Хороший коллектив, кроме руководства руководитель не идет ни на какие уступки!
Что можно улучшить?
Можно было улучшить график особенно кто ездиет далеко, и зарплата чем больше ты работаешь тем больше она становится ниже. График жесткий одни ночи по пять по шесть смен вподряд
Офис в живописном месте. Дружелюбный коллектив. Обучающие мероприятия по развитию продаж. Понимающее руководство. Помощь и подключение руководителей в решении сложных вопросов. Все это Глобал фудс! З/п вовремя, без задержек. Перспективы карьерного роста. Проработала недолго из-за личных обстоятельств, а впечатление о компании остались очень теплые. Компанию рекомендую!
Что можно улучшить?
Возможность делать заказы самостоятельно клиентами, через мобильное приложение.
Хорошая компания, белая зп и всегда без задержек, дружный коллектив, офис находится на территории парковой зоны, в перерывах приятно прогуляться и насладиться природой. Руководство лояльное.
Что можно улучшить?
Мне все нравится, очень радует близость к дому.
Недостатков не вижу.
Близко к дому, есть возможности для роста, официальное трудоустройство, лояльное руководство, интересные задачи, белая з/п, стабильная компания на рынке больше 25 лет
Дружный коллектив, лояльное руководство, полноценный час обеда, столовая по приемлемым ценам, поход на работу через парк Кусково одно удовольствие, в перерывах можно гулять и наслаждаться красотой. Белая компания, выплаты без задержек. К сожалению пришлось переехать и покинуть компанию
Руководство адекватное, доступное, располагающее и помогающее. Понятно поставленные задачи, не ограниченные инструменты для выполнения поставленных задач. Коллектив не склочный, без сплетен, зависти и ненависти, дружные, позитивные, активные, участвующие. Офис огонь 🔥 в лесопарковой зоне, природа…🐿️ едят с рук. Ну и о главном, зарплата полностью белая, и оклад и премия и kpi, всё проводят официально.
Своевременая зп, обучения, дружный коллектив, оплата гсм, продукция со скидкой для персонала.
Что можно улучшить?
Менеджемент, инструменты для работы в полях с клиентами,планшеты, внедрение срм, закрепление определённых территорий за менеджерами. Мобильное приложение для клиентов , упростить заказы через сайт. Сократить бюрократию.
Отличное место для тех, кто хочет развиваться. Достойные условия работы, белая ЗП, ДМС, ежегодная индексация, доплаты за выслугу лет, отличный коллектив и руководство.
Коллектив и руководитель в целом ок. Больше особо плюсов в компании нет.
Что можно улучшить?
Компании кроме продаж ничего не важно, текучка большая. Сотрудники работают за троих и это называется многозадачностью, не справляешься-нам не по пути. Менеджеры отдела продаж работают с переработками и в выходные без оплаты, даже кухни нет, здание находится в 25 минутах от метро пешком, загрузка и зарплата не сопоставимы, системы нет, задачи размытые, в работу особо не погружают, ждут результатов с первого дня. Оборудование старое, компьютеры и 1С виснут.
Коллектив, лояльное отношение руководителя к подчинённым, достойный уровень зарплаты.
Что можно улучшить?
Улучшить отношение гендиректора к персоналу. Говорить заранее о переменах в организации, а не ставить перед фактом о увольнении/сокращении. Приводя сомнительные причины для этого. Сложилось впечатление, что работники ничего не стоят для компании, важны только продажи и деньги. Вам это выйдет боком, в гф итак беспорядок, так вы ещё увольняете человека и взваливаете на остальных другие обязанности. Политика такая: мы будем хорошо платить одному человеку и пусть он будет работать за двоих/троих и называете это "многозадачностью". При этом вас обвиняют в том, что вы бездельничаете, когда каждый крутится как белка в колесе и перерабатывает.