DESPORT: отзывы о работе на должности Директор магазина
Оценка компании
4,3
очень хорошо
7 отзывов
5
4
3
2
1
3
3
1
0
0
88%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Директор магазина
Март 2024
Что мне нравится в работодателе
Шикарный коллектив единомышленников, общие ценности и желание развиваться.
Что можно было бы улучшить
Руководство нужно учить руководить, вложить в них человечность и эмпатию.
Список льгот
Директор магазина
Май 2023
Что мне нравится в работодателе
Классный коллектив, полезное дело, очень близкое и простое общение с руководством
Что можно было бы улучшить
Уровень дохода скорее чуть ниже рынка
Список льгот
Директор магазина
Август 2022
Что мне нравится в работодателе
Сильная ориентация компании на людей, как клиента, так и сотрудника, гигантские возможности роста, как карьерного, так и личного. Ценности, которые реально отражены в работе. Возможность влиять и создавать внутри компании, возможность быть собой.
Что можно было бы улучшить
Систематизация каждого подразделения, единый подход к работе
Список льгот
Директор магазина
Август 2022
Что мне нравится в работодателе
Декатлон это хорошее место для старта карьеры и набора необходимого проф опыта. Идеально подойдет людям, которые действительно любят спорт и готовы разделять это чувство со своей командой и покупателями
Что можно было бы улучшить
Уровень оплаты труда на ВСЕХ позициях не соответствует рынку. Зарплатная сетка идет СТРОГО ниже среднего по рынку . Именно поэтому рано или поздно топовые сотрудники свой путь в компании вынуждены завершить, столкнувшись с тем, что их труд оплачивается не по заслугам.
Нулевая прозрачность в принятии высших кадровых решений, к сожалению в почете "кумовство" , что в итоге плодит двойные стандарты, лицемерие, интриги и проф деградацию.
Как писалось во многих отзывах здесь - компания держится исключительно на энтузиазме сотрудников, их "морально-волевых" качествах, но как только заряд энергии заканчивается - сотрудник далее чаще всего оказывается никому не нужен, практически нет работы с выгоранием персонала , это применительно как к нижестоящим сотрудникам, так и к руководителям . Проще найти нового сотрудника на низкую зп, чем "тратить время" на выгоревшего сотрудника .
Список льгот
Нулевая прозрачность в принятии высших кадровых решений, к сожалению в почете "кумовство" , что в итоге плодит двойные стандарты, лицемерие, интриги и проф деградацию.
Как писалось во многих отзывах здесь - компания держится исключительно на энтузиазме сотрудников, их "морально-волевых" качествах, но как только заряд энергии заканчивается - сотрудник далее чаще всего оказывается никому не нужен, практически нет работы с выгоранием персонала , это применительно как к нижестоящим сотрудникам, так и к руководителям . Проще найти нового сотрудника на низкую зп, чем "тратить время" на выгоревшего сотрудника .
Директор магазина
Апрель 2022
Что мне нравится в работодателе
1) возможность роста по профильному/непрофильному образованию
2) большая база тренингов офф/он лайн
3) люди которые как и ты любят спорт
4)совмещение спорта и работы
5)достойная зп + возможность путешествовать по стране миру через карьерную лестницу
6) опыт общения с иностранными коллегами
7) возможность обучения англ/франц языку
8)льготы + дмс
9) автономная работа и возможность принимать решения в своей консолидации
2) большая база тренингов офф/он лайн
3) люди которые как и ты любят спорт
4)совмещение спорта и работы
5)достойная зп + возможность путешествовать по стране миру через карьерную лестницу
6) опыт общения с иностранными коллегами
7) возможность обучения англ/франц языку
8)льготы + дмс
9) автономная работа и возможность принимать решения в своей консолидации
Что можно было бы улучшить
Все супер и предоставленных инструментов достаточно для профессионального и личностного роста
Список льгот
Директор магазина
Апрель 2022
Что мне нравится в работодателе
Отличная компания для студентов или выпускников, которые могут получить прекрасный опыт в ретейле. Еще совсем недавно была крутая возможность принимать решения, создавать различного рода проекты, инновации. Классная команда сотрудников. Политика рекрутмента подразумевает, что сотрудники будут единомышленниками, разделять общие ценности и стремиться командно достигать бизнес-цели. Постоянный спортивный движ - совместные походы на спорт. Каждая должность многофункциональна. Даже продавец имеет больше навыков чем руководитель\менеджер в других компаниях.
Что можно было бы улучшить
Можно\нужно улучшить прозрачность коммуникации, уменьшить\уйти от двойных стандартов, интриг и лицемерия.
Система обучения постоянно совершенствуется, но есть еще куда стремиться. Было бы здорово прокачивать скилы не "в ширь, а вглубь". Компания держится на энтузиазме сотрудников. Главные стимулы это классная команда, карьерный рост, интересная сфера (спортивные товары). Но вознаграждение ниже среднего по рынку (хотя руководство убеждено в обратном), тем более если сравнить функционал, например, руководителя в Декатлон и H&M. В Декатлоне универсальные сотрудники. Умеют почти все.
Список льгот
Система обучения постоянно совершенствуется, но есть еще куда стремиться. Было бы здорово прокачивать скилы не "в ширь, а вглубь". Компания держится на энтузиазме сотрудников. Главные стимулы это классная команда, карьерный рост, интересная сфера (спортивные товары). Но вознаграждение ниже среднего по рынку (хотя руководство убеждено в обратном), тем более если сравнить функционал, например, руководителя в Декатлон и H&M. В Декатлоне универсальные сотрудники. Умеют почти все.
Директор магазина
Апрель 2022
Что мне нравится в работодателе
Богатая компания с иностранным капиталом, отличная команда
Что можно было бы улучшить
Все хорошо, недостатков практически нет, все может испортить российский менталитет в лице определенных управленцев
Список льгот
Самые высокие зарплаты в DESPORT
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о DESPORT
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000
Сайт: www.desport.ru
Категория: Розничная сеть (спортивные товары)