Стабильные выплаты, комфортные условия труда и отдыха, корпоративная культура, коллектив, ДМС, возможность развиваться, разные плюшки по праздникам и в дни высоких продаж.
График гибкий, подстраиваются под нужды работников (учебу/личные дела), если обговаривается заранее. Возможность меняться сменами с коллегами, в случае форс-мажора всё обсуждаемо.
ЗП - почасовая ставка, количество часов зависит от сезона и кол-ва покупателей (если продажи высокие, то смен больше, если низкие, то меньше).
Если есть силы и желание работать (всё время смен на ногах, всё время в движении), то можно стабильно зарабатывать тысяч 10-15, работая раза 3-4 в неделю не полные смены.
Для студентов самое то.
Что можно улучшить?
Тут не улучшение, скорее предостережение.
В пик продаж работать нужно много и может быть тяжело находится на ногах всё время + стрессоустойчивость должна быть хоть какая-то, покупатели разные бывают.
Морально/физически может быть тяжело.
Могут урезать часы(соответственно и ЗП), если продажи низкие. Могут и наоборот, продлевать смены (но тут по согласию, насильно заставлять не будут).
При необходимости можно указывать желаемый график, оплата труда, чудесная коммуникация с менеджерами и директором.
Расположение магазина в ТЦ(близко к дому)
Масштабная компания мирового уровня с мировыми стандартами в плане условий труда, так еще и устойчивого развития. Хорошие условия труда, с комнатой отдыха для сотрудников и еще с различными дополнительными положительными нюансами. Имеется возможность роста в компании, но это в очень долгосрочной перспективе.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы учитывались как можно больше обстоятельств, при которых работают сотрудники. Например, в условиях пандемии, можно было бы увеличить ставки и заработную плату, так как работа 8 часов на ногах, в масках и перчатках - это изнурительная работа, которая требует поощрения. Так же в условиях пандемии увеличился функционал продавца, что тоже должно остаться не без внимания. Так же хотелось, чтобы осуществлялась по истечении какого-то времени переоценка кадров, ибо часто приходят достойные сотрудники, которые стремительно развиваются и хотят улучшать компанию, но они долго ждут роста и перегорают.