Работа на дому с выбором графика работы для себя с возможностью контроля
Что можно улучшить?
Заманивают людей хорошей оплатой и лёгкой работой. На деле обучаешься, тратишь время и тебе это не оплачивают. Пользуются молодыми людьми тем самым закрывая потребность в получении анкеты. За период работы ничего не выплатили. Больше недели проработала бесплатно
Работа из дома, право выбора графика и количество часов для отработки смены, перерывы.
Что можно улучшить?
Более лояльное отношение человека, который обучает, чтобы получить допуск к работе нужно отработать до первой успешной анкеты, что не так просто, так как даже если человек на другом конце провода по огромному чуду согласиться пройти опрос, то на середине опроса ему уже надоедят однотипные вопросы и он просто прекратит с вами общение, на самом деле анкета очень долгая, около 15-18 минут, вопросы все однотипные, нужно зачитывать все варианты, без сокращений и прочих изменений в тексте. Практически каждый звонок с Негативом от респондента (опрашиваемого человека), могут послать. Для тех кому удалось уговорить человека пройти опрос до конца, вас ждет новый сюрприз, это контроль качества вашего звонка, и естественно будет множество придирок (на зачитали все варианты до конца например, или натолкнули на нужный ответ). Даже если нужно было перебивать отвечающего, нужно зачитывать полностью все. Далее вам скажут сделать еще одну успешную, потому что по первой успешной у вас все плохо минус нашла и в рабочем сайте, для проставки статуса звонка «отказ» дается 5 сек, но вкладка максимально долго открывается и получается поставить статус на 6-10 секунде, а это уже влияет на вашу производительность, допуск к работе и оплату.
Свободный график, возможность роста, выплата зарплаты без задержек, почасовая оплата
Что можно улучшить?
Наставники ведут себя не подобающе,не все,но большая часть, огромным минусом является тот факт что тебя могут просто скинуть с линии за невыполнение плана(приблизительно 1 анкета/час) по сути не ты влияешь на свою зп, а люди на том конце провода. Частая смена проекта, в плоть до нескольких раз в неделю.
Добрый день. Компания обучает неплохо. Все замечания по работе можете рассмотреть и подтянуться. Гибкий график. Неплохая штрафная сетка
Что можно улучшить?
Зарплата ужасная. Такие правила: 1 учетный период: 1-15 числа каждого месяца, 2 учетный период: 16-31 числа каждого месяца. За 1 учетный период необходимо нароботать 20 часов. Также вы должны укладываться в производительность. Например вам необходимо, чтобы ваша производительность в час составляла 1,7 анкеты в час. За 4 часа Вы совершили 400+ звонков, из которых только 4 успешные анкеты. Соответственно данные часы не идут вам в оплату, ведь вы недобрали минимум анкет.
Оплата невероятно низкая. Вы убьёте свое время впустую и даже не получите свои 500 рублей за 4 часа.
Ст смены не помогают от слова совсем. Лично мне на линию попадались только автоответчики. Ст смена сказала просто делать по инструкции, не обращая внимания. Факт в том, что чтобы определить автоответчик необходимо пробыть на линии минимум 8 секунд. Это время идет в часы работы, соответственно ваша производительность падает в 1 анкету в час. Вы попросту выкинули свое время в мусорку.
Из плюсов можно отметить лишь то что работа удаленная и работать можно дома. Так же свободный график, можно самим контролировать время работы
Что можно улучшить?
Плохие условия труда. Нужно минимум в день работать 3 часа и 20 часов в полмесяца. Работа изнуряет а со временем с "повышением" зарплата и вовсе становится меньше, так как становится зависимой от успешных анкет, а отказы здесь это норма. Так ваша зарплата становится зависимой от воли случая и вы можете получить больше так и меньше в сравнении с до "повышением"
Мне очень нравится в работодателе, что очень хорошо организована работа, предоставлены все условия для комфортной работы. Если возникают проблемы или вопросы, то старшие смены мгновенно откликается и помогают решить проблему. Всё организовано чётко и лаконично начиная с обучения работе. можно работать удаленно. Зарплату выплачивают всегда максимально быстро и сумма всегда правильная. Зарплата зависит только от самих работников, можно работать хоть весь день, даже если записался на несколько часов. Или разбить работу на весь день. Это очень удобно, так как бывают обстоятельства, когда приходится делать перерывы. Очень удобно, что можно работать и в выходные дни. Работа очень интересная. Всегда идут навстречу, если есть пожелания.
Что можно улучшить?
Более понятно, подробно и четко определять оценки и меры наказания по анкетам. Повысить почасовую оплату.
Изначально рассматривала как подработку, но со временем данная вакансия стала основной. Огромный плюс свободный график, минимальная отработка 3 часа. Зарплата зависит только от меня, больше отработала, больше получила, все просто и понятно. И неотъемлемой частью стала и команда Социс)
Свобода в выборе рабочего графика; возможность работать удалённо; удобное и понятное ПО; регулярные и гарантированные выплаты з/п 2 раза в месяц без задержек, их прозрачность. Бесплатное быстрое и понятное обучение.
Удобный график рабочего времени, вы сами проставляете себе дни выхода и планируете свободное время. Уровень дохода зависит от вашей производительности и заинтересованности в достижении результата. Конечно, при этом необходимо соблюдать рабочую дисциплину и придерживаться корпоративной этики. Доброжелательный коллектив во главе с руководством всегда помогут и придут на помощь. Отличная возможность подработки в домашней обстановке.
Преимущество данной работы заключается в том Что в данной работе Я являюсь сама себе хозяйка. Руководство не сидит на душой. Очень лёгкие простые проекты для изучения. И самое большое преимущество в данной работе заключается в том что график работы Выбираешь сам для себя какой тебе удобно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Социс-М
Рекомендуют ли сотрудники компанию Социс-М для трудоустройства?
81% сотрудников рекомендуют компанию Социс-М для трудоустройства, на основании 58 оценок.
Какая оплата труда в компании Социс-М?
Сотрудники компании Социс-М оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 58 оценок.
Как сотрудники Социс-М оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Социс-М оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 58 оценок.
Как сотрудники Социс-М оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Социс-М оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 58 оценок.
Социс- М один из крупнейших центров изучения общественного мнения уже более 20 лет. Наша компания непереставая проводит социологические и маркетинговые исследования на основе изучения общественного мнения. С каждым годом количество опрошенных респондентов только растет, поэтому наши партнеры нам доверяют. Наши клиенты такие крупные компании, как: ВЦИОМ, GfK, Левада, Маграм, Инсомар, Ипсос Комкон и др. Социс-М работает как с местными заказчиками, так и с социологическими компаниями других регионов России.
У нас собственный колл центр с 2015 года, где работает более 400 операторов, у нас молодой и дружный коллектив, в который мы с радостью примем желающих зарабатывать без опыта работы, ведь мы проводим качественное обучение наших сотрудников, которые в будущем становятся хорошими специалистами своего дела.
Социс-М является неоднократным призером Чемпионата Cati-центров, специализирующихся на проведении социологических и маркетинговых исследований, мы движемся только вперед и нацелены на результат!