Отзывы сотрудников о компании Т Плюс
Инженер
Постоянная разминка мозгов в связи с нововведениями во внутреннем учете
Приучить целые отделы к тому, чтобы брать минимум информации от предыдущего звена в цепи бизнес-процесса и самостоятельно в системе осуществлять поиск нужной информации. Все возможности для этого есть! А то инициаторы уже почти полностью весь пакет документов с протоколами комиссий пишут, ответственные люди просто копипастом занимаются, а ведь собственные рабочие задачи инициаторов за них никто не сделает - двойная и тройная нагрузка. Пропадает интерес к непосредственно своим задачам из-за такого. На работу ходим не работу работать, а бумажки строчить. Ну и конечно же, пора бы ввести удаленку хотя бы для персонала, чье постоянное присутствие в офисе просто не нужно - в век телефонов, электронной почты, скайпа и т.п. сидеть кучей в офисе - зачем?
Руководитель направления (проектов) в правовой службе
Возможность проходить обучение за счет работодателя в ведущих вузах страны.
Уровень зарплаты выше рынка.
Отсутствует система наставничества - над этим прям нужно работать и применять знания, полученные руководителями на обучении.
Машинист котла
Инженер
Инженер
Менеджер отдела продаж
Ввести систему мотивации персонала.
Отзыв сотрудника
Работа правда требует большой концентрации и часто приходится оперировать большим количеством информации. Здесь помогает дополнительное медицинское страхование, так как стрессовые ситуации не редкость. Ежегодная индексация и дополнительные выплаты к зп для комфортного планирования отпуска заметно повышают уровень жизни.
Конечно, ночью работать труднее, чем днем, и это большая нагрузка на организм. Но доступ к удобной комнате приема пищи с чайниками, СВЧ и холодильниками помогает делать перерывы более комфортными. Кондиционеры, которые установят в 2024 году, сделают работу еще приятнее.
На прошлой неделе получил подарки детям к новому году. Этот жест со стороны компании затронул до глубины души. В итоге, несмотря на сложности ночных смен, я бы не променял эту работу ни на какую другую.
Слесарь-ремонтник
Работа физически тяжелая и иногда приходится работать в сложных условиях, например, в ограниченных пространствах или на высоте. Но финансовая помощь в оплате путёвок на отдых и дополнительные выплаты помогают справляться с такими нагрузками. Также радует, что компания предоставляет материальную помощь на содержание детей в детских дошкольных учреждениях.
Рабочее место оборудовано отлично: комната приема пищи с чайниками, СВЧ и холодильником делает обеденные перерывы более комфортными. Выдача термосов на бригаду — отдельная благодарность от всех коллег.
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
В целом, работа здесь приносит мне удовлетворение и стабильность.
Для себя смог обнаружить лишь один недостаток, его указал выше, все остальное меня устраивает.
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Обещанное при трудоустройстве не исполняется. Хаос. Нет никакого обучения. Постоянные увольнения сотрудников. Принцип «одни ушли, найдем новых». Заработная плата низкая, премий нет. Даже если пообещают, все равно не заплатят. Невозможно представить, что такой бардак может быть в федеральной компании.
Вы бы хотели работать в Т Плюс?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Ведущий инженер
Электромонтер
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
машинист-обходчик
Электромонтер
Корпоративный пакет социальных льгот также неплохой. Ежегодная индексация окладов и дифференцированное повышение окладов позволяют чувствовать финансовую стабильность. Дополнительное медицинское страхование — огромный плюс, особенно в наше время. Также радует возможность получения высшего образования за счет работодателя и корпоративное обучение, что позволяет постоянно развиваться профессионально.
Выплаты социального характера и к отпуску делают работу здесь еще более привлекательной. Кроме того, компания предоставляет компенсацию детских путевок и материальную помощь на содержание детей в детских дошкольных учреждениях, что особенно важно для семейных сотрудников.
приемосдатчик груза и багажа
Ежегодное повышение зп также играет существенную роль в мотивации. Недавно прошел корпоративное обучение по обновленным процедурам учета грузов, что значительно облегчило ежедневные задачи.
Однако, работа не лишена трудностей. Иногда приходится работать на холодных складах, и здесь бы очень пригодились дополнительные обогреватели. Хотя кондиционеры уже обещаны к установке в 2024 году, что значительно улучшит условия труда. Душевые после смен — это абсолютный плюс, особенно после долгих часов работы.
Недавно получил материальную помощь в связи с рождением ребенка, и это стало большой поддержкой для нашей семьи. В общем, работа здесь предоставляет стабильность и уверенность в будущем, несмотря на отдельные трудности.
Слесарь
Из положительных моментов могу отметить своевременную выплату зарплаты, зарплата полностью «белая», ежегодно индексируется, есть дополнительные выплаты (например, к отпуску). Ещё очень радует дополнительное медицинское страхование, что особенно важно в наше время. Компания заботится о своих сотрудниках и их семьях, предоставляя компенсацию детских путевок и выплаты к отпуску.
Электромонтер
Конечно, не все идеально. Иногда приходится задерживаться на работе, особенно во время аварийных ситуаций. Но руководство понимает это и старается компенсировать переработки. Важно отметить, что организация питьевого режима на высоте — всегда есть доступ к кулеру с холодной и горячей водой. К тому же кондиционирование рабочих мест делает работу комфортной даже в летнюю жару.
Среди особых льгот, которые оцениваю особенно высоко — это материальная помощь к рождению ребенка и компенсация детских путевок. Как молодой отец, я сильно ценю эту поддержку от компании. Также радует организацию питания — столовая действительно хорошая, выбор блюд разнообразен, и цены приемлемы.
Ведущий инженер группы ремонтов
Отзыв сотрудника
Низкие бюджеты на плановые технические обслуживания - приходится резать работы.
Чрезвычайно низкая оплата труда рабочего персонала (да и низших руководителей тоже), официальная позиция - зарплата средняя по городу, как следствие - персонал, в основном, состоит из предпенсионеров, а квалифицированные специалисты идти на такие условия не хотят.
Засилие менеджеров и экономистов в технических отделах, что приводит к трудностям в работе между отделами и службами.
Разнорабочий
Отзыв сотрудника
Из-за оттока кадров работать остаётся некому и оставшимся работникам приходится несладко.
Работают по трёх сменному графику месяцами, плюс вешают на работников, кроме основных обязанностей, всякую ерунду типа никому не нужных бумажек отчетов в и прочее. Если ищете временное место работы, то ещё приемлимо.
Если вдолгую, и вы не являетесь чьим-то родственном и не собираетесь быть максимально лояльным руководству, в худшем смысле этого выражения, то обходите стороной это место.
Слесарь
Своевременная зарплата без задержек.
Хороший коллектив.
Спрос с работников несравним с оплатой труда, будьте готовы делать все , что скажет начальство, не важно умеете вы это делать или нет и входит это в ваши должностные обязанности или нет.
Хотите хоть что-то зарабатывать (но все равно мало) - забудьте про личную жизнь, придется жить на работе.
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Т Плюс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Т Плюс для трудоустройства?
55.2% сотрудников рекомендуют компанию Т Плюс для трудоустройства, на основании 134 оценок.
Какая оплата труда в компании Т Плюс?
Сотрудники компании Т Плюс оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 134 оценок.
Как сотрудники Т Плюс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Т Плюс оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 134 оценок.
Как сотрудники Т Плюс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Т Плюс оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 134 оценок.
Группа «Т Плюс» — крупнейшая российская частная компания, работающая в сфере электроэнергетики и теплоснабжения.
Группе «Т Плюс» принадлежит более 7% установленной мощности электростанций России.
Группа «Т Плюс» — лидер на рынке теплоснабжения страны с долей около 10%.
Компания обеспечивает стабильное и бесперебойное энергоснабжение в 16 регионах России.
Клиентами компании являются более 14 млн физических лиц и более 160 тысяч юридических лиц.
Группа «Т Плюс» объединяет 59 электростанций, среди которых 53 ТЭЦ, 4 ГРЭС и 2 ГЭС.
Ежегодно объекты компании Группы «Т Плюс» вырабатывают более 60 млрд кВтч электроэнергии и более 100 млн Гкал тепла.
На базе сбытовых активов холдинга создана объединенная энергосбытовая компания "ЭнергосбыТ Плюс".
Численность сотрудников Группы «Т Плюс» составляет более 50 000 человек.
ПРОФИЛЬ КОМПАНИИ
Публичное акционерное общество «Т Плюс» (до июня 2015 года — ОАО «Волжская ТГК») — крупнейшая российская частная компания, работающая в сфере электроэнергетики и теплоснабжения. Является частью Группы «Т Плюс», ранее называвшейся КЭС Холдинг. Группа объединяет целый ряд генерирующих, сбытовых и ремонтно-сервисных активов. Штаб-квартира находится в Красногорском районе Московской области. ПАО «Т Плюс» является компанией-правопреемником ОАО «Волжская ТГК», созданной в 2005 году в ходе реформы РАО ЕЭС. В 2014 году к ОАО «Волжская ТГК» присоединились ОАО «ТГК-5», ОАО «ТГК-6», ОАО «ТГК-9» и ОАО «Оренбургская ТГК». В 2015 году на годовом общем собрании акционеров объединенной компании было принято решение о изменении наименования объединенной компании на Публичное акционерное общество «Т Плюс».
Деятельность
Под управлением «Т Плюс» находится 60 электростанций, более 400 котельных и почти 18 000 километров тепловых сетей, что позволяет ежегодно вырабатывать и передавать потребителям более 100 миллионов Гкал тепла и 50 миллиардов кВтч электроэнергии. На долю Группы, являющейся одним из крупнейших в мире производителем тепла, приходится более 6% от установленной мощности электростанций России, почти 5% производства электроэнергии и около 8% рынка централизованного теплоснабжения страны..
Общая электрическая мощность станций компании — 16,2 ГВт, из них 60% работает в режиме когенерации, тепловая мощность объектов — 58,0 тыс. Гкал/час. Доля природного газа в топливном балансе станций составляет около 95%, угля — 4%, мазута и торфа — примерно по 0,5%.
Показатели деятельности
Выработка электроэнергии — 56,5 млрд кВт∙час (2015), выработка тепла — 102,1 млн Гкал (2015).
Перспективы развития
ПАО «Т Плюс» в 2009-2016 годах реализовал масштабную программу реконструкции действующих и строительства новых генерирующих мощностей в 9 регионах Российской Федерации. Она включала 18 проектов мощностью от 10 до 460 МВт. В сентябре 2016 года состоялся торжественный пуск последнего объекта программы – новой Академической ТЭЦ в Екатеринбурге мощностью 220 МВт. Всего в рамках инвестиционной программы «Т Плюс» введено почти 3 ГВт новой мощности. Объем финансирования инвестиционной программы составил 128 млрд. рублей.
В 2016 году Совет директоров ПАО «Т Плюс» одобрил долгосрочную стратегию, определяющую приоритетные направления развития бизнеса группы до 2020 года. Планируется, что реализация программы повышения эффективности генерирующих, сетевых и сбытовых активов Группы позволит в течение ближайших пяти лет дополнительно увеличить показатель EBITDA на 20-25 млрд рублей.
Информация о Т Плюс
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Энергетика