Очень комфортный и удобный график работы, своевременная оплата больничных листов и отпусков...ну и собственно всё.
Что можно улучшить?
Квалификацию выше стоящего руководства....экзамены для рабочего персонала ввели а сами некомпетентны в своих выше стоящих должностях и ещё любят рассказывать как и кому и что делать касаясь маневровой работы ,при этом не имея в этом никакого опыта, но рассказывают как надо и как лучше не понимая что один маневр делается 5 минут а другой целый час и немножечко знать для начала расположение путей а то начальник 8месяцев работает а не знает расположение путей но он начальник
Зарплата выше среднего по рынку данной профессии. Условия труда и возможности проявить себя присутствуют. Начальство постоянно на связи и отвечает на вопросы. HR интересуется как вам работать на протяжении всего испытательного срока
Что можно улучшить?
Обучение... Очень много нужно знать , что никогда не пригодиться тебе в работе. Или необходимо знать руководителей в с которыми даже в теории ты никогда не пересечешься, но как историю в школе нужно просто это запомнить. Наставники просто номинально пока не попросишь им все ровно. А постоянно спрашивать перестают отвечать.
График был более менее 2/2 , зарплата маленькая ,но уже вроде как повысили , работать можно
но сейчас добираться до работы не удобно в 5 утра ушел в 22 пришел
Что можно улучшить?
Логистика до места работы , с данными реалиями невозможно
Современное рабочее место, корпоративный транспорт, питание, если повезёт то хороший коллектив
Что можно улучшить?
- Маленькая официальная оплата труда. Вы получаете минимум, а остальное на усмотрение работодателя
- Баланс в отношениях работодатель/работник, сильно на стороне работодателя. Какой у вас будет рабочий график, сколько вы будете зарабатывать, что писать и что не писать в местной соц. сети, какие обязанности вы будете выполнять, можно ли вас тревожить в нерабочее время определяет ЭФКО.
- Вытекает из предыдущего. В то время время как во всем мире пытаются работать с лучшими кадрами улучшая им условия, пытаются сделать приемлемым work/life баланс, в компании ЭФКО, система штрафов, санкций и прочего.
- Весь персонал перерабатывает. Все обложены санкциями. Пассивная агрессия, бюрократия, штрафы, абсолютно невстроенные процессы.
- Компания на рынке ведёт себя токсично, постоянно со всеми судится.