Отзывы о работе в МАГНИТ, Розничная сеть — Элиста

1. Своевременная выплата заработной платы.
2. График работы.
3. Близость к дому. 1. Не конкурентно способная заработная плата.
2. Не оплачиваемая сверхурочная работа.
3. Нет охранников, нужно самостоятельно следить за покупателями.
4. Маленькая заработная плата во время обучения.
5. Халатное отношение руководства к сотрудникам.
6. Нет трудовой мотивации.
7. Неправильное распределение обязанностей.
8. Неудобное программное обеспечение.

Расположение
Первой узнавать про скидки и акции
Постоянные покупатели Увеличение заработной платы
Уменьшение ненормированных рабочих часов
Обращение внимания директора на атмосферу внутри коллектива

Не далеко от дома и дружный коллектив,условие работы чуть не совпадает с оплатой Оплата труда и подбор персонала

Работа рядом с домом Зарплата сотрудников

Свобода выбора рабочего графика, совмещение с учебой, близко к дома Чуть повысить заработную плату

отличная школа преодоления трудностей, работы сверхурочно и в режиме постоянной многозадачности.
воспитывает внимание, трудолюбие и выдержку.
рекомендую всем, кто считает себя лентяем и кому требуется хороший подзатыльник, способный привести его в тонус. в подменном фонде предусмотреть места для административного персонала, чтобы в случае отсутствия товароведа или заместителя директора можно было привлекать к работе сотрудников из фонда подмены.

Стабильная работа, ни разу не было задержек в выплатах. Хороший коллектив Руководство порой чудит

Сразу скажу, что работал в большом формате. Когда работал, там было четкое разделение по отделам, у каждого свои обязанности. Если ты работаешь в зале, то тебя не позовут на кассу и если работаешь на кассе, то в зал не придется идти. На обед отводится каждому индивидуально по 1 часу, в течение которого тебя никто не беспокоит. Перерабатывать просят редко и если просят, то часы оплачиваются. Если рабочий день заканчивается в промежуток с 22:00 до 05:00, то сотрудникам вызывается развозка на такси за счет компании. Оклад, отношение СЭБ к сотрудникам. Обычно чем меньше платят, тем больше просят. Здесь такая же ситуация. В какое-то время получалось, что люди уходят, оставшемуся персоналу приходится работать больше, а сверхурочные часы оплачиваются как обычные, при этом не учитывается, что времени на отдых меньше.

Близко к дому, быстрое обучение, хорошее отношение, мотивация, рабочая атмосфера Развитие сотрудников, больше мотивации, поднять заработную плату

Стабильность, полный социальный пакет Пересмотр зарплаты в сторону повышения с учетом инфляции

Специалисты по кадрам. Коллективы. Люди замечательные. Систему оплаты труда. Условия работы. Списания.Руководство везде как в России. Думают, только о себе. Нет профессионализма.