Отзывы сотрудников о компании СИСТЭМ ЭЛЕКТРИК

Свободный график, лояльность к сотрудникам, возможность переехать в другую страну Уровень зарплат, уже сильно отстали от компаний конкурентов

Близость к дому, парковка. Столовая в офисе была во время моей работы там. Не знаю, как сейчас. Взаимоотношения внутри коллектива. Распределение нагрузки между сотрудниками.

Гибкий график, отличный коллектив, корпоративная атмосфера, амбициозные цели и задачи Долгие паузы на каждом этапе найма, не эффективные карьерные консультации, вцелом нужен проактивный подход

Остатки былого величия от международной компании – корп.культура, офис, мероприятия


Горизонтальный рост Внутри моей команды были (и остались) сложные взаимоотношения с руководством (нет стратегии и тактики ведения маркетинга, частые изменения в целеполагании и процесс реализации задуманного проекта)

Удобное расположение. Возможность работать из дома раз в неделю. Хороший офис класса А. Тимбилдинги. Официальная белая зарплата. Ежегодная премия по итогам работы. Возможность карьерного роста, если в департаменте невозможно подниматься по вертикали власти, то как минимум возможность перехода в другие отделы со сменой сферы деятельности.

Отличный коллектив !
Отличный руководитель !
Отличные условия !
Всё нравится !!! В компании нет тех вещей , которые можно улучшить . НО , руководство находит возможность из просто хорошего , сделать что то отличное.
Могу только добавить - не теряйте темпа .

Взаимоотношение между коллегами и отделами. Структурированное управление Проводить больше корпоративных мероприятий для сплочения коллектива

Чёткий вахтовый график, комфортное размещение, полное материальное обеспечение, честное оформление северного стажа Вовлечённость руководства, своевременное принятие решений, оформление сотрудников в собственный штат

Гибкий график и лояльный подход к контролю за сотрудниками. Главное, чтобы работа была сделана качественно и в срок, а где, это дело личное.
Возможность горизонтального роста и развития компетенций! Коммуникация между подразделениями, зачастую идет пересечение или, что хуже, дублирование функционала и самих активностей.

Компания хорошая а вот подбор сотрудников ведут не корректно! Поменять политику отдела кадров и будет все отлично! Нужно давать людям развиваться!

Лучший и экологичный работодатель, все для людей, жаль что произошло сокращение Наверное можно было бы повысить уровень заработной платы , но учитывая все плюшки для сотрудников и отношение, это вполне можно простить

Свободный график, лояльное отношение, оплата переработок, премии раз в год Уволили за 1 день без предупреждения, правда, выплатили пять окладов

Свободный график. Корпоративная политика. отзывчивое руководство Зп можно улучшить. Да и всё

Динамичная компания, хороший офис, хороший коллектив, интересные задачи МОжно бы улучшить координацию между отделами, какой-то делать дайджест, дорожные карты. С зарплатами на уровне среднего по рынку, если хочется удержать профессионалов конечно нужно стремиться улучшать этот показатель.

Компания интенсивно развивается, европейская культура со всеми вытекающими: среда, процессы, возможность обучаться. Проработала 5 лет в компании, и это было одно из лучших мест работы в моей жизни.

Современный офис/склад/производство, обучение сотрудников, возможность выбора рабочего графика. Уделять большее внимание к внутреннему рынку специалистов для дальнейшего повышения по должности.

Бизнес-процессы, интересные задачи, цифровая трансформация, награждение акциями компаниями, международный нетворкинг, амбициозные цели Развитие персонала, перекос в сторону повестки diversity, уровень компенсации

Гибридный график работы Фактически отсутствует карьерный рост

Возможность работы в международной компании Гибкость в подходе управления бизнесом в разных странах в зависимости от менталитета

- свободный рабочий график (удалённая работа);
- интересные проекты, участие в которых повышает твой профессиональный уровень;
- дружелюбный и профессиональный коллектив, готовый всегда оказать поддержку;
- зарплата выплачивается всегда вовремя и без задержек;
- интересные активности;
- неплохой соцпакет; - мало возможностей для карьерного роста;
- заработная плата повышается очень медленно;

Официальное трудоустройство, дмс, компенсация телефона. Офис в Текстильщиках рядом с метро. Есть стажировки для студентов с возможным трудоустройством после. В целом очень хорошая компания для старта или работы без особых амбиций. Уровень зарплат в районе среднего по рынка. Карьерный рост строится у всех по-разному, все зависит больше от твоих отношений с руководителем.

Близость к дому и хорошо организованный рабочий процесс........ Коммуникацию между сотрудниками и начальством

Приятная рабочая атмосфера и отзывчивость в коллективе. Более точную формулировку задач, которые необходимо выполнять.

атмосфера взаимопомощи Организовать курсы по 1С для бизнес-сотрудников и контролировать их прохождение и сдачу нормативов

Международная команда, демократичный стиль общения, хорошо отлаженное взаимодействие, интересные задачи. Уровень зарплаты оставлял желать лучшего.

Возможность удаленной работы, классные коллеги, интересные проекты Work and life balance
Уровень дохода и мотивация

Большая компания с большими возможностями Много бюрократии и размытая ответственность

Коллектив, интересная работа, обучения и доступность материалов для саморазвития Системность подхода при разработке программ развития персонала

Стабильность. Стандарты ведения проектов. Знание требований и основ. И мотивация КПЭ Коммуникации, открытость и вертикальное взаимодействие

-свобода в выборе рабочего графика;
- удаленка;
- коллектив в департаменте хороший, ответственные коллеги и приятные люди;
- непосредственный руководитель для моего типа работы лучший вариант (спокойный , рассудительный);
- комфортный офис; - зп можно обсуждать только при трудоустройстве, после этого будет индексироваться в среднем 4-6% в год, если ты еще хорошо работал. Рост твоих скиллов особо не сказывается на зп, возможно только в критичный момент для компании;
- плохо с обучениями, по крайней мере за 1,5 года не было ни 1го. Ни считая обучения на платформе «шнейдер электрик».
- Нет четкого разграничения обязанностей между отделами
- механизмы работают туговато, если нужен хороший результат для выполнения по бюджету проекта и срокам, должен найти ответственного исполнителя или перманентно пушать и подсказывать как сделать исполнителю. «Само», «на автомате» не работает.
- руководителю P (твоя позиция)+ 2 ты не интересен (за 1,5 года ни одного контакта), как и HR BR (хотя вроде как о развитии твоей карьеры)

Свобода выбора рабочего графика, глобальный вендор, возможность работы из дома Оплата труда, климат в офисе, годовые премии