Отзывы о работе на должности Ведущий аналитик в компании Гриндата — Москва

1. Руководство компании - очень приятные, понимающие люди. Никогда не возникало разногласий. Всегда пойдут на встречу, подскажут, подберут оптимальные условия.
2. Коллектив. Каждый готов помочь, потратить уйму своего времени на обучение, подсказки. Все делятся опытом. Все стали дружной семьей за время моей работы в компании.
3. Задачи интересные, часто разноплановые. Погружение в проект лично для меня было увлекательным.
4. HR - добрые, понимающие, отзывчивые. Очень приятно было устраиваться. Сопровождали во время всех 1,3 года моей работы.
5. Зарплата вовремя, премии в срок, и очень радовали.
6. Отличный ДМС. 1. Не хватало удаленки, часто пропадала в офисе заказчика, а он не всегда комфортный.
2. Система сертификаций и учебный центр. Коммуникация с учебным центром была не приятным опытом, чувствовала себя провинившимся учеником. Объясню: для повышений грейда необходимо сдавать внутренние сертификации на знание платформы. Они выстроены некорректно: для роста с "Младшего аналитика" на "Аналитика" ты должен сдать целых три, и одна из них - Алгоритмы и структуры данных, одна из самых сложных и не самая нечестная сертификация. Для роста с "Аналитика" до "Ведущего" - всего лишь BPMN. Сдают алгоритмы очень маленький процент людей, она будто бы нужна для отсева. И если тебе не хватает пол балла, ты стараешься, подаешь на апелляцию - никто не пойдет тебе на встречу. Мне еще и сняли баллов по результатам апелляции. Хотя мне не хватило 0,25 балла, изначально. Контактировала я как раз с учебным центром. Разговор с ним был очень неприятным и травмирующим для меня опытом, и я приняла решение покинуть компанию. Несмотря на другие плюсы компании. Если ругаться для вас - стресс, не идите сюда младшим аналитиком.
3. Отмечу еще, что сама система сертификаций - очень сомнительна. Вам дается ОЧЕНЬ мало времени, вы сидите как на ЕГЭ и трясетесь над задачами, которые далеко не всегда попадаются в реальной рабочей практике.
4. Зарплата маленькая по рынку
5. Старая, не всегда рабочая техника

- Имеется прозрачная система грейдирования
- Комфортные условия для развития своих навыков;
- Заинтересованность и способствование росту сотрудников;
- Быстрый карьерный рост, особенно актуально для начинающих специалистов;
- Лояльный подход к сотрудникам с малым опытом или к ошибкам сотрудников;
- Коллектив, который всегда поможет и не бросит в беде;
- Возможность менять проекты;
- Руководство всегда открыто к диалогу, главное не молчать;
- Наличие систематизации по работе с документами (например: заявка на отпуск). Бывают переработки, но не на постоянной основе (оплата сверхурочных отсутствует);
Оплата не по рынку.