- удаленная работа, никакого офиса
- офф трудоустройство сразу
Что можно улучшить?
- зарплата
- отношение как к клиентам, так и к собственному персоналу
- повышать тех, кто этого достоин, а не удачно подмазался
- нормальное распределение лидов
Молодой коллектив преимущественно на одной волне, комфортен формат удаленной работы при этом полностью прозрачное и "белое" оформление по ТК РФ, все выплаты (зп, аванс, отпускные) вовремя без просрочек, налаженные бизнес-процессы, комфортная адаптация, регулярные конкурсы для повышения мотивации
Что можно улучшить?
Улучшила бы обратную связь между отделами, внутри отделов все супер, но между отделами хотелось бы больше контактов, для понимания процессов работы друг друга, это помогло бы избегать некоторых недопониманий и выполнять работу еще быстрее и качественнее
Оформление по тк, белая зп, лояльный руководитель, понятные задачи, в целом, все хорошо
Что можно улучшить?
График, удобнее было бы 2-2
Возможность оформление ДМС, больше корпоративных бонусов, недавно ввели "Ясно" - сервис психологов, это круто, но хочется больше
Крутая развивающаяся компания, отличный коллектив, всегда есть поддержка и обратная связь от руководителя, понятная и прозрачная з/п, каждый день есть возможность видеть своих коллег, хоть и в дистанционном формате. Так же есть различные конкурсы и мероприятия, что разбавляет рабочую атмосферу и поднимает настроение!
Что можно улучшить?
Возможность внедрения графика 2/2, чтобы охватывать больше клиентов, ну и еще дмс, в остальном все супер :)
Работа полностью на удаленке, выплаты зп вовремя, коллектив 100/10.
Первые 2 месяца втягивался, поэтому план не сделал, в оставшиеся месяцы и до сих пор - выполяю и перевыполняю. Есть много плюшек для сотрудников, сейчас МОПы боролись за 15 айфоны.
Что можно улучшить?
Сделать возможность выбора рабочих часов. Кому то не удобно только с 9 до 18 по мск
В компании мне нравится возможности заработать, коллектив. Руководство понимающее и лояльное, размолвок в этой сфере нет. Продукт доступен и понятен? поэтому легко общаться с клиентами и предлагать им услуги сервиса. Проводятся корпоративные сборы каждые две недели, так что несмотря на дистанционный формат работы ,ощущаешь себя частью единого целого. Также постоянно организуются различные конкурсы, где можно получить ценные призы.
Что можно улучшить?
Многие клиенты хотят проведение встреч по выходным, было бы удобнее ввести график 2/2 по желанию ,тогда смогли бы охватить бОльшее количество клиентов и находиться в тонусе.
Удалённый формат работы, график 5/2 с испытательным сроком 3 месяца.
Что можно улучшить?
Полностью сетевая история на примере любого супермаркета. Конвейер: одни уходят, другие приходят. Оплата труда ниже рынка. В вакансии зарплата от 70000 рублей, по факту только единицы получают свыше 50000 рублей. Компенсации за интернет компания не оплачивает. Неделя моей стажировки закончилась больничным с последующим увольнением по собственному желанию. Мой неудачный опыт работы.
Нравится продукт, компания, подход руководства к работе и процессу.
Атмосфера в компании, востребованность продукта.
Это все значимо в совокупности, потому что становится комфортно работать.
Что можно улучшить?
Всегда хочется зарабатывать больше. Возможность такая есть, не всегда получается.
востребованный интересный продукт , отличные условия труда , понятная прозрачная система мотивации для продаж, возможность зарабатывать без потолка, для продаж это важно
Что можно улучшить?
не все процессы построены еще, компания относительно молодая
Очень рада быть частью команды. Адекватное руководство, которое с тобой на одной волне. Хорошая мотивация без каких либо депремирований. Удаленная работа! Можно работать от куда угодно! Классный коллектив, все заряжены на результат
Что можно улучшить?
В целом все нравиться. Хотелось бы наверно живого общения с коллегами. Классно было бы познакомиться в живую
Развивающаяся компания, востребованный продукт.
Прозрачная система мотивации. Есть фиксированная часть и % от каждой продажи.
Заряженная команда единомышленников.
Что можно улучшить?
Внутренние коммуникации. По возможности живые встречи с коллегами.
Классный молодой коллектив, ребята все с азартом, горящими глазами, выбравшие именно сферу, связанную с IT продуктом - сервисом аналитики продаж на маркетплейсах.
Ниша очень востребованная - поэтому работать по горячим лидам одно удовольствие.
В компании тебя слышат, это важно. Нет тотального контроля, потому что есть понимание, что от твоего результата работы и будет зависеть твоя зп. Ну и полная удалёнка, это кайф)
Что можно улучшить?
Максимальный % со сделки при выполнении всех планов на месяц. Пишу, исходя из предложений конкурентов на hh ru. Но это не более чем пожелание. В остальном компания огонь - однозначно рекомендую!
Рекомендуют ли сотрудники компанию Маяк для трудоустройства?
85.4% сотрудников рекомендуют компанию Маяк для трудоустройства, на основании 41 оценки.
Какая оплата труда в компании Маяк?
Сотрудники компании Маяк оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 41 оценки.
Как сотрудники Маяк оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Маяк оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 41 оценки.
Как сотрудники Маяк оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Маяк оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 41 оценки.
Маяк – мы современная и быстрорастущая ИТ компания.
Работаем на одном из самых востребованных и быстрорастущих рынков - ecommerce.
Наша команда - это 350+ специалистов, вместе мы с 2020 г.
Нам доверяют сотни тысяч предпринимателей.
Являемся резидентами Сколково.
Маяк - самая популярная платформа развития бизнеса на маркетплейсах в России. Это полноценное рабочее место для селлеров, которое помогает эффективно выстраивать свою работу.
Наша платформа дает возможность опытным селлерам сконцентрироваться на ключевых показателях, чтобы увеличить оборот и рентабельность.
Мы уверены в качестве своего продукта. Мы ценим факты и простоту, цифры и прозрачность.
Наши ценности: уважение, неравнодушие к делу и людям, любопытство и постоянное развитие.
Наша команда: проактивные, изобретательные, самостоятельные ребята с отличной экспертизой в своем деле.
Наша культура: френдли, Scrum, Agile, Slack, работа без офиса и границ, правильные люди, роли, а не должности.
Если тебе откликаются наши ценности и культура - мы ждем тебя )