Отзывы о работе на должности Начальник отделения почтовой связи в компании Почта России — Москва

Самый быстрый карьерный рост возможен наверное только у них
А больше ничего Да почти все надо улучшать

Близко к дому, непосредственный руководитель, коллектив доброжелательный. Выполняя обязательства состоящие из семи профессий, но при этом я в одном лице з/п нужно платить не как не 25000 т.р., даже если ты начальник сельского почтового отделения.

Отношение в коллективе, карьерный рост, расположение места работы. Заработную плату, отношение руководства

Близость к дому и своевременная з/п два раза Улучшить отношение руководства к своим сотрудникам, не требовать выполнение не выполнимых и высоких планов

Сама работа. Интересно. Зарплата всегда во время. Есть возможность работать рядом с домом. Условия. В отделениях где есть озон, нет перерыва вообще ни какого. Клиенты идут без перерыва. То есть ты без еды, воды и т.д. Огромная не хватка работников. В отделениях сидят по одному человеку. Клиентам не объяснить, им все равно. А работник зашивается. Плюс руководство требует ежедневное выполнение планов. Нет условий для мотивации.

Стабильная оплата, работа рядом с домом, оплачиваемые отпуск, больничный. Условия работы, оплату труда

Близость к дому, график. Зарплата вовремя. Рабочие условия, зарплату.

Близость к дому,отличное,уважительное руководство,удобный график, Увеличить заработную плату

Официальное трудоустройство ,отпуск ежегодный,график хороший Отношение к сотрудникам руководства

Крупный бизнес позволяет возможности роста. При соблюдении условий развития сотрудников, принципов добросовестности, деловой этики Привести в соответствие отделения соответствующие нормам охраны труда. Организовать обучение сотрудников для выполнения, поставленных kpi. Необходима политика сервисного обслуживания, клиентоориентированности, изменение процедур обслуживания. Автоматизация получения посылок. Исключение продажи продуктов питания, не обеспечивающих условия размещения и хранения. Актуализация норминга активностей сотрудников.
Следовать деловой, устной и письменной этике. Соблюдать обязанности сотрудников hr, при оформлении сотрудников на работу.

Особенно понравился рабочий коллектив и коллеги, общение с клиентами тоже можно рассматривать как своеобразный плюс, пускай и не без недостатков. Общий настрой на работу, нравилось работать непосредственно на рабочем месте. Начальство более или менее отзывчивое, как и коллеги-операторы и начальники других отделений. Менеджмент рабочего времени и нагрузки на работников, заработную плату, пересмотр завышенных планов в расчете на одного работника, отделение и с учётом местности работы

Близость к дому, своевременная выплата зарплаты, соблюдение графика Отношения руководство почтамта- начальник отделения, всё вопросы решаются без соблюдения элементарных правил общения

З/п всегда вовремя, отличный коллектив. Работа очень интересная Желаю высшему руководству прислушиваться к своим подчинённым

Всё было хорошо, так как мы работали вдали от руководства, я бы даже сказала что всё было идеально Можно было бы улучшить зарплату и условия работы.

Близость к дому , удобный график рабочего времени, много нюансов по поводу режима отпусков, хотелось бы более лояльного отношения к работникам Лояльности руководства и понимания, увеличение зврплаты

Стабильность. Условия Улучшить заработную плату

работа устраивала, близко к дому убрать из почтового отделения продукты

Близость к дому, сменный график Отношение руководства к работникам.

Близость к дому. График работы. Больше ничего не нравится . Работа не для меня Повысить зарплату. Разгрузить сотрудников

Близкое расположение к дому , оплачиваемые отпуска , возможность карьерного роста Оплату и условия труда

Соц.пакет, предоставляют полис ДМС, официальное оформление, своевременная выплата заработной платы, профсоюз. 1. Оргтехника и программное обеспечение - работают отвратительно долго, нажимаешь - ждешь, при этом требуют чтобы не было очередей и долгого ожидания клиентами.
2. Руководители! В компании странная система подчинения - официально ты подчиняешься руководителю ММП, но в тот же момент над тобой есть «Региональный менеджер», который не регламентирован в трудовом договоре как непосредственный руководитель, но именно с ним приходится работать. И вот эти два подразделения тянут друг у друга одеяло, а ты как руководитель должен найти между ними компромисс. Вышестоящее руководство не желает вникать в суть проблемы - главное поверхностно разобраться и обвинить начальника или зама

Близко к дому, работа с людьми, работа за компьютером, работа с бумагами. Само здание, форму выдавать, более уважительное отношение к рабочим ,меньше торговать продуктами, и прекратить газетами мучить сотрудников которые не кому не нужны

Близость к дому,стабильная но маленькая заработная плата.интересная работа Повышение зарплаты, отношение высшего руководства, условия для работы

Стабильность,возможность карьерного роста. Условия труда и заработную плату.

Стабильная заработная плата Пожалуй, улучшать там придется все, начиная с аттестации высшего руководства и заканчивая обеспечением отделений канцелярскими инструментами

Только близость к дому Коммуникации между начальством и подчиненными

Близость к дому, возможность карьерного роста. Возможность реализации проектов Коммуникации между отделами и ОПС

Трудно сказать, что понравилось, но попробую: 1. Заработную плату платят вовремя. 2. Трудоустройство по ТК, 3. Можно трудоустроиться не имея опыта работы в данной сфере В первую очередь поднять з/п, сменить старое оборудование, повысить уровень культуры сотрудников, предъявлять адекватные требования к подчинённым. И ещё, прекратить делать из почты магазин некачественный товаров! Займитесь уже почтовыми услугами, как таковыми

Возможность карьерного роста. Функционал. Интересная работа. Условия труда, техническую сторону, укомплектованность штата.

Стабильность, возможность работать рядом с домом. Своевременная оплата труда. Социальные гарантии. Сложная иерархия подчинения