Отзывы о работе в Бристоль, сеть магазинов — Томск

В компании есть карьерный рост ,меня из продавца переводят в администраторы, зарплата в среднем у меня 50000 рублей будучи продавцом ,перед праздниками еще больше за счет товарооборота Убрать белый вверх ,так как он немного маркий

График работы, рядом с домом. Коллектив как повезет. Руководство-аналогично. Убрать ночные ревизии, делать правильный расчёт продукции-то что люди покупают, а не то что привезли. Поднять за.

Свобода выбора графика, близость к дому, официальное трудоустройство Укомплектовать полный штат сотрудников в магазинах

Выплата заработной платы во время 15 и 30 числа(каждый месяц) Работу супервайзеров,отсутствие ДМС,Систему снабжения товаром,хоз товарами. В общем все нужно улучшить

Близость к дому, коллектив на ТТ, выплаты без задержки 2 раза в месяц
И пожалуй всё, дальше только "мрак" Принять меры по списанию товаров, с какой радости, мы должны покупать это за свой счёт, который и так не велик из-за вычетов инвентаризации. Нанимать доп работников по специальности: уборщик, грузчик, дворник, охранник, поставить "пищалки" на выходе. Физически не успеваешь следить за всеми "забывчивыми" Покупателями. Такая крупная сеть заявляет о себе, что они развивающаяся компания, а мы до сих пор считаем и принимаем товар по листочку с карандашом, внедрите уже ТСД
Вышестоящему руководству следует отвечать на вопросы своих сотрудников о премиях, начислениях и прочем, а не отмахиваться "посмотрите сами"
И спуститься с небес на землю, мы все в найме

Близость к дому, однако на этом все плюсы заканчиваются, уровень дохода мизерный Уровень дохода, отношение руководства

Близость к дому, удобный график 3/3, на этом, наверное, и всё. Администратор требует быть на связи 24/7, никакой личной жизни даже в законные выходные.

График 3/3,рядом с домом. больше и сказать хорошего нечего Поднять зарплату. Не вешать всю недостачу и просрочку на сотрудников

Свобода выбора рабочего места. Заявок куча выбирай любой район, хочешь Кривошеинский хочешь Асиновскиий. Около 70 магазинов на двух сотрудников (теперь на одного). При таком количестве магазинов нужно либо штадт сотрудников увеличивать, либо зарплату. На своем авто нужно возить вонючий бензином генератор по всей области ради двух часов отключения света. Делать закупки, заполнять путевые листы, отчитываться за свой бензин иметь свой инструмент, тратить свои деньги на канцелярские товары. С 9:00-18:00 но могут позвонить и позже (замерзают дверные замки или жалюзи)магазины работают до 22:00. За переработку надбавок нет, за отказ ехать после 18:00 на объект инженер ставит галочки.Отношение к сотрудникам не очень.

Возможность работы рядом с домом, возможен быстрый карьерный рост. При работе администратором нужно быть готовым переодически приезжать в свои выходные для работы.
Есть переработки, они не оплачиваются, такси до дома не оплачивается (если живёшь далеко) Такси до дома и оплата переработок

Официальное трудоустройство, возможность выбора магазина рядом с домом. Повысить уровень зп, не вычитать просрочку и недостачу с работников, оплачивать открытие смены и инвентаризации.

Близость к дому, возможно развивать профессиональные навыки, карьерный рост Условия труда, предотвращение потерь, просроченный товар не списывать на сотрудников, и сделать лимит по кражам

Стабильность, вовремя зарплата, коллектив Уровень зарплаты, нет роста карьерного, большой объем работы

Близость к дому, хорошая зарплата Коммуникация между начальством и подчинёнными, в следствии чего большая утечка персонала. Постоянная необходимость выходить в выходные, неоплачиваемые ревизии