коллектив, сплочённость, атмосфера и условия для работы. Руководство слушало инициативы, хотелось делать лучше наш бизнес и реально получала удовольствие от работы
Что можно улучшить?
конечно уровень оплаты всегда хочется больше, а в остальном с теплотой вспоминаю данный опыт
Удобный график, который можно согласовать. Присылали фирменную рабочую форму. Зарплата всегда была во время. Есть своя CRM-система для отправки отчётов.
Что можно улучшить?
Чтобы руководители реже звонили по телефону, особенно в выходные дни (по крайней мере так было, когда я работал). Лучше большинство вопросов решать через текстовые чаты, чтобы не отвлекать.
Карьерный рост гарантирован. Обучение великолепное. Постоянные тренинги. Дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Нет зоны отдыха/обеда. Зарплата напрямую зависит от посещения клиентов магазина: т.е. если цифровой магазин в продуктовом гипермаркете - будь готов к МРОТ.
Дружелюбный, молодой коллектив, готовый всегда прийти на помощь, уютный офис в центре города, адекватное руководство, интересные задачи, возможность развиваться
Что можно улучшить?
Увеличить заработную плату, в остальном все хорошо
1. Свободный график. Самостоятельное планирование маршрута, выбор рабочих дней и времени. Очень легко совмещать с другими видами деятельности и личными делами.
2. Справедливая зарплата, зависящая от объема выполненных работ. Увеличивается нагрузка - увеличивается оплата, и наоборот.
3. Отношение к сотрудникам. Менеджеры компании всегда ведут беседу в вежливом ключе и оперативно помогают решать все рабочие вопросы.
4. Интересная работа. Постоянная смена мест и круга общения, знакомство с новыми людьми.
Что можно улучшить?
1. Нет оплачиваемых больничных и отпусков.
2. Нет компенсации расходов на гсм, санкнижку, перчатки и прочии рабочие расходы.
Дружный молодой коллектив
Офис в центре города
Интересная перспективная работа. Работы очень много в режиме многозадачности. Начальство адекватное, всегда можно договориться по графику и режиму работы. Зарплата всегда приходит вовремя.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании KNOW HOW MARKETING GROUP
Рекомендуют ли сотрудники компанию KNOW HOW MARKETING GROUP для трудоустройства?
87.1% сотрудников рекомендуют компанию KNOW HOW MARKETING GROUP для трудоустройства, на основании 31 оценки.
Какая оплата труда в компании KNOW HOW MARKETING GROUP?
Сотрудники компании KNOW HOW MARKETING GROUP оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 31 оценки.
Как сотрудники KNOW HOW MARKETING GROUP оценивают руководство компании?
Сотрудники компании KNOW HOW MARKETING GROUP оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 31 оценки.
Как сотрудники KNOW HOW MARKETING GROUP оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании KNOW HOW MARKETING GROUP оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 31 оценки.
Know How Marketing является ведущим агентством России по предоставлению услуг мерчендайзинга.
Know How Marketing сегодня - это более тысячи полевых сотрудников по всей стране, более 2 000 торговых объектов в активной работе в 350 городах России, порядка 250 компаний-партнеров, включая все крупнейшие федеральные торговые сети розничной торговли.
Know How Marketing предоставляет своим сотрудникам гарантированную , своевременную оплату труда, удобный график, возможность совмещения с основной работой , возможность подработки. .Куратора-менеджера, который обучит и будет наставником.