Я работала удалённо в Шопинг лайф, немного, всего 10 неполных смен и получила, после вычета налога,10 т.р. на руки. Чему очень довольна. Очень понравилось как обучает Екатерина, как приняли меня на работу. Замечательные руководители, коллеги, супервайзеры. Культура в общении. Отличный личный кабинет, всё прозрачно- график работы, начисления за отработанные часы. Проект без обмана- своевременно, в определённые дни, выплачивается аванс и получка. Планирую вернуться.
Что можно улучшить?
Не могу сказать, по-моему всё замечательно! Единственное, чего мне не хватило в обучении, так это тестовой программы х.веб. Сейчас, по слухам, она есть. Нужна была наработка написания запросов. Без опыта, выйдя в линию, неумение мне помешало в работе.Понимание было, но без тренировки трудно было справиться с этой задачей.
Есть возможность плавающей графика. При необходимости можно отпроситься на определённое время
Что можно улучшить?
При устройстве на работу в честный знак говорили, что первый месяц будет тяжёлым т.к. будет много вопросов. При работе старшие специалисты во всем помогали, но!
Спустя месяц мне сообщают, что была низкая продуктивность с учётом того, что я работала неполный день и звонков было критически мало. Как итог, уволили даже не дав шанса как новому работнику на дальнейшее развитие, сославшись на то, что сейчас не требуется такое количество специалистов, но при этом обучение на данную вакансию поступали!
нравилось что офис был не далеко, но его закрыли и оставили только один. аппаратура предоставлялась, хоть и не очень хорошая. есть возможность работать из дома. хорошая зона отдыха и кухня.
Что можно улучшить?
хотелось бы чтобы лучше объясняли все нюансы работы и обязанностей. чтобы руководство лучше относилось к работникам, особенно к новым. так же постоянно ломалась программа, были частые сбои системы
Работаю в компании более 11 лет. Всё супер! Очень удобно работа удаленно, гибкий график, легко можно подстроить под себя, договориться с супервайзером. всегда идут на встречу. Своевременная выплата зп, всегда без задержек, официальное трудоустройство. Отличный коллектив, помогают по всем вопросам работы, замечательное руководство. В офисе есть столовая, где можно покушать, есть комната отдыха. Обстановка комфортная. Выплачиваются ежегодные премии. Короче все супер, иначе б не работала.
Что можно улучшить?
Хотелось бы чтобы доплачивали за подрабтки в двойном тарифе, денег мало не бывает. И доплачивали за стаж работы, нас так мало осталось "стареньких".
На смену с 6 утра привозило корпоративное такси. Дружелюбный коллектив, оплачиваемое обучение.
Что можно улучшить?
По договору приходишь на чат, по факту сидишь на звонках и почте. Смены 2/2, но постоянно просят выйти за кого-то, очень сложно отказывать, потому что начинают умолять, давить на жалость, обещать плюшки, которых по факту нет. Для 12часового рабочего дня перерыв всего 30 минут. Спина затекает ужасно, потому что приходится постоянно сидеть. Могли поменять активность среди дня и посадить на обзвон без полноценного обучения. Криво составляли график: ставили 4 часа вместо 12, по факту оказывалось, что 4 часа было на одну активность, а остальное "как обычно". Откуда это можно было узнать не уточнялось.
Работаю в компании 4,5 года.
После декрета через 4 месяца прошла на проект повышенной сложности с интересной спецификой работы.
Обучение полностью оплатили, после легко вышла в линию , тк рядом тренер который всегда ответит на любой даже «глупый» вопрос.
В столовой чай, сахар бесплатно, это приятно)
Выплата з/п производится два раза в месяц на карту, стабильно и без задержек.
Летом брала подработки, чтобы получить хорошую денежку к отпуску.
Частые «плюшки» от компании в виде премий, и подарков.
Подруга работает со мной рядом, стажируется на позицию супервайзера.
При желании можно продвигаться выше и выше.
Приходя в компанию Астра Пейдж открывается дверь в огромный мир. Для каждого сотрудника проект выбирается индивидуально, с учётом его пожеланий по графику и по направлениям.
Если ты пришёл за карьерным ростом-у тебя есть возможность проявить себя и развиваться в новом направлении.
Компания всегда мотивирует своих сотрудников: устраивает праздники, конкурсы.
Ценю компанию за стабильный доход, возможность планировать свои расходы за счёт своевременных выплат и личного кабинета, где я вижу свою заработную плату.
Что можно улучшить?
Всегда есть зоны роста, безусловно.
Тем не менее компания даёт комфортные условия и создаёт комфортную среду для моей работы. Уютный офис, оборудованная столовая, кондиционеры, удобные стулья.
Студенткой искала подработку, увидела в ВК, что такой график работы есть в Астра Пейдж. Решила узнать подробнее, что нужно делать. Пришла на собеседование, потом прошла обучение и приступила к работе! Сейчас уже работаю полный график, так как учебу закончила. Работа в кайф! Коллектив супер! Зарплата достойная. Ответственно выполняю свою работу, получаю хорошую премию.
Для себя уже поняла кем хочу быть, компания в этом поможет, так как возможность карьерного роста здесь есть у каждого!
Главное желание!
Что можно улучшить?
Все отлично, есть столовая, зона отдыха, кондиционер, автомат с кофе, свежий ремонт.
Все супер, хороший коллектив, приятный на вид офис, новое оборудование, кухня, личное место оператора и отдельные секции для разных проектов, так что новенькие не потеряются.
Что можно улучшить?
Увеличить зп на постоянной основе постоянным сотрудникам
Коллектив был классный. Всегда помогут. Удобный офис. Своевременная зп.
Что можно улучшить?
График перерыва. Когда тебе выходить, решает менеджер. Ты пишешь ему в рабочий группе, что тебе нужно выйти. И не всегда ты можешь ждать. А бывает что тебе не отвечают и пол часа и час…
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Астра Пейдж
Рекомендуют ли сотрудники компанию Астра Пейдж для трудоустройства?
79.4% сотрудников рекомендуют компанию Астра Пейдж для трудоустройства, на основании 97 оценок.
Какая оплата труда в компании Астра Пейдж?
Сотрудники компании Астра Пейдж оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 97 оценок.
Как сотрудники Астра Пейдж оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Астра Пейдж оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 97 оценок.
Как сотрудники Астра Пейдж оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Астра Пейдж оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 97 оценок.
Астра Пейдж — это возможность получить опыт работы в самых известных компаниях, не покидая родной город.
600+сотрудников
Среди наших партнеров: Toyota, Спортмастер, Атол, Ozon, Ла Редут и другие.
Основная задача наших сотрудников- это помощь клиентам в решении их вопросов.
Что мы делаем для наших сотрудников:
Мотивируем
платим приветственный денежный бонус
платим бонусы за рекомендацию компании своим друзьям
дарим подарки за отличные результаты в работе
оплачиваем рабочие перерывы
Помогаем развиваться
рассматриваем на руководящие должности только действующих сотрудников
регулярно проводим тренинги, мастер-классы
активно поддерживаем внутренние проекты, направленные на получение новых знаний и обмен опытом
Создаем условия для комфортной работы
обустраиваем современные уютные офисы;
предоставляем возможность работать из дома и выбирать подходящий график.
Делаем работу интересной
проводим конкурсы и интерактивы
Мы предоставляем возможность выбора удобного графика работы, чтобы можно было совмещать:
Работу и учебу, если ты студент. Опыт не требуется –необходимую информацию сотрудник получает во время обучения.
Развитие в крупной компании и семью, если ты молодая мама. Занятость от 3-х часов дает возможность удержать баланс между работой и личной жизнью.
Стабильность, самореализацию. Мы поощряем желание коллег становится лучше. Работа в колл-центре – это безграничные возможности для карьерного роста.
В Астра Пейдж выбираешь ты!
Даже если у тебя нет опыта, мы всему научим и подберем для тебя подходящий график.
Открыт набор: чаты, ночная смена, опросы, удаленная работа, подработка от 4 часов, полный график.