Отзывы о работе в Alina Group — Алматы

Заработная плата, поступает на карту Каспий вовремя. Работа в тёплом цеху. Выдаётся роба хорошего качества. Имеется столовая и магазин на территории. Хорошо бы улучшить систему вентиляции. Этот вопрос рассматривается, но к сожалению очень долго. Так же проблема с дозатором воды. В туалете расположенном в цеху, часто не хватает бумаги, не всегда есть мыло освежитель воздуха.

Много отраслей,расти есть куда.Помогают своевременно решать задачи и проблемы.Хороший коллектив,все отзывчивые Руководство,отношение к подопечным.Ценить работу сотрудников.Улучшить корпоративную культуру

возможность стремительного карьерного роста
сильная професиональная школа необходимо больше стабильности в годовом планировании
отношение к персоналу
снижение уровня стресса
нематериальную мотивацию и социальный пакет

Своевременные выплаты заработной платы. Стабильности и больше ничего хорошего Коммуникации между внутренними структурами подразделений, условия труда в том числе и заработную плату. Карьерный рост, его видят только "свои" люди. Некоторые подразделения не полноценно выполняют свои обязанности, что отражается уже на дальнейшие структуры

Стабильность на рынке труда, бизнеса строительных материалов! Уровень дохода и систему карьерного роста, мотиваций работников.

Удобный график работы, дружелюбный коллектив, карьерный рост Следовать графику работы, без задержки вне рабочее время

Есть возможность карьерного роста. Прозрачность при отборе кандидатов. Своевременная и стабильная заработная плата. для рабочего персонала наладить систему питания, сделать развозку во все части города

Своевременная выплата з/п, ее адекватность рынку, условия труда, коллектив Чаще обучать на различных курсах

Коллектив, заработная плата, интересные задачи, разноплановые проекты Отношение собственника компании к персоналу

Корпоративная культура, стабильный доход, масштаб компании и амбициозные задачи Недостаточное делегирование полномочий руководителям на местах.

Прогрессивный взгляд на систему улучшений, лидерство руководства, вовлеченность Процесс обратной связи сотрудникам

Близко к дому. Отношение к учету высокое Коллектив желает лучшее

Компания ценит и вкладывается в своих сотрудников, есть все условия для комфорта, начиная от столовых и заканчивая гостиницами прямо на заводах. Больше спортивных мероприятий

Хорошая школа для будущей карьеры в плане стрессоустойчивости и многозадачности, и опыта. Курить можно по расписанию. 3 раза за день.
Было бы хорошо, если бы не было этого. Хотя возможно это просто моя прихоть

Его целленаправленность к выполнению поставленых задач до логического момента, в месте с коллективом. Коллектив TOO "Alina Group" сформирован специалистами высокого уровня! Это, КОМАНДА профессионалов!

Это, пожалуй лучшее место в моем трудовом стаже) Если вам посчастливилось попасть в команду, вы сами все поймете. Прекрасное отношение отдела кадров полное сопровождение и адаптация в первые дни работы. Кофе чай, печеньки газировка, вкусные обеды. Никаких проблем с оплатой, все прозрачно и понятно Далековато находится офис. В сторону едет только 1 автобус, который приходится долго ждать. Из за чего часто бывают опоздания

Компания заслуживает уважения. 33 года работы, 3,200 сотрудников, 19 филиалов, 14 заводов. Полный цикл производства от собственных карьеров до бесконтактной доставки. Бренды - лидеры рынка.
С Alina Group ты являешься лидером и частью команды профессионалов с единым духом и Кодексом чести.
В Компании принято обращаться друг к другу "на ты", для решения вопроса всегда можно зайти к руководителю любого уровня. Сотрудники умеют работать в условиях цейтнота и жестких требований рынка и радоваться общим победам. Из года в год Компания вкладывает энергию в социальные инициативы. Обновить библиотеку Компании, добавить онлайн курсы в Дистанционной Школе Бизнеса (ДБШ) и аудиторные и полевые тренинги.

Интересные задачи, выстроенные процедуры и стратпланирование. Возможности для личного и профессионального роста Логику внутренних ротаций, сроки запусков новых проектов, профессиональное обучение для сотрудников уровней 6-8

Принята концепция Маркетинга как основную. Все понимают, что это и как с этим работать. Привлечь современные методы управления, расчётами и анализа. Направить силы на внедрение современных концепций маркетинга.

Свободный график работы. Узнаваемость бренда. Своевременная оплата Труда. Коммуникации между ГО и филиалами. Прозрачность и конкурентность между отделами.

Очень много возможностей для роста и развития. Главное трудится Развитие и расширение линейки продуктов. Выход на новые рынки. Организация производства в России и Азии.

Подход к каждому сотруднику, хороший коллектив, своевременная оплата труда Расположение офиса, слишком далеко

Все по правилам и нормам Заработную плату сотрудников чтоб давали все сразу а не 2 раза в месяц

Внутренний распорядок рабочего дня. Зарплата. Взаимоотношения между руководством и сотрудниками.

Работа на результат, обучение, отличные условия работы + оклад, карьерный рост. .... Все отлично, собственник компании отлично чувствует слабые места на опережение и решает их.

Отличная компания. Коллектив сплоченный, взаимовыручка и чувства «плеча». Оплата выше среднерыночной. Основной состав топов вырос из рядовых сотрудников. Карьерный рос и крутая чистая мотивации за выполнение целей. Не выполняешь - сам себя рублем наказываешь. Да, многие отсеиваются, из-за того, что тут приходится больше думать и работать на совесть. Все отлично