Отзывы сотрудников о компании Кабош

Работаю в компании Кабош уже некоторое время и с уверенностью могу сказать, что здесь созданы отличные условия для работы. Мне нравится профессиональный и дружелюбный коллектив — каждый сотрудник всегда готов помочь и поддержать, что создает атмосферу взаимопонимания и сотрудничества. Уровень оплаты также соответствует моим ожиданиям и позволяет чувствовать себя финансово уверенно, что важно для долгосрочного сотрудничества. В компании заботятся о развитии персонала, что мотивирует на профессиональный рост и достижение новых целей. Несмотря на множество плюсов, всегда есть пространство для совершенствования. Всем и каждому не угодить, так уж люди устроены, но все вопросы можно обсудить в индивидуальном порядке со своим руководителем.

Своевременные выплаты заработной платы, дружный коллектив, надежность и уверенность в завтрашнем дне, большая столовая с возможностью хранения и разогрева пищи. Добавить служебный транспорт не только для сотрудников, работающих на фермах, но и для сотрудников производства и офиса

Хороший график работы, возможность удалённой работы, официальное оформление Отношение руководителей к своим подчинённым, более адекватное, чем оно есть на самом деле.

График работы, сплоченность коллектива.
Близость к дому. Хорошие люди, хороший комбинат. Работала давно, уверенна уже все улучшили!

Качество продукции на высшем уровне.
И это все, что можно положительное сказать о работодателе. Отношение к сотрудникам, уважение друг к другу, вне зависимости от статуса и должности

Отзывчивый коллектив, интересные задачи, понятное kpi, возможность роста Пересмотр количества встреч в зуме- иногда, проще без них…….

Возможность роста. Полностью белая компания. Лояльное руководство. Улучшить, даже не знаю.
Наверное больше массовых развлечений для сотрудников, корпоративов

Понимание и требовательность , забота, многозадачность , стимуляция сотрудников Выделять средства на оборудование и всё составляющие производства. Перейти на ЦМП- это перспективнее

Близость к дому, возможность карьерного роста. Прогрессивное руководство Определенность в задачах. Качество продукции. Взвешивать принимаемые решения.

Моя работа в этой компании приносит мне не только материальное удовлетворение, но и радость от того, что я часть такого профессионального и дружелюбного коллектива. Руководство компании создает благоприятную атмосферу для роста и развития сотрудников, поощряет их инициативу и стремление к достижению новых целей. Коллеги всегда готовы поддержать и помочь, что создает единство и дружескую обстановку на рабочем месте. Я горжусь тем, что работаю здесь, и благодарю за возможность делиться своими знаниями и опытом с такими замечательными людьми. Меня все утраивает . А если и бывают предложения по улучшению, то руководство всегда готово выслушать

Пожизненная скидка во всех магазинах.
Адекватный женский коллектив. Улучшать надо отношения внутри компании.

Мне нравится, что у Кабош много интересных задач. Это позволяет прокачивать свои навыки и развивать свои компетенции в максимально ускоренном формате.
Мне нравится команда, люди которые радеют за свой продукт и они больше про отвественность и про поддержку.
Надо отметить уровень технического обеспечения, не экономят на программных продуктах и работают только с оригиналами.
Активно стали развивать бесплатное предоставление спорта для сотрудников и их детей.
Есть возможность проф переобучения за счет компании Столовую хотелось бы осовременить и ускорить работу "тонких клиентов"

Хороший офис, есть место для приема пищи и переговорные комнаты Отношение руководства к сотрудникам и между отделами очень плохие. Постоянные обвинения со стороны руководства всех сотрудников в некомпетенции на собраниях. Оборудование для работы можно ждать месяцами. Со стороны руководства одни обещания и невыполнение их, как для сотрудников, так для клиентов и поставщиков компании.

Одно из современных и развивающихся предприятий в нашем городе. Работы хватает. Выплаты без задержек.Коллектив отличный. Хотелось бы улучшить работу компьютерных программ и серверов. Их отключения и сбои влияют на качество и скорость работы.

Очень хорошая компания. Быстро развивается, активно идет к цифровизации. Есть возможность развиваться. Отличный и дружный колоектив. Создать инструкции по использованию программ, используемых в работе

Официальное трудоустройство, достаточно высокий уровень зарплаты и ее своевременная выплата, прозрачная система мотивации. Быстроразвивающаяся компания, соответственно не все процессы пока хорошо налажены

Работаю в компании совсем недавно. Компания стабильно развивается, стремится стать лучшей и первой во всем. Очень много новых проектов. Есть чему учиться в процессе профессиональной деятельности.
Команда разношёрстная, идейная, крепкая.
Я иногородний сотрудник. Компания окружила меня заботой со всех сторон. +оплачивает жилье. Безусловно, есть моменты, которые необходимо улучшить. Но над этими изменениями уже работаем.

Карьерный рост, стабильный доход. Новый опыт в новых программах. Отличный сплоченный коллектив. четкое разграничение должностных обязанностей, поощрение личной инициативы сотрудника

Очень хороший коллектив,есть возможности развития и карьерного роста.Работаю давно очень довольна. Более отработанная система наставничества и обучения новых сотрудников.

Работодатель готов выслушать любого сотрудника. Есть карьерный рост. Абсолютно белая компания. Заработная плата выплачивается вовремя. Корпоративные события.

Баланс дружеской атмосферы в компании и неоспоримый профессионализм сотрудников позволяет называть коллег друзьями. Возможность реализации профессиональных амбиций, возможность роста собственных доходов, комфортные условия труда. Интересные задачи, которые позволяют узнать что-то новое и развиваться дальше. уменьшить количество ресурсов для согласования рабочих вопросов

Современная развивающаяся компания, возможен карьерный рост, обучение, дружелюбный коллектив. Увеличить количество часов в сутках, чтобы точно все успеть)

Возможность самореализации, дружный коллектив уделять внимание на рост сотрудников внутри компании

Был хороший трудовой коллектив, возможность общения с коллегами из-за рубежа. Возможность делать своё дело. Отношение к людям, квалификацию руководителей, исправить устоявшиеся нормы труда и отдыха, увеличить доверие к специалистам, остановить бесконечную текучку кадров, создать жилищную программу для работников компании.

Передовые решения, привлечение лидеров в отрасли, амбициозные цели и задачи Условия труда, завершение поставленных целей

Белая з/п без задержек - большая текучка кадров в менеджменте компании;
- отсутствие возможности открыто выражать свои мысли;

Удалённый формат работы, свободный график, главное результат. Зп... Оклада нет, от слова совсем. От 15 трудоустроенных оклад 40 к, далее премия... А что делать если нет 15?? Просто за каждого кандидата 2.5к... Окей, 1 месяц 15 устроятся, 2 месяц устроятся, а что делать потом? Когда кончатся кандидаты или открытые вакансии??? Ничего... Ошибочная позиция HR.

Работаю в организации в отделе маркетинга не первый год. Сначала конечно зарплата была небольшой, но и работа была не пыльная и ответственности было мало. Через какое-то время меня заметили и перевели на должность повыше, но я на этом останавливаться не планирую. Что могу сказать по нагрузке, работа есть работа, тяжело бывает. Но хороших сторон побольше, зарплату платят без задержек, все как положено аванс + зарплата. Бывает скидки делают, как сотрудникам. Да и вообще КК отлично развита и в плане корпоратов, и выездных мероприятий. Нанять больше сотрудников, чтобы нагрузки поменьше было.

Даже в период пандемии у нас производство не встало, и все работало как часы. Многих перевели на удаленку, многие остались в цехах и на складе, потому что цех на удаленку не переведешь. Тогда помню ввели серьезные медицинские меры, чтобы сотрудников обезопасить и проводить профессиональную профилактику и уберечь максимум народа от угрозы. Вроде всё прошло гладко. Что касается будней, то работа понятная, зарплата тоже.

Я в Кабоше больше года, достаточно крупный работодатель в нашем регионе. Есть конечно как плюсы так и минусы, работа не идеальная. Идеальная это когда ничего не делаешь, а тебе за это платят :)) Зарплату платят стабильно 2 рада в месяц как и должны, развита корпоративная культура, коллеги приятные люди. Из минусов разве что периодические нововведения, на которые не так много времени дается, но привыкнув это всё кажется обычной рутиной.