В целом, это лучшее место для преподавателей английского языка, со всеми необходимыми составляющими и достойной корпоративной культурой.
Что можно улучшить?
Было бы лучше иметь больше пространства именно для работников - увеличить учительские, кухни, создать какое-либо место для отдыха и снятия стресса работников.
И, разумеется, нужно оценивать вклад работников в развитие организации и чаще это поощрять финансово, также опираться на внешнюю экономическую ситуацию в стране и повышать ставки.
Организация очень большая с соответствующими возможностями, поэтому стоит также больше внимания обращать именно на работников, а не только на клиентов.
Комфортный офис, молодой, дружный коллектив, достойная зп, удобный график. Руководитель готов слушать, идти на встречу. Есть зона отдыха. Постоянные тренинги, повышающие как уже имеющиеся навыки, так и есть возможность узнать что-то новое из смежных отделов
Что можно улучшить?
Возможно, больше мероприятий в неформальной обстановке, а в целом все устраивало
Отличный коллектив, все дружные и всегда готовы помочь. Руководство адекватное, идут навстречу даже в сложных ситуациях. Условия комфортные, зарплата вовремя.
Что можно улучшить?
Хотелось, чтобы решения принимались быстрее. В остальном всё отлично
Отличный коллектив, все дружные и всегда готовы помочь. Руководство адекватное, идут навстречу даже в сложных ситуациях. Условия комфортные, зарплата вовремя.
Что можно улучшить?
Хотелось, чтобы решения принимались быстрее. В остальном всё отлично
Работаю в компании меньше года, но уже могу сказать, что уровень лояльности и отношения к сотрудникам отличный, давно такого не встречала. В целом давно хотела попробовать сотрудничество с крупным игроком на рынке, мечты сбываются)
Будем смотреть дальше, но перспективы многообещающие
Что можно улучшить?
Были небольшие трудности с адаптацией по началу, но это не критично
Давно планировала попасть в эту компанию и была очень рада стать частью этого чудесного коллектива несколько месяцев назад! Больше всего нравится отношение руководства и своевременные выплаты
Что можно улучшить?
Есть небольшие сложности с орг структурой, ведутся работы по этому направлению
Это мой первый опыт работы в крупной компании, было немного волнительно устраиваться, но как оказалось - страхи были напрасны 😊 Очень приятное руководство, классные плюшки (есть скидки на обучение иностранного языка, ДМС)
Особенно приятно, что работаю не долго, но наконец-то смогла начать учить Английский)
Что можно улучшить?
Сделать более простую коммуникацию между сотрудниками
Сотрудничали с компанией несколько месяцев, курировал два проекта. Обычно отзывы не пишу, но тут остались приятные впечатления от вовлеченности руководства, что редкость для крупных компаний, как Юферст. В целом работа прошла комфортно, результаты были выше ожидаемых, коллектив хороший, поддерживаем связь и после завершения проекта.
Что можно улучшить?
Бюрократия есть бюрократия))) В больших структурах это неизбежно, а так ребята молодцы
Тёплая поддерживающая атмосфера, возможности профессионального развития, карьерный рост. Понимающее руководство, помогают по любым вопросам. Замотивированные студенты, хорошо оборудованные классы. Прекрасный коллектив преподавателей и сотрудников отдела продаж.
Уютная школа с самым современным оборудованием, приветливые сотрудники, которые всегда рады помочь! Гибкий график работы, фиксированная заработная плата, возможности для карьерного развития и роста.
Что можно улучшить?
Все прекрасно, на мой взгляд, но, расти, как говорят, всегда есть куда. Пусть это будет рост в светлое будущее.
Близость к дому, лояльное руководство, свобода в выборе действий и принятии решений
Что можно улучшить?
Уровень дохода, ниже рынка ! Оклад у руководителей как у линейных сотрудников.
Часто встречаемся с тем, что руководство открыто заявляет о нехватке финансирования, что создает не очень позитивный имидж и волнения
Отмечу, что наблюдается сильная экономия на всем, что, по ощущениям, лишь усугубляет ситуацию. складывается впечатление, что руководство не совсем понимает, как вывести компанию из кризиса.
К сожалению, отсутствуют новые идеи и стратегические цели, на которых можно было бы строить дальнейшее развитие. Надеюсь, что компания сможет найти пути для улучшения и привлечения новых ресурсов.
Хочу поделиться своим положительным опытом работы в компании Ufirtst на позиции специалиста по работе с клиентами. Это место стало для меня настоящей находкой, где я смогла не только реализовать свои профессиональные навыки, но и получить invaluable опыт в области обслуживания клиентов.
С первых дней работы в Ufirtst я ощутила невероятную поддержку со стороны коллег и руководства. Здесь царит атмосфера взаимопомощи, и каждый готов поделиться своим опытом и знаниями. Регулярные тренинги и семинары помогают нам постоянно улучшать свои навыки и быть в курсе последних новшеств в нашей сфере, что очень важно в быстро меняющемся мире.
Работа с клиентами в Ufirtst — это настоящая возможность не только решать задачи, но и строить доверительные отношения. Я горжусь тем, что могу помогать людям находить нужные решения и делать их жизнь немного проще. Обратная связь от клиентов вдохновляет и дает понять, что наши усилия не напрасны.
Кроме того, компания ценит идеи сотрудников и активно поддерж
Работа куратором в компании Юфест — это поистине уникальный опыт! Каждый день приносит новые вызовы и возможности для роста. Команда профессионалов позволяет чувствовать себя частью семьи, где ты можешь делиться идеями и получать поддержку.
В Юфест я развил свои организаторские навыки и научился эффективному управлению проектами. Работа в такой динамичной и вдохновляющей атмосфере позволяет не только достигать поставленных целей, но и получать огромное удовольствие от процесса.
Здесь есть возможность реализовывать свои творческие идеи и участвовать в интересных проектах, которые действительно делают вклад в развитие компании. Юфест — это не просто работа, это возможность учиться и развиваться каждый день!
Что можно улучшить?
Все отлично! С таким коллективом работать в одно удовольствие!
Неплохой коллектив, особенно преподаватели. Есть место для отдыха
Что можно улучшить?
Очень низкая зарплата, 6/1 график, требование быть белым воротничком и черные брюки при этом все вокруг ходят кто в лосинах, кто с рисунками и всякими надписями на одежде.
Текучка кадров, за один месяц увольняются по 10 вокруг. В компании огромных штат сотрудников как в IT компании - product manager, business advisor и тд хотя это просто школа. Непонятные должности. Цена огромная на обучения за счёт огромного штата всех мастей. А зарплаты просто мизерные. Не хотят штат с нужными сотрудниками и хорошей зарплатой, придуманы должности не соответствующие школе.
Присутствует кумаство. Приводят своих родственников и жен, без никах собеседований, без опыта работы школы.
Вечные разговоры, планерки, созвоны для создания бурной деятельности.
Нет платформы для ведения клиентов, которая была четкой и не понятной. На компьютере 100 вкладок должно быть открыто. Творится хаус и неразбериха.
Зарплата чуть выше прожиточного минимума , а сейчас еще и % от консультаций и новых сделок лишают.
Узнаваемость школы, удобное расположение, комфортные условия работы
Что можно улучшить?
Доход крайне низкий для количества обязанностей, которые один сотрудник должен выполнять. За 30 тысяч ты и продажник, и куратор, и администратор, и консьерж, и финансовый специалист. Надеюсь, что в 2024 году ситуация с этим улучшилась. При огромном количестве текущих обязанностей, наплыве учеников и родителей, которые подходят и задают вопросы, так как ты в роли администратора, с тебя требуют прозвоны практически холодной базы клиентов. Не знаю, как сейчас, но во время моей работы не поощрялось общение с родителями в переписке. Мы живем в 21 веке, звонки уже неудобны никому и воспринимаются изначально негативно из-за количества спам звонков. Есть план продаж, выполнение которого зависит от людей другого отдела (если колл центр никого не привел на консультацию, то и план тебе не от куда брать). Обещают золотые горы в сезон, но по факту больше 40 никто не получит
Достаточно быстро оформили в штат, как такого обучения нет (руководители то и дело перекидывали ответственность между друг другом) не понятно позиционирование в штате, есть руководитель и человек ниже него, но увы который никак не отличается от обычного продавца, помимо этого есть отдел преподавателей, с которым даже не помогают выстраивать взаимоотношения (а в работе это необходимо), плюсов толком нет (разве что можно было выстраивать комфортный график) но он не перекрывает все минусы)
Что можно улучшить?
Систему обучения новичков, пересмотреть бонусы для новичков, корпоративные плюшки (из них только ручки и блокнот), коллектив перекидывает ответственность между друг другом и спихивает на новичков сложных клиентов и можно перечислять бесконечно
Относительно удобное расположение школ, работают хорошие люди,своевременно платят зп
Что можно улучшить?
Зарплаты чуть больше прожиточного минимума. Окладная часть 20+ тысяч рублей,дальше только бонусами (но даже если нормально выполнять план, очень мало получается)
Плавающие выходные, график 5/2. Молодой, дружный коллектив с лояльным руководителем. Был интересен продукт для продаж (онлайн школа английского языка). Возможности для развития и роста внутри отдела.
Что можно улучшить?
Добавить пакет льгот и компенсаций. Удаленный формат работы, гибрид. Рост и развитие вне отдела, в компании. Тренинги и корпоративы.
Гибкий график, классный коллектив (но не смежные отделы), регулярные тренинги, узнаваемость бренда школы
Что можно улучшить?
Уровень оклада (28k) и дохода в целом, мизерные проценты за упахалово. Текучка кадров.
Школа направлена на продажу услуг любой ценой, но НЕ повышением их качества, часто было даже неудобно перед клиентами
Визуальная составляющая, имидж компании яркий
Разнообразные рабочие ситуации, наработка опыта происходит за счет неординарных кейсов, развиваются софт скиллс
Что можно улучшить?
Свободный график не учитывается
Руководство не имеет квалификации и часто не придерживается базовых установок менеджмента
Качество предоставляемых услуг снижается, зарплата перестала быть конкурентноспособной, вектор развития компании негативно влияет на сотрудников
Одна из лучших компаний, где приходилось работать. Корпоративная культура на высоком уровне, отлаженный процессы , отличный коллектив. С теплотой вспоминаю корпоративные мероприятия. Как и везде есть некоторые нюансы, но они меркнут на фоне положительных моментов работы в компании. Отдельно хочется отметить отличный менеджмент.
Что можно улучшить?
На момент моей работы- коммуникацию между бизнес -юнитами.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании UFirst
Рекомендуют ли сотрудники компанию UFirst для трудоустройства?
72.1% сотрудников рекомендуют компанию UFirst для трудоустройства, на основании 201 оценки.
Какая оплата труда в компании UFirst?
Сотрудники компании UFirst оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 201 оценки.
Как сотрудники UFirst оценивают руководство компании?
Сотрудники компании UFirst оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 201 оценки.
Как сотрудники UFirst оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании UFirst оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 201 оценки.
UFirst* — школа для детей и подростков, которая уже двадцать семь лет специализируется на самых необходимых в современном мире предметах.
Здесь можно выучить английский и китайский языки, подготовиться к школьным и международным экзаменам, освоить программирование и развить гибкие навыки для построения блестящей карьеры.
Квалифицированные преподаватели, увлекательные учебные материалы, вдохновляющая атмосфера — в UFirst есть все, чтобы ребенок мог получить лучшее и всестороннее образование и почувствовать себя частью большого мира.