Коллектив отличный. Взаимопомощь присутствует, даже если задачи не пересекаются.
Что можно улучшить?
Взаимодействие с офисом. Все коммуникации происходят через начальника участка. Если задаёшь неудобные вопросы напрямую, поступают жалобы "Почему работники в рабочее время не занимаются своими обязанностями?"
А когда ещё спрашивать, если все работают в стандартное время, а вне работы доступа к корпоративной почте нет?
дмс хоть есть. все зависит от места работы, должности и начальника. если руководство хорошее, то проблем нет…а если не повезло…уходят отделами
Что можно улучшить?
сделать систему более открытой, для сотрудников обучения организовать, поднять уровень зарплаты, убрать кучу бюрократических проволочек, 1 сотрудник работают за двоих-троих.
Своевременная оплата труда, дружный коллектив, отличная возможность начала карьеры для молодых специалистов так как практический опыт работы велик.
Что можно улучшить?
Нет личностного роста должности, если нет свободной единицы места, снабжение СИЗ не в полном объёме. Уровень бюрократии на максимуме. Здесь нужно работать ещё несколько часов в день бесплатно. ДМС всего 20 тыс. в год. Проезд до места работы оставляет желать лучшего. Руководство относится к сотрудникам пренебрежительно.
Начинал работать в кампании со Слесарь по КИПиА 4-го разряда, сейчас Инженер по метрологии, при большом желании и труде можно брать хорошие должности, главное не ленится.
Что можно улучшить?
По меньше бюрократии, бумажки, отчёты, пересчёты, слишком много всего лишнего и не нужного. Долгие закупки