Лента, федеральная розничная сеть: отзывы о работе на должности
Заместитель начальника производства

Белая зарплата, без задержек.Безопасные рабочие места.Соблюдение трудового законодательства. Уменьшить количество проверок.

Стабильная зарплата , удобный личный кабинет, много плюшек , вкусная столовая Не во всех городах одинаковая зарплата и условия труда , хорошие условия только в новых ТК

Стабильность компании , надежность компании. Умение грамотно выстраить цели и согласно плану идти к ним. Коммуникации между сотрудниками

Близко к дому, близко к дому, своевременно заработная плата. Отдельного сотрудника, для поиска товаров лента онлайн. Не нравиться работать за пятерых, за бесплатно.

Белая з/п, столовая для сотрудников, корпоративное обучение. График работы, набрать сотрудников, увеличить доход, работа конская-денег платят как за отдых на пляже под солнышком, пересмотреть выше стоящее руководство

Все белое,отличный коллектив,интересная работа.доплата за выработку.,мед книжка за счет работодателя,хорошие условия труда Слишком много проверок,очень много бюрократии(очень большой процент проверяющих/контролирующих/начальников на 1 м*2).завышенные требования офиса,в отрыве от реалий производства

близость к дому, своевременная выплата зарплаты, недорогое и вкусное питание в столовой слишком большой объём информации и задач, дефицит сотрудников

близость к дому, лояльность руководства к сотрудникам, своевременная оплата труда коммуникация между РЦ и ТК и сотрудниками и руководства, наличие персонала

Стабильная заработная плата, своевременные выплаты, льготное питание Можно улучшить своевременный уход с работы, на словах график работы один, а на деле-приходится задерживаться

Отношение к сотрудникам , зарплата , условия работы, наличие ДМС и столовой Обеспечение сотрудниками рабочих мест

Грамотный руководитель, интенсивность работы, достойная зп, близость к дому Условия труда, сплоченность коллектива

Информационное обеспечение, обучение новых сотрудников. Наставничество. Автоматизация бизнес-процессов. Общий уровень среднего управленческого звена.

На тот момент когда работала заработная плата и стабильность в её выплате Руководство и отношение к людям

Большая компания, расписаны процессы, четкая система работы. Отличный коллектив, интересные и дружные Постоянная нехватка сотрудников, отношение к переработкам и инициативе, как к обязанности сотрудника, а не его лояльности

Стабильность, питание для сотрудников. Коммуникации между сотрудниками.

Условия труда, коллектив, полный социальный пакет, и много ещё плюсов Заработная плата маленькая, сотрудников не хватает

Социальные программы. Достойная оплата труда. Грамотные руководители. Внутренне обучение. Обновить оборудование. Кассы.

Зарплата вовремя. Возможен карьерный рост Коммуникации между начальством и подчинёнными

Близость к дому, белая зароботная плата. Медкомиссия бесплатно Повысить уровень зарплаты, и укомплектовать штат кфалифицированными сотрудниками

Мне нравилось расположение, рядом с домом, столовая для работником Уровень зп 2014 года, некому работать, текучка

Коллектив отзывчивый в отделе, рядом с домом, питание парковка, график работы Коммуникация между сотрудниками

Стабильность. Не долеко от дома. Сытное и вкусное питание хоть и платное. Бесплатная униформа и оформление сан книжки. Отношения руководства компании к сотрудникам. Иногда складывалось впечатление, что для вышестоящего руководства мы не люди, а роботы. Ужасная загруженность, приходилось работать за троих или четверых. Не было возможности сходить на обед из-за высокой нагрузки. За несколько лет работы просто напросто оставил там здоровье.

Рядом с домом и больше нет плюсов Поднять сотрудникам зп, и тогда люди начнут приходить на работу , а так с таким доходом и объемом работы никто никогда не задержится!

Колектив очень хороший Всё хорошо, ну каждому сотруднику хотелось бы повышение зарплаты

Стабильность. Крупная и надёжная компания. Есть корерный рост. Увеличить количество сотрудников.

Карьерный рост. Питание, ДМС, сменный график. Условия труда. Заработная плата, отношение руководителей к младшему операционному персоналу.

Стабильность, стоимость обедов Индексация з/п, уменьшить сокращение штата

Своевременная оплата труда. На этом можно закончить, т.к положительных моментов больше нет. Увеличение часов, которые бы позволили нанять больше линейного персонала.

Работа, не далеко от дома. Не дорогое питание в столовой гипермаркета. Коммуникации, между сотрудниками отделов, особенно руководству.