Лента, федеральная розничная сеть: отзывы о работе на должности
Специалист отдела персонала

Выплаты еженедельно.
Оформление Тк. Коллектив по большей части хороший. Коммуникации между руководством и обычными сотрудниками. Её нет от слова совсем.

Отличный начальник, коллеги, полностью белая заработная плата. Не удобно добираться без машины, уровень заработной платы оставляет желать лучшего

Недалеко от дома, хороший коллектив, вкусные обеды, подарки к праздникам, ДМС Условия труда, как бытовые, так и материальные

Близость к дому. Есть стоянка для сотрудников. Добавить больше нечего Нет роста в зарплате. Нет карьерного роста. Руководство не слышит и не пытается вникнуть в проблемы сотрудников.

Очень лояльная и гибкая компания к своим сотрудникам. Полностью соблюдается трудовой кодекс. Можно расширить услуги по Дополнительному медицинскому страхованию.

Свобода выбора рабочего графика, оснащение всей необходимой техникой для работы, корпоративные мероприятия Уровень заработной платы оставляет желать лучшего. С зарплатой в 30 тысяч рублей невозможно выжить, если только у тебя нет дополнительного источника дохода

Близость к дому, хороший коллектив, наставничесто, ДМС, недорогие обеды Повысить зарплату сотрудникам, продавцам и кассирам особенно, уменьшить нагрузку на отдел персонала

Близость к дому, белая зарплата, лояльность руководства, хороший коллектив Заработная плата средняя, особенно у МОП, хотелось бы более конкурентноспособную

Никогда не бывает скучно, задач много, но они не монотонные и не однообразные. Общение в компании неформальное, как правило, коллективы дружные т.к продавцы и грузчики - народ простой и добрый, руководство тоже норм. Смотря какую точку ведешь - РЦ, тк, см и тд - они делятся по количеству людей, которые надо вести, и, соответственно, по сложности. А зп у всех одинаковая)

Нормальный соц.пакет,ДМС и т.д.
Надбавки за выслугу лет.
Автоматизация Распределение обязанностей, а не так что 1 сотрудник работает за 10

Коллектив, лояльное руководство, возможность карьерного роста Заработная плата ниже средней по рынку труда, объем работы не соответствует уровню заработной платы

Свобода в выборе графика. Стабильность. ДМС. Дружный коллектив Заработную плату. Условия отдыха.

Удобный график, хороший коллектив, отличное руководство, возможность карьерного роста Уровень заработной платы

Интересный функционал, возможность развиваться профессионально, стабильный и достойный доход. Я считаю, что всё на достойном уровне.

Соц пакет, белая зп, дружный коллектив.
Своевременная выдача з п
Условия труда Уровень з п сотрудникам

Своевременная зарплата, обеды по 45 рублей, на этом плюсы заканчиваются. Улучшать надо все, начиная с повышения ЗП, большая текучка. Люди занимаются не своей работой, отдел персонала может заниматься работой раскладной товаров или кассира, так как нехватка людей. Из-за хаоса в постановке работы времени у людей на свою работу чаще всего не хватает. Устраиваешься на должность специалиста (административный персонал) будь готов быть разнорабочим или кассиров.

Близость к дому,хорошее место расположения,большая парковка Сделать зарплату повыше людям

Близко к дому и руководство хорошее в ленте 78 город Омск. Тепло в офисе Зарплату нужно увеличить

Стабильность, хорошие условия труда, белая з/п, соц. пакет, соблюдение Трудового кодекса, коллектив Уровень з/п, улучшить мотивацию

Крупная розничная сеть, обеспечение сотрудников всем необходимым для работы, отзывчивый, готовый помочь коллектив повысить заработную плату

Отличный коллектив, адекватное руководство, хорошие гигиенические условия труда, наличие корпоративной культуры, современный методы управления. Низкий уровень з/п, часто меняются ЛНА и правила работы, высокая текучесть кадров.

Официальное трудоустройство, белая зарплата, ДМС, льготное питание Отношение к сотрудникам

честность, открытость поддерживать достойный уровень

Близость к дому, карьерный рост, комплексный обед. Коммуникацию между сотрудниками, опыт руководства сотрудниками.

Стабильность, соц.пакет. Питание для сотрудников, мероприятия, обучение всё отлично! Повысить уровень заработной платы сотрудникам.

Официальное трудоустройство. Стабильность. Возможность роста и развития. Уровень зарплат. Качество питания. Корпоративный транспорт.

Своевременная заработная плата, социальный пакет, дополнительное медицинское страхование. Установить достойную заработную плату, соответствующую объему, выполняемой работы.

Возможность карьерного роста, обучение, система оценки труда (дают развёрнутый комментарий по оценке в личной беседе с руководителем),бонусы за выслугу лет, за высокую оценку деятельности, возможность оформления полиса ДМС. Неплохо было бы иметь фиксированное время на обеденный перерыв, у части сотрудников оно не зафиксировано и по факту составляет минут 15-20.

Близость к дому, хороший директор, кормят вкусно и дёшево, хорошие подарки детям на новый год Все окна закрыты, нет форточек, проветривания нет, зимой хоть в шортах сиди и то будет жарко
Работы море, руководитель ОП любит чтобы специалист задерживался, премию сделали зависящую от текучести, люди бегут от тяжёлой работы и очень маленьких зп, а премию лишают отдел персонала.