есть закрепленный портфель продаж за каждым менеджером, без холодных продаж,белая зп. Хорошие условия для карьерного роста ,развитие навыков ведения деловых переговоров и др.
Что можно улучшить?
уменьшить бюрократию, очень многоуровневая система согласования
Вроде как все в белую бирюза и доходит на корпорацию, в офисе можно был позавтракать горячей приготовленной под тебя яичницей
Что можно улучшить?
Постоянные переработки, весь холдинг скайэнг про ворк хард и не про ворк лайф баланс, постоянно увольняют руководителей и команды. Выгорел - до свидания! Ну и был вопрос правильности выплачиваемой премии, но это скорее вопрос к прямому руководителю который пару раз косячил..
Дружный коллектив с правильными корпоративными ценностями. Акцент на росте сотрудников, в этом заинтересованы все и это чувствуется. Помощь в адаптации. Есть инструменты поддержки сотрудников при стресс, выгорании и тд. Честность и открытость руководства о состоянии компании, целях в будущем.
Что можно улучшить?
Можно только совершенствовать уже имеющиеся условия. Например, больше бенефитов, подключить интересных партнеров. Больше и масштабней мероприятий для удаленных сотрудников.
На самом деле удалось поработать в нескольких отделах компании, и или мне так повезло, или реально очень много действительно хороших руководителей, которые заботятся о своей команде и сотрудниках. Задержек по выплате з/п не было, расчет з/п в целом всегда прозрачный, большие возможности горизонтального роста. Большое количество обучающих материалов.
Что можно улучшить?
Упростить связь менеджеров с преподавателями, т.к. ранее это была непростая задача. Частые изменения по формированию/расформированию отделов, как сотрудника - это нервирует и не дает уверенности, что завтра/послезавтра твой отдел вдруг не расформируют.
Нравится свободный график - без жесткой привязки ко времени. нравится, что коллеги работают на выполнение цели
Что можно улучшить?
Нет нормального процесса онбординга, из этого вытекают проблемы: не понимаешь взаимосвязи, долго ищещь ответ на вопрос среди сотни документов. нет понимания кто за что отвечает, порой сложно найти человека, кому адресовать вопрос. рассинхрон цифр в разных файлах.
Отличная, АДЕКВАТНАЯ команда! Понятные задачи. Супер офис :) Отличный инструментарий (который еще и пополняется все время) для достижения результатов.
Что можно улучшить?
Пока все сложности, что мне встречались, решались так же легко как и происходили. Хотелось бы, конечно, более значимых изменений в системе мотивации. Заработок на первом полугодии оставляет желать лучшего. Собственный результат довольно сложно прогнозировать, а знать наверняка практически невозможно. Не хватает обучения по внутренним процессам (работа с метриками и отчетами)