа будет складываться приятнее и будет желание развиваться и идти в рост К сожалению, как и все суды загрузка данного делами очень велика, на должности секретаря/помощника это наиболее заметно.
Для эффективной работы аппарата нужно будет отдавать очень многое, иногда даже выходные и это на чистом энтузиазме. Финансово и в должной мере это будет компенсироваться крайне маловероятно.

Близость к дому, узнавать что-то новое, обучение в реальном времени Доход , коммуникабельность между сотрудниками

Карьерный рост, перспективы и возможность набраться юридического опыта и знаний. Заработную плату, режим труда и отдыха, уменьшить объем работы

Получение колоссального практического опыта, дисциплина и грамотность Повысить зарплату сотрудникам

Можно получить хороший опыт работы и на практике понять как устроена арбитражная судебная система в РФ Зарплату можно было бы увеличить персоналу, так как объём работы очень большой

возможности для карьерного роста и обилие правового материала для научно-исследовательских изысканий; дружный, отзывчивый коллектив; повысить зарплатные пороги, увеличить общее число поощрений

Опыт работы на госслужбе, понимание арбитражного процесса, составления процессуальных документов Зарплату из-за которой очень не хватает кадров, дикая текучка и сотрудники работают по ночам и в выходные

Приобретаешь практический опыт по отрасли права , ориентируешься в досудебном процессе и подготовке документов к подаче в суд, появляется "фундамент" юридической базы. Очень важно попасть в хорошей коллектив , чтобы коллеги ввели тебя в курс дела. Я начала с должности секретаря судебного заседания и очень зря. Так как я не имела юридического опыта и только выпустилась с университета, то пришла с" чистым чистым " К сожалению, в моем случае мне очень мало объясняли процессуальные моменты ,которые не описано в инструкции о делопроизводстве или АПК. Начинайте со специалистов и потом плавно переходите по ступени вверх.
Зп маленькая. Меньше 25 т.р. в январе, феврале и марте урезали зп, т.к. не было финансирования из бюджета (а это получается чистый оклад 7к ) При увольнении в середине марта, не доработав до апреля , когда якобы должно было прийти то ,что не доплачивали мне сказали ,что ничего не придёт, т.к. возмещение приходит только сотрудникам ,которые работают в данный момент. Так что решайте сами хотите работать за 7к -приходите .
P.s. Если это читают студенты без опыта ,то лучше идите в 9ААС или АСМО. Лучший вариант работать во время учёбы на полставки

Это госслужба, отпуск увеличивается с выслугой лет, возможность стать судьей Работа с 9 до 23, работа в выходные, уровень з/п, отношение руководства к подчиненным ужасное. Текучка. Объемы работы колоссальные

Работа за идею правосудия, справедливости, равенства перед законом, гарантии прав, творчества при трактовке норм и изложении правовой позиции. Режим работы и оплаты труда необходимо привести в соответсвие с условиями, которые могли бы обеспечить судьям и аппарату нормальные условия жизни, труда и отдыха. Поощрять ответственные кадры и стимулировать их рост. Распределять полномочия в соответствии с занимаемыми должностями или частично делегировать обязанности старших специалистов на сотрудников, стремящихся к развитию. В целях роста избегать изолирования младших исполнителей от основного аппатара судьи и эксплуатации кадров в качестве "прислуживающего" персонала